Kaip jums nereikėjo atsakyti į klausimą
Daugelis kandidatų šį klausimą naudoja kaip galimybę išstumti apie savo dabartinį vaidmenį ar baisų bosą, kurį jie turėjo anksčiau.
Nors gali atrodyti natūralu pasidalinti savo ankstesne patirtimi, jis gali suteikti nuomininkui blogą įspūdį apie jus.
Pavyzdžiui, tai būtų blogas atsakymas: "Po mano paskutinio vaidmens aš tikrai noriu, kad prieš pradedant projektus su manimi pasikalbėtų bosas ir pasikalbėtų su manimi. Aš taip pat noriu, kad tas, kuris manęs teisėjo remdamasis mano darbu, nebūtų grindžiamas biuro politika ".
Šiame pavyzdyje jūsų kalba rodo, kad turite problemų su savo vadybininku ir vis dar esate užsitęsęs. Interviuotojas bus tik jūsų istorijos pusėje, todėl jie gali manyti, kad esate probleminis darbuotojas arba vienas, kuris darbo vietoje sukelia dramą.
Kaip efektyviai atsakyti į klausimą
Nesikreipkite dėmesio į netinkamą praeities viršininko ar viršininkų elgesį. Negalima kritikuoti praeities vadovų ar skųstis; tai taps tik blogai.
Vietoj to, atkreipkite dėmesį į tai, kas suteikia jums geriausią darbą. Jei praeityje turėjote veiksmingą vadovą, gerai nusipelnykite gerų vadovavimo savybių, kurias jie parodė, kad padėjo jums gerai atlikti savo darbą.
Užuot naudoję minkštus aprašymus, tokius kaip asmenybės bruožai, paminėkite konkrečius elgesio modelius, kuriuos vertinate kaip darbuotoją. Galbūt norėsite reguliariai registruotis arba su juo pasikonsultuoti prieš pereidami į priekį su projektu.
Šie elgesys ir pageidavimai suteiks uždarbio vadybininkui gerą idėją apie jūsų darbo stilių.
Geriausių atsakymų pavyzdžiai
Pasinaudokite šiais pavyzdžiais, kad padėtumėte parengti ir išdėstyti savo atsakymą, atsižvelgiant į jūsų poreikius ir nuostatas:
- Aš vertinu darbo aplinką, kurioje vadovai stengiasi palaikyti asmeninius ryšius su savo darbuotojais.
- Mano paskutiniame darbe man patiko tai, kad vadovybė neparodė favorizmo ir suprato darbuotojų poreikius bei jų stipriąsias puses. Žinoma, šiems dalykams reikia laiko, kad suvoktų, bet norėčiau, kad mano vadovas tokiu būdu bandytų mane pažinti.
- Norėčiau, kad galėčiau eiti savo vadovu, jei turiu problemą ar idėją, ir norėčiau jaustis patogiai išreikšdamas savo mintis. Tuo pačiu taip pat norėčiau, kad mano vadovas būtų atviras ir sąžiningas su manimi ir leisk man žinoti, ar mano darbe yra ką nors, ką galėčiau padaryti, kad tobulintumėte ar atliktumėte kitokį.
- Labai vertinu vadovus, kurie gali konstruktyviai kritikuoti, nesvarbu, ar darbuotojai jaučiasi nesėkmingi ar negaunami. Visi retkarčiais daro klaidas. Kai tai atsitiks, geriausias dalykas yra vertinti ir išmokti iš klaidos, kad ateityje nebūtų pakartotinai, be nuteisimo ar nepasitikėjimo.
- Manau, kad geriausi prižiūrėtojai aiškiai išreiškia savo lūkesčius laiku, taip pat palaiko savo komandas "į kilpą" dėl naujų pokyčių darbo vietoje. Nors manau, kad dirbu labai gerai savarankiškai, aš taip pat norėčiau reguliariai bendrauti su savo vadovu, kad užtikrintų, jog mūsų projektai būtų vykdomi neformaliai per elektroninius laiškus arba per oficialius savaitinius darbuotojų susitikimus.
- Manau, kad svarbu, kad vadovai suprastų, kaip svarbu komandos moralė yra darbo našumas. Nors ir esu atsakingas už tai, kad galiu kiekvieną dieną atlikti geriausią darbą, tai visada yra šūvis į rankas, kurį dabar girsite, o tada gerai atliktą darbą.
Daugiau darbo interviu klausimai ir atsakymai
Interviu klausimai ir atsakymai
Tipiniai darbo interviu klausimai ir pavyzdiniai atsakymai.
Interviu klausimai paklausti
Klausimai kandidatams įdarbinti paklausti interviuotojo.