Kodėl skelbimai perkeliami į darbą?
Atstovavimas yra nepatogus pareiškėjams, nes jie nežino, kas tai sukėlė. Paprastai nuomos vadybininkas nepatenkintas prašytojo grupių kokybe, bet tai ne visada būna. Pavyzdžiui, nuomos vadybininkas gali neturėti laiko planuoti interviu iš karto.
Užuot pratęsdami skelbimo uždarymo datą , organizacijos žmogiškųjų išteklių departamentas gali reikalauti, kad vadovai išsikraustytų ir apsvarstytų darbo pasiūlymus iš abiejų skelbimų. Vėlgi, silpnas ieškovų klubas paprastai yra priežastis, kodėl vadovai siunčiami į darbą, taigi labiausiai tikėtina, kad ieškovai, kurie buvo rimtai apsvarstyti, bus svarstomi kartu su išsiuntimu, o tie, kurie bus patikrinti, bus išversti.
Kai aiškiai nurodoma, kad būsimi kandidatai bus laikomi
Kartais vadovų samdos pasakoja, kad "repostings" reiškia, ar būsimi pareiškėjai bus laikomi kartu su naujais pareiškėjais. Tai darydamas yra malonus pareiškėjams, nes jis informuoja juos apie tai, kaip vyksta samdos procesas . Bet kuriuo atveju pareiškėjams geriau žinoti ar nežinoti. Be to, pareiškėjų informavimas padeda vadybininkams samdyti, nes tai žymiai riboja jų gaunamų dublikatų skaičių.
Jei pareiškėjai nėra aiškiai pasakę, jie bus ar nebus svarstomi su naujais pareiškėjais, o dėl pakartotinės pozicijos pateikimo tai tikriausiai yra laiko švaistymas.
Kai naujojoje skelbimo vietoje sakoma, kad ankstesni pareiškėjai vis dar veikia, akivaizdu, kad nereikia pakartotinai pateikti. Kalbant apie pareiškėjus, visi vis dar ginčija poziciją.
Kai pakartotinis skelbimas skiriasi nuo originalo
Jei siuntimas iš naujo skiriasi nuo pradinio paskelbimo, pakartotinis pateikimas gali būti gera idėja.
Tai priklauso nuo to, kaip skelbimas skiriasi. Pavyzdžiui, jei skelbimas turi didesnį atlyginimo intervalą, pakartotinis prašymas yra tikriausiai nereikalingas uždavinys. Galimas didesnis atlyginimo dydis reiškia, kad nuomos vadybininkas bando pritraukti aukštesnės kvalifikacijos kandidatus nei tie, kurie iš pradžių taikė.
Akivaizdu, kad pradinis paraiškų teikėjų skaičius nepasikeitė įdarbinimo vadybininko lūkesčius. Jei naujasis skelbimas žymiai skiriasi nuo darbo aprašymo, tai gali būti verta pakartotinai taikyti, ypač jei geriau tinka naujam darbo aprašymui nei senajam. Nuomos menedžeris galbūt nebuvo matęs jūsų pagal naująjį darbo aprašymą. Nuomos menedžeris galbūt norėjo pradėti naują su nauju pareiškėjų grupe, nes darbo aprašymas labai skiriasi.
Kai darbas persiųstas po interviu
Kartais darbo skelbimai persiunčiami pasibaigus nuomininkų vadovų apklausoms su kandidatais. Kai tai atsitiks, tai gali būti ypač nuliūdęs ir netinkamas tiems, kurie yra apklausiami. Jei interviu dėl darbo ir tada jis pakartotinai paskelbtas, nėra jokios priežasties pakartotinai.
Nuomos vadybininkas turi visą informaciją, kurią jis ar ji turi nuspręsti, ar jus samdyti. Išskyrus atvejus, kai įdarbinimo vadybininkas tiesiogiai susisiekia su jumis arba gauna tam tikrą informacijos apie viduje arba atgal kanalą, negalima iš naujo pateikti.
Nereikia apsimesti daugiau nusivylimu.
Dažniausiai tai nereikia daryti pakartotinai
Daugeliu atvejų reposting yra ženklas, kurį reikia išnaudoti iš galimybės. Kažkas tiesiog nėra tvirtas už jus. Galbūt nuomos vadybininkas nusprendė, kad jūs nebūsite tinkamas, neturite žinių, įgūdžių ir gebėjimų, ar organizacijos poreikiai pasikeitė. Tikriausiai laikas atsikratyti kitų galimybių, taigi išmokti iš patirties ir sutelkti savo darbo paiešką kitur.