Išstumto darbuotojo apibrėžimas
Darbo departamento teigimu, darbuotojas laikomas išstumtu, jei jis atitinka vieną iš šių kriterijų:
- Buvo atleistas iš darbo arba atleistas iš darbo arba gauna bedarbio pašalpas dėl to, kad jis yra atleistas, ir mažai tikėtina, kad sugrįš į ankstesnę profesiją.
- Buvo savarankiškai dirbantis, tačiau dabar jis neturi darbo dėl ekonominių sąlygų ar stichinės nelaimės.
- Ar aktyvių pareigūnų sutuoktinis yra ginkluotųjų pajėgų narys ir prarado darbą dėl persikėlimo dėl nuolatinės darbo vietos pakeitimo.
- Ar aktyvių ginkluotųjų pajėgų pareigūno sutuoktinis yra taip pat bedarbis arba nepakankamas darbas ir sunku gauti ar pakelti darbą.
- Ar perkeltasis namų šeimininkas - asmuo, kuris rūpinosi be užmokesčio šeima, pvz., Buvimo namuose motina ar tėvas, nebėra remiamas jų sutuoktinio, bedarbio ar nepakankamo darbo ir negali rasti ar atnaujinti savo darbo.
Darbuotojų išsiveržimo priežastys
Ekonominis nuosmūkis
Bendra darbuotojų išsiplėtimo priežastis yra bendrosios ekonomikos nuosmukis, dėl kurio sumažėja bendra produktų ar paslaugų paklausa.
Kai kuriais atvejais impulsas yra tam tikros pramonės šakos nuosmukis, pavyzdžiui, laikraščių verslas, pagrįstas ekonominėmis ar technologinėmis tendencijomis.
Susijungimai ir įsigijimai
Kai kurie darbuotojai yra atleisti dėl darbo dubliavimo, kai atliekami susijungimai ar įsigijimai. Kiti darbuotojai yra išsidėstę dėl automatikos ar kitų darbo vietų tendencijų, dėl kurių sumažėja jų specifinių įgūdžių paklausa, todėl jie atleidžiami.
Įmonės uždarymas
Išėjimai gali atsirasti, kai bendrovė persikelia į naują vietą arba uždaro įmonę, kurioje dirba darbuotojas. Užsienio konkurencija ar užsakomųjų paslaugų teikimas tokiose srityse kaip kompiuterių programavimas taip pat yra veiksnys, turintis įtakos darbuotojų perkėlimui.
Bedarbio išmokos
Darbuotojai, kurie praranda darbą ne dėl savo kaltės, gali gauti bedarbio išmokas. Čia pateikiama informacija apie nedarbo išmokų mokėjimą ir pateikimą .
Kas yra išstumtųjų darbuotojų programos?
"Dislocated Worker" programos paslaugos teikiamos Valstybinio darbo biuro departamento ir yra skirtos padėti darbuotojams grįžti į darbą kuo greičiau. Jie federaciniu būdu finansuojami pagal "The Workforce Investment Act" (WIA).
Šios programos stengiasi padėti žmonėms įveikti tokias kliūtis, kaip įstoti į naują pramonę, sumažinti įgūdžių paklausą arba darbo patirties arba išsilavinimo stoką. Jie skirti padėti žmonėms pasiekti konkurencingą atlyginimą, kad atitiktų jų fone.
Galimos programos gali šiek tiek skirtis, atsižvelgiant į darbuotojo darbo pobūdį ar vietą. Teikiamos paslaugos apima įgūdžių vertinimą, karjeros planavimą ir konsultavimą, darbo paieškos ir įdarbinimo paslaugas, mokymus, švietimo paslaugas ir kitas darbo paieškos paslaugų teikimo paslaugas.
Išstumtų darbuotojų pavyzdžiai
- Po to, kai pasibaigė gamykla, šimtai perkeltų darbuotojų buvo be darbo vietų.
- Susijungimas sukėlė didžiulį atleidimą iš darbo ir sukūrė daugiau nei 500 išstumtų darbuotojų.
- Surinkimo linijos darbuotojas buvo perkeltas, kai jo funkcija buvo automatizuota.
- Pirkimo koordinatorius buvo atleistas, kai vaidmuo buvo perduotas sutartinei įmonei.
Ar aš turiu teisę dalyvauti komandinėje programoje?
Darbuotojai, kurie buvo nutraukti, atleisti arba gavę "pranešimą apie nutraukimą ar atleidimą iš darbo" dėl nuolatinio gamyklos uždarymo, didelių darbuotojų atleidimo iš darbo, užsienio konkurencijos ir (arba) jų įgūdžių paklausos trūkumo, yra tinkami.
Savarankiškai dirbantys asmenys, kurie dėl ekonomikos ar stichinės nelaimės neveikia, gali būti tinkami. Į šią kategoriją patenka ir rankinis darbas, įskaitant žemės ūkį, ūkininkavimą, veisimąsi ar žuvininkystę, taip pat pasiturintys namie.
Norėdami sužinoti, ar galite būti tinkamos "Dislocated Worker" programos paslaugoms, kreipkitės į valstybinį darbo departamentą.
Kaip paaiškinti nedarbo statusą
Išstumti darbuotojai savo darbo paieškos pranešimuose turėtų perteikti savo nedarbo sąlygas. Pateikite aiškų pareiškimą apie savo gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką, prašymus ir pokalbio metu, kad būtų nurodyta, kodėl esate perkeltas.
Pavyzdžiui, galite sakyti: "Mano pozicija buvo pašalinta, kai mano departamento funkcija buvo perduodama užsakovams. Vertinimai ir rekomendacijos rodo, kad mano našumas buvo puikus." Pateikite darbdaviams rekomendacijas ar įvesties raštus, kad būtų išvengta prielaidų, dėl kurių priežastis buvo nutraukta.