Ką - ir ką ne - padaryti, kai baigsite
Arba, jūsų idėja apie tai, kaip bus toks darbas, gali skirtis nuo to, ką valdymas galvoja. Jūs galėjote tiesiog užsukti. Taip atsitinka. Tu ne vienas.
Neatsižvelgiant į aplinkybes, ką turėtum daryti, jei esate atleistas?
Kur tu eini iš čia?
Pabaiga
Visų pirma, neapsunku. Atleidimas iš tikrųjų atsitiko su geriausiais iš mūsų . Galų gale "Steve Jobs" buvo atleistas iš savo pradinio "Apple" vaidmens, o Anna Wintour buvo atleista iš redakcinio vaidmens "Harper's Bazaar". "Atleidimas" nereiškia, kad jūsų karjeros pabaiga. nepadės tavo padėties.
Vietoj to, sutelkite dėmesį į tai, ką jūs ketinate daryti toliau ir kaip jūs ketinate rasti kitą darbą. Turėkite omenyje, kad dar viena kliūtis - išnykimo stigma - ką tik buvo įtraukta į jūsų darbo paiešką. Tai sakiau, yra būdų, kaip spręsti šią problemą ir pateikti ją bent neutraliai, jei ne teigiamai.
Ką nedaryti
Nors tai yra sunku, blogesnę padėtį galite blogiau padaryti arba pasakykite klaidingą dalyką netinkamiems žmonėms, kai esate atleistas. Peržiūrėkite šiuos 10 geriausių dalykų, kurių neturėtumėte daryti ar pasakyti, kai esate atleistas, kad išvengtumėte bendrų klaidų, kurios gali pakenkti jūsų karjerai.
Po to, kai buvo atleistas, natūralu jaustis piktas, liūdnas ir nusivylęs - tik būtinai apriboti neigiamus komentarus ir skundus savo artimiausiems draugams ir šeimos nariams.
Ką daryti
Negalima tiesiog išeiti iš durų. Yra dalykų, kuriuos reikia žinoti, kad galėtumėte judėti. Štai ką paprašyti savo darbdavio apie atleidimą iš darbo , įskaitant klausimus apie išeitines išmokas , išmokas, nedarbą, nuorodas ir dar daugiau.
Jei jaučiate emocinį, šokiruotą ar kitaip nepasiruošusį pokalbį, galite paklausti, ar galite susitikti, kad aptartumėte šiuos klausimus. Galbūt norėsite apskųsti savo šaudymą . Tačiau geriausia išspręsti jūsų problemas tą dieną, kai esate atleistas. Kai būsite namuose ir įvertinsite savo tolesnius veiksmus, bus svarbu žinoti, kada bus atvykta paskutinė jūsų darbo užmokesčio suma, ir jei darbdavys pateikia neutralią nuorodą, kurioje nenurodyta, kad esate atleistas.
Teisiniai klausimai - neteisingas nutraukimas ir išmokos bedarbiui
Prieš pradėdami ieškoti darbo, apsvarstykite, kur esate teisėtai. Ekspertai apskaičiavo, kad ne mažiau kaip 250 000 darbuotojų neteisėtai arba neteisingai atleidžiami ( neteisėtai nutraukiami ) kiekvienais metais, o tai nesusiję su tais, kurie buvo pagrįstai nutraukti. Ar jūsų šaudymas buvo teisėtas ar galėjo būti laikomas neteisėtu nutraukimu ? Ar galite ar turėtumėte pareikšti ieškinį dėl neteisėto nutraukimo ?
Ar galite gauti bedarbio pašalpą? Jei jums buvo atleistas dėl netinkamo elgesio, jums gali būti netinkamas, tačiau neturite to reikalauti. Pasitarkite su savo valstijos nedarbo tarnyba, ypač jei turite skirtingą nuomonę nei darbdavys apie tai, kaip išsiskyrėte. Daugeliu atvejų, jei tai nėra aišku, nedarbo tarnyba priims sprendimą dėl bedarbio pašalpos išmokų bedarbio ieškančio darbo vietoje, o ne darbdaviui.
