Sumažėjimas taip pat gali pasireikšti dviejų bendrovių jungimuose arba kito bendrovės įsigijimu. Jei susijungimas ar įsigijimas dar neįvyko, bendrovė gali mažinti, kad atrodytų labiau perspektyvus kandidatas.
Kitais atvejais įmonė mažėja, kai mažinamas produktas ar paslauga arba ekonomikos nuosmukis.
Sumažėjimas taip pat įvyksta tada, kai darbdaviai nori "supaprastinti" įmonę - tai susiję su įmonių restruktūrizavimu siekiant padidinti pelną ir maksimaliai padidinti našumą.
Kas atsitinka, kai įmonė mažėja?
Sumažėja darbuotojų atleidimo iš darbo rezultatas. Kartais tai yra nuolatiniai atleidimai; tačiau kitais atvejais darbuotojai gali būti persikvalifikuoti po restruktūrizavimo laikotarpio.
Už atleidimą iš darbo dažnai seka kiti restruktūrizavimo pokyčiai, pavyzdžiui, filialų uždarymas, departamentų konsolidavimas ir kitos darbo užmokesčio mažinimo formos.
Kai kuriais atvejais darbdaviai nėra atleisti, o vietoj to tampa neakivaizdiniais arba laikinaisiais darbuotojais (siekiant sumažinti išlaidas). Kartais darbdaviai siūlo dalintis darbo dalimi kai kuriems darbuotojams, sumažina išmokas darbuotojams arba sutrumpina darbo savaitę, kad išlaikytų darbuotojus.
Taip pat dažnai keičiasi darbuotojų kasdienis darbas, kai įmonė mažėja.
Kadangi yra mažiau darbuotojų, daugelis darbuotojų turi imtis naujų pareigų. Dėl darbuotojų praradimo gali būti ir moralės praradimas.
Kaip jūs elgiatės su grąžinimu?
Yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad pasiruoštumėte arba išgyventumėte atleidimą iš darbo . Visų pirma atidžiai perskaitykite įspėjamuosius ženklus, kuriuos jūsų įmonė gali sumažinti.
Tai apima užšaldymo samdymą, daugybę uždarų durų susitikimų ir gandų apie mažėjimą.
Jei manote, kad jūsų įmonė netrukus gali sumažėti, paruoškite galimybę atleisti darbuotojus. Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir būtinai susisiekite su kitomis įmonėmis. Galite pradėti pasyvią darbo paiešką, kad galėtumėte stebėti galimus darbus. Artimiausiu metu taip pat galite apsvarstyti galimybę sutaupyti pinigų, jei atsiras atleidimas.
Kai gausite pranešimą apie atleidimą iš darbo, turėtumėte sužinoti, ar jūsų įmonės personalo departamentas gauna išmokas. Jūs taip pat turėtumėte pateikti bedarbio išmokas , kai pradėsite ieškoti darbo. Federalinė vyriausybė finansuoja išdėstytas darbuotojų programas, kurios teikia darbo paieškos ir mokymo paramą.
Kaip jūs pasakote darbdaviui apie mažėjančią grąžą?
Jei esate dislokuotas darbuotojas, kuris buvo atleistas įmonės mažėjimo metu, tai turėtumėte paaiškinti, kai kreipiatės dėl darbo. Atleidimas labai skiriasi nuo atleidimo, nes tai yra dėl aplinkybių, nepriklausančių jums. Darbdaviai turėtų žinoti apie šį skirtumą, kai kreipiatės dėl darbo
Įtraukite aiškų pareiškimą kur nors jūsų paraiškų teikimo procese (savo motyvaciniame laiške, prašyme ar interviu metu), kuris paaiškina, kodėl jūs buvo perkeltas.
Pavyzdžiui, galite paaiškinti, kad jūsų pozicija buvo pašalinta, kai įmonė perėmė visą padalinį.
Jūs taip pat norite pabrėžti savo veiklos kokybę tuo metu, kai ten dirbo. Pavyzdžiui, interviu galite paminėti savo vertinimų kokybę arba savo prašyme pateikti savo buvusio darbdavio rekomendaciją.
Kalbant apie šiuos dalykus darbo paraiškos proceso metu, bus pašalinti visi rūpesčiai, dėl kurių jums buvo atleistas dėl jūsų veiklos rezultatų.
Papildoma informacija
Kūrybingas ir atvira
Dažniausiai užduodami klausimai apie nutraukimą iš darbo
Pranešimas apie išmokėjimą