Norint padėti sutaupyti su tuo susijusią riziką, kai nuspręsite atostogauti, čia pateikiama įvadinė apžvalga apie politiką, susijusią su tuo, kas gali ir negali uždirbti, kad paskambintų sergantiems.
Individualūs darbdaviai, žinoma, turės savo politiką dėl nedarbingumo atostogų , nes bendrovės gali laisvai pasiūlyti daugiau turtingų atostogų nei reikalaujama įstatyme. Informacija taip pat gali skirtis priklausomai nuo valstijos, ir, žinoma, įstatymai gali keistis laikui bėgant.
Atkreipkite dėmesį, kad nors kai kurie darbdaviai iš tiesų gali neteisėtai naikinti sergančius darbuotojus, daugeliu atvejų galite pagerinti savo galimybes sugrįžti į darbą, tik skambinant ligoniui, kai iš tiesų esate nepalankus oras. Pvz., Jei pirmą kartą skambinate "sergančiomis" pirmą kartą, jūsų viršininkas gali būti mažiau tikėtina, kad tikėsite, kad esate sergantis.
Jei turite neįprastą medicininę situaciją, apsvarstykite klausimą savo vadovui aktyviai. Galbūt galėsite kažką dirbti.
Ar galite užmegzti ryšius, kad galėtumėte kreiptis į ligoninę?
Daugelyje valstybių užimtumas laikomas "netinkamu", nebent pasirašytoje sutartyje būtų nustatytos kitos sąlygos. Užimtumas laisva valanda reiškia, kad jūs teisėtai galite bet kada atsisakyti be paaiškinimo, o jūsų darbdavys taip pat gali būti atleidžiamas bet kuriuo metu be paaiškinimo.
Vienas iš praktinių rezultatų įdarbinimo metu yra tai, kad jūsų viršininkas gali laisvai uždegti jums tik dėl to, kad esate sergantis, nebent jūs turite kitokią individualią ar sąjungos sutartį, kuri sako kitaip (bent jau daugeliu atvejų). Laimei, yra keletas svarbių išimčių.
Amerikiečiai su negalia
Darbuotojai, turintys gerai dokumentuojamas negalias, kaip apibrėžta amerikiečių su negalia įstatyme arba ADA, gali būti apsaugoti nuo šaudymo dėl ligos, susijusios su jų negalia.
ADA taip pat reikalauja, kad darbdaviai atliktų kitus pagrįstus būstus neįgaliems darbuotojams. Principas yra užtikrinti, kad kvalifikuoti žmonės galėtų laisvai dalyvauti darbo vietoje, nepaisant jų negalios statuso.
Apskritai jūsų pareiga yra atskleisti bet kokią negalę, kuriai norite gyventi. Jūsų darbdavys turės savo politiką, kaip atskleisti informaciją ir kaip dokumentuoti savo poreikius. Jei jums reikia išplėsti nedarbingumo atostogas per ADA, prieš išvykdami turite aptarti problemą su savo darbdaviu.
Šeimos ir medicinos atostogų aktas
Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA) suteikia tam tikriems darbuotojams, dirbantiems organizacijose, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų, bet ne ilgiau nei 12 savaičių per 12 mėnesių laikotarpį. Apimtos situacijos apima nėštumą ir naujagimio priežiūrą, rimtą sveikatos būklę, rūpinimąsi artimu šeimos nariu, turinčiu rimtų sveikatos problemų, ir įvaikinimo susitarimą.
Darbo vietos sužalojimai
Jums gali būti apsaugotas nuo šaudymo dėl su darbu susijusių sužalojimų ar ligų pagal darbuotojų kompensavimo įstatymus. Jei jūsų darbas sulaiko jus, jūsų darbdavys turi sumokėti už gydymą ir suteikti jums laiko susigrąžinti. Trūkumas yra tai, kad kai kuriais atvejais gali būti sunku įrodyti, kad jūsų sužalojimas ar ligos yra susiję su darbu, o kai kurie darbdaviai uždegs darbuotojus, kurie greičiausiai serga ar sužeisti, kad būtų išvengta darbuotojų kompensacijų.
Tolesni veiksmai ir tyrimai
Pasitarkite su savo valstijos darbo departamentu, kad nustatytumėte, ar yra įstatymų, kurie gali suteikti jums papildomų teisių. Tyrimo federaliniai įstatymai taip pat, nes šis sąrašas gali būti nebaigtas ir suprasti savo darbdavio politiką. Būti iniciatyvus; Nelaukite, kol susirgsite, kad išmoktų savo teises. Atminkite, kad teisinė apsauga ir bendrovių politika nėra garantija, kad jūsų darbdavys neužkirs tavęs už skambučius (galbūt dėl atleidimo iš darbo ar kito pateisinimo).
Peržiūrėkite dažniausiai užduodamus klausimus apie atleidimą iš darbo , kad žinotumėte, ko tikėtis, jei tai įvyks jums.