Resumes and Cover Letters
Visa jūsų darbo paieškos korespondencija turi būti teigiama. Nereikia paminėti, kad esate atleistas į savo gyvenimo aprašymą ar motyvacinius laiškus . Savo motyvaciniuose laiškuose susitelkite ties pagrindais. Įsitikinkite, kad jūsų motyvaciniai laiškai atitinka poziciją, kuriai prašote, ir kodėl, ir kaip jūs turite teisę į tai. Tai viskas, ko jums reikia padaryti. Nėra prasmės ištaisyti jūsų palikimo aplinkybes, kol jums nereikės.
Programos
Užpildydami darbo prašymus , nedarykite neigiamų rezultatų, bet būkite sąžiningi ir melagingi, nes jie sugrįš, kad išsigandę.
Galite naudoti tokią kalbą kaip "baigtas darbas" arba "nutraukta", jei reikia nurodyti, kodėl jūs nebesuteikiate darbo. Jei jums specialiai paprašyta, ar esate atleistas, turite atsakyti "taip". Darbo užmokesčio atsisakymas yra atleidimo iš darbo priežastis bet kuriuo metu ateityje ir gali kainuoti ateities bedarbio išmokas .
Interviu
Štai kur viskas bus atleista, tai labiausiai. Galite būti tikri, kad jums reikės paklausti "kodėl jūs palikote savo paskutinį darbą?" Dickas Bollesas, kurio autorius yra " What Color Is Your Parachute", rekomenduoja savanoriškajam darbui, kad jūs buvote atleistas dar prieš užduodant klausimą, tada eikite toliau. Joyce Lain Kennedy interviu "Job Interviews for Dummies" pateikia panašų patarimą, sakydamas: "Laikykite jį trumpai, laikykite jį sąžiningai ir išlaikykite judesį". Ji siūlo paaiškinti, kodėl (mažinimas, susijungimas), jei tai nebuvo jūsų kaltė. Jei taip būtų, Kennedy pasiūlo interviuotojui pasakyti, kad išmokote pamoką ir paaiškinkite, kaip jums naudinga iš patirties. Paimkite neigiamą ir paverskite jį teigiamu. Be to, Kennedy pateikia interviu pavyzdžius, kuriuos galite naudoti paklausus, ar esate atleistas.
Praktika. Padarykite šiek tiek laiko, kad paruoštumėte atsakymus į klausimus apie atleistą darbą, taigi tiksliai žinote, kaip jūs ketinate atsakyti. Praeikite dar kartą, kad galėtumėte atsakyti pasitiki ir nekantriai. Kuo daugiau tu pasakei, tuo mažiau skausmingai tai bus.
Vėlgi, ne meluokite. Dauguma bendrovių tikrina nuorodas ir pagrindinę informaciją. Jei melas, tikriausiai būsi sugauti.
Negalima prieštarauti sau. Pasakykite tiesą ir turėkite vieną istoriją ir laikykitės jos, nesvarbu, kiek žmonių apklausia jus. Po to jie palygins pastabas ir nenorėsite vienam asmeniui papasakoti vieno dalyko, o kita - kita versija.
Negalima įžeisti buvusio viršininko ar buvusio darbdavio. Nė vienas darbdavys nenori įdomu, ar ateityje kalbėsite apie juos. Be to, nederėk. Jautrumas po įkaitinimo yra piktas. Tačiau jūs turite palikti tą pyktį namuose, o ne pritraukti į pokalbį su jumis.
Judėjimas įjungtas
Kaip sunku, kaip gali būti, ir tai yra sunku, jums reikia pereiti gauti atleistas ir judėti toliau. Jūs turite sugebėti įtikinti darbdavius, kad, nepriklausomai nuo to, kas įvyko praeityje, esate tvirtas kandidatas į pareigas ir gali atlikti darbą. Sutelkiant dėmesį į jūsų įgūdžius ir patirtį, o ne į šaudymą, galėsite parduoti jus darbdaviui ir padės jums gauti darbą.
Turiu klausimą?
Čia pateikiami atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus apie nutraukimą iš darbo, įskaitant priežastis, dėl kurių buvo atleista, darbuotojų teises, kai jie buvo nutraukti, rinkti nedarbą, neteisėtai nutraukti darbą , pasisveikinti su kolegomis ir dar daugiau.
Susiję straipsniai: 10 geriausių priežasčių, dėl kurių karšta Darbuotojų teisės nutraukus darbą Atskyrimo nuo darbo