- Darbo nutraukimas gali būti savanoriškas darbuotojo darbo nutraukimas . Savanoriškas nutraukimas apima atsistatydinimą ar išėjimą į pensiją.
- Užimtumo nutraukimas taip pat gali būti netyčinis - kai darbuotojas nutraukia darbdavį. Darbuotojai gali būti nutraukti dėl priežasčių . Tokiu atveju darbuotojas atleidžiamas arba atleidžiamas iš darbo. Darbuotojai taip pat gali būti atleisti, kai jiems nėra darbo.
Atleidimas iš darbo
Atleidimas iš darbo (taip pat žinomas kaip "atleistas" arba "išleistas") yra darbo nutraukimas pagal darbuotojo valią.
Bendros atleidimo priežastys
Atleidimas gali būti dėl darbuotojo veiklos rezultatų, tačiau taip pat gali būti dėl veiksnių, kurie nepriklauso darbuotojo kontrolei, pvz., Mažėjimas, įmonės restruktūrizavimas ar pozicijos pašalinimas.
Kai kurios pagrindinės atleidimo priežastys yra netinkamos veiklos ar nekompetencijos, lankymosi problemos, nepaklusnumas ar kitos elgesio problemos. Nesąžiningas elgesys arba nutraukimas dėl priežasčių yra dar viena įprastinė atleidimo priežastis. Tai yra tai, kad darbuotojai yra atleisti dėl etinių klausimų, tokių kaip melaginga, klastotė informacija, vagystė ar kitoks didelis nusižengimas darbo vietoje.
Įspėjamieji laiškai arba pranešimai prieš nutraukimą
Daugelis darbdavių nustatė procedūras, kurias vadovai turi laikytis, kad nutrauktų darbuotoją.
Paprastai priežiūros institucijos bus paprašytos dokumentuoti bet kokias problemas, parengti veiklos rezultatų planą , skirtą problemoms spręsti, ir oficialiai perspėti darbuotojus prieš juos nutraukiant. Įspėjimai dažnai būna sunkumo kontinuumi, pradedant žodiniu įspėjimu, rašant įspėjimą ir galiausiai paskutinį įspėjimą.
Įspėjamieji laiškai nurodo konkrečias probleminio elgesio, požiūrio, etikos ar teisinių pažeidimų ir veiklos problemas. Nurodomi tobulinimo tikslai ir nustatomi pakeitimų įsigaliojimo terminai. Įspėjamojo laiško detalios pasekmės, įskaitant nutraukimą, nes neatitinka lūkesčių.
At-Will užimtumas ir nutraukimo teisėtumas
Darbdaviai neprivalo pateikti priežasties atleisti darbuotoją. Tai yra dėl to, kad bus užimtumas , leidžiantis darbdaviams laisvę atleisti darbuotojus ir darbuotojus palikti įmones nepranešant apie tai . Tačiau, priklausomai nuo įmonės politikos, galite pateikti apeliaciją .
Nėra įstatymų, skirtų vienintelio tikslo apsaugoti neteisėtai ar neteisingai bedarbiams. Tačiau nutraukimas dėl diskriminacijos ar atsakomųjų veiksmų yra neteisėtas pagal civilinių teisių įstatymą. Kai kurios neteisėto nutraukimo priežastys gali būti rasinės ar religinės diskriminacijos, atsakomųjų veiksmų ar atsipirkimo ar atsisakymo atlikti neteisėtą veiksmą.
Neteisėtas nutraukimas iš darbo
Atleidimas iš pareigų yra neteisėtas, jei darbdavys uždarbina darbuotoją dėl diskriminacinių priežasčių ar keršto (dėl to, kad jis yra informatorė , skundą pateikęs asmuo, už atsisakymą atlikti neteisėtą veiksmą ir tt).
Neteisėtas atleidimas iš darbo atsitinka, kai darbdavys ugdo darbuotoją taip, kad pažeidžia jų sutartį arba darbo įstatymą. Atleidimas iš darbo taip pat yra neteisėtas, jei darbdavys nesilaiko bendrovės pačios nutraukimo procedūrų.
Jei darbuotojas mano, kad jis buvo atleistas neteisėtai, jis gali pateikti ieškinį ir perduoti jo bylą teismui. Jei jis laimės bylą, jis gali gauti piniginę kompensaciją už neteisėtą atleidimą iš darbo. Vietoj kompensacijos, kita priemonė - atstatyti buvusį darbuotoją į įmonę.
Be jokios kompensacijos, kurią laimėjo darbuotojas, įstatymas taip pat gali pateisinti apmokestinimą darbdaviui už baudų žalą. JAV bausmė gali skirtis dėl daugybės valstybės ir federalinių įstatymų, susijusių su šia tema.
Čia pateikiama informacija apie neteisėtą nutraukimą iš darbo ir kai galite pareikšti ieškinį darbdaviui už neteisėtą nutraukimą .
Nedarbo ir kompensacijos išmokos po nutraukimo
Nedarbas. Jūsų sugebėjimas gauti nedarbo išmokas ir kitas išmokas po to, kai atleisite, gali priklausyti nuo atleidimo priežasčių, taip pat nuo jūsų valstybės. Sužinokite daugiau apie tai, kaip rinkti nedarbą, jei esate atleistas .
Išeitinė išmoka. Kai kurios bendrovės gali pasiūlyti išeitines išmokas , ypač jei atleidimas yra susijęs su bendrovės pokyčiais, pavyzdžiui, restruktūrizavimu.
Atleidimo iš darbo kompensavimas. Daugelis kompanijų apibendrina atleidimo iš darbo kompensavimo išmokas savo naujame samdymo vadove. Kai kurie siūlo savaitinę kompensaciją už įvairias savaites, kai nauda viršyta ar viršutinė riba. Kiti gali pasiūlyti vienkartinę išmoką. Tačiau nėra mokėjimo įsipareigojimo, kol jums netaikoma sutartyje ar darbo sutartyje, kuriame tai numatyta.
Turiu klausimą?
Čia pateikiami atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus apie nutraukimą iš darbo, įskaitant priežastis, dėl kurių buvo atleista, darbuotojų teises, kai jie buvo nutraukti, rinkti nedarbą, neteisėtai nutraukti darbą, pasisveikinti su kolegomis ir dar daugiau.
Susiję straipsniai: 10 geriausių priežasčių, dėl kurių karšta Darbuotojų teisės nutraukus darbą Atskirties nuo darbo užmokesčio rūšys Klausimai užduoti darbdaviui, kai esi išjungtas