Priklausomai nuo įmonės, kai kurie pavadinimai yra sujungti arba suskirstyti, kad geriau atspindėtų ir paremtų jo poreikius.
Ką reiškia "C" lygio darbas?
Šių aukšto lygio vadovų darbo vietos vadinamos "C lygiu", nes jiems būdingas trijų raidžių parafuotas pavadinimas, paprastai pradedamas "C" viršininku. Apskritai šioms darbo vietoms yra didesni atlyginimai, nes darbo krūvis yra sunkesnis ir svarbus sprendimai priimami bendrovės vardu tokiu lygmeniu. Šie vaidmenys paprastai būna pasiekiami po metų patirties šioje srityje arba kartu su kompanija.
Be daugiametės patirties, daugelis C lygio vadovų turi aukštąjį išsilavinimą, kad suteiktų jiems tvirtą vadovavimo pagrindą. Asmenys, turintys "C" lygio vardą, paprastai gauna verslo administravimo magistro (MBA) ar kitą profesinį laipsnį, susijusį su jų pareigybe. Išsilavinimas ir darbo patirtis yra pagrindiniai veiksniai, dėl kurių darbuotojas gali tapti patraukliu kandidatu į C lygio pareigas.
C lygmens vaidmenys kompanijoje
C lygmens pavadinimai yra naudojami labai gerai vertinamam individo vaidmeniui apibūdinti. Korporaciniai pavadinimai naudojami norint parodyti savo atsakomybę įmonėje. Pareigūnai ir vadovai, kurie palaiko C lygio pareigas, yra vieni iš įtakingiausių ir dominuojančių organizacijos narių.
Paprastai jie turi samdos ir ugnies funkcijas; jie vadovauja akcijų sprendimams, prižiūri didesnį darbo krūvį nei dauguma darbuotojų ir turi aukščiausią atlyginimą. C lygmens vadovai dažnai yra verslo , vadovavimo ir komandos formavimo ekspertai, o ne techniniai vaidmenys, tokie kaip inžinerija ar mechanika. Kai kurie "C-suite" asmenys prižiūri "Breakout" sesijas arba moko vadovavimo mokymus savo kompanijoje, o kiti gali susitikti su kitomis įmonėmis, kad sustiprintų naujus verslo klientus.
Vyresniosios vadovybės komandos
Didelėse verslo organizacijose daugelis šių pareigūnų dirba kartu, kad sudarytų vyresnę vadovaujamą komandą. Vyresniųjų vadovų komandos tikisi priimti bendruosius sprendimus dėl investicijų, su klientais susijusių klausimų, operacijų ir finansų. Jie dirba kartu, kad nustatytų geriausias strategijas visais svarbiais klausimais ir sprendimais, kurie įtakoja aukščiausią įmonės lygį.
C lygio vadovų darbo paieškos patarimai
Svarbu, ypač tuomet, kai siekiate vadovo lygio pozicijos, siekdami paskatinti savo žinias ir pasiekti savo srities minties lyderio pripažinimą.
"Michael Ch. Burroughs", vykdomosios integracijos ir koučingo tarnybų vadovė pasaulinei vadovaujančiųjų paieškos organizacijai "DHR International", sako: "Daugelis vadovų sako, kad jie pernelyg užsiėmę, kad sugebėtų paminėti ir dalytis savo patirtimi su kitais.
Atėjo laikas persvarstyti šią poziciją. Tai atliksime atskirai. Yra daug žmonių, kurie ieško internete žinios, išminties ir kitų patirties. Vykdomieji įdarbintojai tai daro. "
Jis priduria: "Yra būdų, kuriais galite pajusti save kaip šalavijas, ir tai padaryti, būti labiau matomu ir patraukliu vykdomiesiems darbdaviams."
Kaip galite pagerinti savo matomumą ir sustiprinti internetinį buvimą? "Burroughs" dalijasi savo patarimais ir patarimais, kaip padidinti savo matomumą perpildytoje darbo rinkoje ir išreikšti savo srities minties lyderį.
Kaip padidinti savo matomumą
- Sukurkite profesionalų tinklaraštį (su nuotrauka) ir rašykite į jį bent du kartus per savaitę.
- Įsitikinkite, kad jūsų tinklaraštis yra prijungtas prie jūsų "LinkedIn" profilio.
- Apriboti savo dienoraštį į tas vietas, kuriose esate aiškiai ekspertas.
- Rašykite straipsnius, kuriuos norite paskelbti įvairiose vietose, pvz., "EzineArticles.com", prekybos leidiniai.
- Savanoriškai dalyvaudami profesionalų ar pramonės konferencijose.
- Paskelbkite visą savo minties vadovavimo veiklą į savo "LinkedIn" profilį.
- Įsitikinkite, kad jūsų kontaktinė informacija yra jūsų "LinkedIn" profilyje.
- Sukurkite trumpas "mini paskaitas", kuriose galite parodyti savo minties lyderystę.
- Parašykite knygą ar e-knygą apie temą, kurioje esate aiškiai minties lyderis.
- Įsitikinkite, kad jūsų knyga yra "Amazon.com" , "Kindle" ir kitur.
Jei tai bus padaryta gerai, šios taktikos dėka jūs būsite labiau prieinami ir patrauklūs vykdomiesiems darbdaviams.