Daug kartų terminas yra vienintelė tam tikra įdarbinimo proceso data.
Kitos datos yra tikslai, o ne absoliučiai.
Kaip uždarymo datos naudos darbdaviams ir pareiškėjams
Ne visada būtina, tačiau uždarymo datos padeda tiek pareiškėjui, tiek organizacijai. Nors pareiškėjai niekada negali iš tikrųjų žinoti, kur jie stovi, kol baigsis, pabaigos data bent jau suteikia jiems duomenų elementą, kad būtų galima išsiaiškinti apie tai, kada jie gali pamiršti apie samdos sampratą. Jei pateikiate savo medžiagą ir einate per du mėnesius, tai gana tikras bet, kad nepadarėte pjūvio, ir jūs galite pereiti prie kitų darbo skelbimų.
Organizacijos gauna naudos, naudodamos baigiamąją datą, norėdami atkreipti smėlio liniją, norėdamos atmesti vėluojančias paraiškas. Ši data suteikia pagrindimą atmesti visas paraiškas, pateiktas po galutinio termino. Dieną po uždarymo dienos, nuomos procesas prasiskverbia į aukštą pavarą.
Kandidatams suteikti laiko juostą
Galutinė data suteikia pareiškėjams terminą. Jie naudoja datą, kad pirmenybę teiktų veiksmams, kuriuos jie turi atlikti savo darbo paieškoje.
Jei asmuo ketina kreiptis dėl darbo skelbimo, kuris baigiasi per tris savaites, o kitas, kuris baigiasi per dvi dienas, pareiškėjas beveik iš tikrųjų paruošia medžiagą, reikalingą siuntimui, kuris baigiasi likus dviem dienoms iki tolesnės uždarymo datos.
Pasibaigimo data taip pat padeda pareiškėjams numatyti, kai jie išgirs apie darbą .
Nėra jokio būdo tiksliai žinoti, kada tai įvyks, tačiau patirtis yra geras gidas šioje srityje. Daugelis organizacijų nepraneša pareiškėjams, kad jie buvo perduoti, nebent jie turėjo pokalbį. Šiuo atveju pareiškėjai, kurie nesulaukia interviu, gali atsisakyti po pakankamai laiko.
Organizacijos turi užpildyti laisvas pareigybes
Įdarbinimo vadybininkai beveik visuomet skuba užduoti laisvą vietą . Jie dažnai būna laukimo režime nuo tada, kai skelbimas apie darbo skelbimą yra paskelbtas ir kai jis uždaromas. Tuo metu pozicijos darbo krūvį turi spręsti kiti darbuotojai, o tai gali įvykti per trumpą laiką, tačiau ilgainiui tai gali sukelti išnaudojimą ir nepasitenkinimą esamais darbuotojais.
Daugelis savitarnos žmogiškųjų išteklių sistemų suteikia vadovams ir žmogiškiesiems ištekliams galimybę parodyti paraiškas, kai jie atvyksta, tačiau kai kurie vadovai nori palaukti, kol bus baigtos visos paraiškos. Jei bus atliktas tinkamas atrankos procesas, pareiškėjai bus vertinami pagal objektyvus standartų rinkinys, o ne vienas prieš kitas.
Darbas be uždarymo datos
Didelėms vyriausybinėms organizacijoms, kurios sutelkia dėmesį į keletą atskirų funkcijų, dažnai tenka daug darbuotojų, kurie visi atlieka tą patį darbą.
Pavyzdžiui, didžiuosiuose didmiesčių miestuose yra šimtai, o kartais ir tūkstančiai policijos pareigūnų ir gaisrininkų pozicijų. Šie miestai gali pasirinkti reklamuoti darbo skelbimą be uždarymo datos, o žmogiškųjų išteklių personalo nariai ekrano programas, kaip jie atvyksta. Tie, kurie neatitinka minimalių reikalavimų, yra atmesti.
Paskelbimai be uždarymo datų taip pat gali būti sunkiai užpildytos arba laisvos vietos. Sunkiai užpildytos padėties pavyzdys yra mažų miestelių valstybinės ligoninės psichologas. Jei ligoninė palieka darbą mėnesį, mažai tikėtina, kad jie gaus pakankamą pareiškėjų skaičių. Tačiau, jei siuntimas yra atidarytas kelis mėnesius, ligoninė gali lėtai sukurti gyvybingą pareiškėjų grupę.
Nepakankamas uždarymo datos trūkumas yra tai, kad pareiškėjai, kurie anksti pateikia paraiškos medžiagą, gali būti prieinami po kelių mėnesių, nes jie priėmė darbo vietas kitur.
Kai laisvos darbo vietos įvyksta dažnai, tai reiškia, kad organizacija turi nemažai identiškų pareigybių, turinčių didelę apyvartą. Pavyzdžiui, pataisos įstaigos ir apsaugos tarnybų tarnybos paprastai turi didelę apyvartą savo pagrindinėse pozicijose, pavyzdžiui, kalėjimų apsaugos ir socialinių darbuotojų. Šios organizacijos gali skelbti įrašus be uždarymo datos, kad galėtų nuolat gauti paraiškas. Pasibaigus laisvai darbo vietai, nuomos vadybininkas gali reikalauti, kad žmogiškųjų išteklių skyrius išsiųstų visas paraiškas, kurios buvo pateiktos nuo paskutinio darbo įdarbinimo etapo.
Kantrybė yra pagrindinė, kai kreipiasi dėl vyriausybės darbo
Pateikus darbo paraišką federalinei vyriausybinei agentūrai, gali atrodyti, kad jūsų prašymas buvo juodoji skylė. Tai yra ypač lengva prielaida, kad, jei, kaip ir daugelis ieškovų, netyčia negausite nieko. Tikrovė yra ta, kad ten yra daug konkurencijos, ir vyriausybei reikia laiko, kad galėtų pasinaudoti visomis paraiškomis. Geros naujienos yra tas, kad federalinės agentūros nuolat siekia supaprastinti įdarbinimo procesą ir padidinti skaidrumą apie tai, kur yra jūsų paraiška.
Jei nustatėte JAVJOBS paskelbtą vyriausybės poziciją, jos galiojimo pabaigos dieną baigiasi visos darbo vietos 23:59 ryto laiku (ET). Tačiau agentūros gali patogiai uždaryti, pašalinti ar atšaukti skelbimus iš JAVJOBS. Paprastai agentūra patars pareiškėjams apie šį potencialą darbo skelbime " Kaip kreiptis" .
Ką tikėtis, kai baigsis paraiškų teikimo procesas
Pasibaigus paraiškų teikimo laikotarpiui, žmogiškųjų išteklių tarnyba vertina paraiškas. Jei atitinka pagrindines kvalifikacijas, jūsų vardas gali būti perduotas atrankos pareigūnui, kuris tada pasirenka kvalifikuotus kandidatus interviu.
Nors kiekviena vyriausybės agentūra turi skirtingą samdymo procesą, praktiškai dauguma agentūrų siekia užpildyti savo atviras pozicijas 80 ar mažiau dienų. Po darbo paskelbimo ir uždarymo agentūra turėtų priimti sprendimą per šešias ar aštuonias savaites. Jei negausite jokios informacijos apie šią poziciją per 15-20 dienų nuo paskutinės dienos, galbūt norėsite susisiekti su agentūros kontaktiniu asmeniu, nurodytu darbo skelbime.