Viskas, ko jūs norėjote žinoti apie projekto vadovo darbo aprašymus
Pažvelkime į skirtingus projektų vadovų darbo aprašymus, kad žinotumėte, ko ieškoti.
Ieškokite: įmonės istorija
Tai gali būti atskiras dokumentas arba pirmoji darbo aprašymo dalis. Bet kuriuo atveju, perskaitykite medžiagą apie nuomos įmonę. Taip pat galite atlikti savo mokslinius tyrimus: niekada sunku įsikelti į įmonę, nes jei sėkmingai atliksite pokalbį, turėsite pasirinkti, ar tikrai norite ten dirbti!
Ieškokite: Vieta
Darbo aprašyme dažnai pateikiama pranešimo vieta. Tai gali būti sandorio nutraukimas, jei nesate pasirengęs persikelti. Puikus projektų valdymo darbas nėra tobulas, jei tai reiškia, kad jūsų šeima išnyksta ir juda visoje šalyje.
O gal tai ką daro, kad jis tau puikiai tinka! Vieta turi didžiulę reikšmę norint atlikti vaidmenį, todėl patikrinkite.
Ieškokite: darbo pavadinimas
Jei ieškote darbo, kuris atspindi jūsų patirtį ir padės jums pakilti į savo karjerą, jūs nesidomi darbo su projekto koordinatoriaus pavadinimu.
Bet jei jūs ieškote savo pirmojo žingsnio į projekto valdymą, tai būtų geras pasirinkimas.
Visada verta patikrinti darbo pavadinimą, kad įsitikintumėte, jog jis atitinka jūsų lūkesčius ir kad jis jums atsiuntė tinkamą dokumentą!
Ieškokite: departamento ir vadybininko
Jūs negalėsite gauti vadybininko pavadinimo į darbo aprašymą, bet tikėtina, kad gausite departamento, kuriame vaidmuo tenka, pavadinimas ir asmens, kurį dirbate, pareigos.
Tai naudinga, nes jame nurodoma, kaip įmonė yra struktūrizuota ir kokie projektai gali būti susiję su jūsų veikla. Darbas Projektų valdymo biure gali jus parodyti įvairiais verslo projektais. IT departamento darbas bus nukreiptas į technologijų projektus.
Taip pat patikrinkite būsimojo vadovo pareigybių pavadinimą. Ar dirbate vyresniojo projekto vadovu? Direktorius ar VP? PMO vadybininkas? Ar tau svarbu? Tai gali suteikti jums idėją apie suvokiamą pozicijos būseną ir tai, kokią įtaką jums gali turėti vaidmuo. Kuo sudėtingesni projektai, tuo naudingiau yra turėti draugų aukštybėje!
Ieškokite: Švietimas
Darbdaviai paprastai įtrauks savo lūkesčius apie išsilavinimą, kurį jie tikisi iš kandidatų. Jie gali nurodyti, kad jie ieško, pavyzdžiui, magistro lygio išsilavinimo.
Negalima būti atidėtas, jei neturite tokio išsilavinimo lygio, ypač jei turite gilių žiniatinklių žinių ar patirties savo pramonėje. Tai dažnai skiriama daug, taigi, net jei neatitinkate švietimo reikalavimų projekto vadovo darbo aprašyme, vis tiek verta pateikti paraišką dėl darbo, jei esate stipri kitose srityse.
Ieškokite: Sertifikatai
Nuomininkų vadovai išvardins sertifikatus, kuriuos jie tikisi iš sėkmingo kandidato. Tai gali apimti projektų valdymo pažymėjimus, pvz., PMP® pažymėjimus, CAPM® sertifikatus arba PRINCE2® sertifikatą.
Darbdaviai visame pasaulyje turi skirtingus lūkesčius ir reikalavimus, todėl jūs taip pat galite pamatyti prašymus dėl sertifikatų " Agile" metoduose arba specializuotose pramonės srityse.
Jei dar neturite savo kvalifikacijos, bet aktyviai studijuojatės (ir galite tai įrodyti - pvz., Jau užsisakėte egzaminą), tai vis tiek verta kreiptis.
Ieškokite: Ankstesnė patirtis
Šiame projekto vadovo darbo aprašo skyriuje jūs pamatysite, ką darbdavys tikisi, kad turite ankstesnės patirties.
Tikėtina, kad tai bus metai (pvz., "10-15 metų atitinkama patirtis"), taip pat pramonės ("pageidaujama sveikatos priežiūros patirtis").
Kai kartu pridėsite savo prašymą, įsitikinkite, kad paryškinat patirtį, kurią turėjote, labiausiai atitinkančią darbo aprašymą. Nėra prasmės pateikti paraišką, parodančią jūrų projektų patirtį, nes tai, jūsų nuomone, yra jūsų naujausias darbas, kai jūsų ankstesnis svetingumo darbas puikiai tinka jų projekto vadovo vaidmeniui.
Ieškokite: įgūdžių
Jūs tikriausiai pamatysite ilgą norimų įgūdžių sąrašą. Darbdaviai naudoja šį projekto vadovo darbo aprašo skyrių, kad pasikalbėtų apie asmens, kurį jie norėtų įsidarbinti, tipą.
Tokie įgūdžiai, kuriuos tikriausiai matote, yra:
- Bendravimo įgūdžiai
- Projekto planavimas ir planavimas
- Projekto biudžeto sudarymas
- Rizikos valdymas
- Komandos valdymas
Ir taip toliau.
Rašydami savo paraišką būtinai atkreipkite dėmesį į tai, kaip galite demonstruoti šiuos įgūdžius, kad įdarbintojas tikrai aiškiai suprastų, kad esate tinkamas ir gali daryti viską (arba bent jau daugumą to), ko jie prašo.
Sužinokite daugiau apie geriausius projektų vadovų įgūdžius, kad galėtumėte tinkamai parengti savo paraišką.
Kiti darbo aprašymai
Darbdaviai turi skirtingus darbo aprašymų šablonus, tačiau galite pamatyti segmentą, kuris apima atsakomybės sritis arba kontrolės vietą. Kitaip tariant, kokios bus jūsų pareigos komandai ar biudžetui. Tai nustatys, ar yra kokių nors išteklių, kurie tiesiogiai pateiktų jums ataskaitą ir kokį biudžetą jūs asmeniškai būtų atsakingi.
Jūs neturėtumėte pamatyti darbo užmokesčio, bet galėtumėte tai padaryti.
Ar turėtumėte kreiptis?
Taip! Jei tenkinate apie 80 procentų darbo aprašymo reikalavimų, tai verta kreiptis. Prisiminkite, kad darbdaviai nurodo savo svajonių kandidatą, tačiau jie labiau nei tikėtina gali pakenkti, jei bus tinkamas asmuo. Dažnai tinka komandai ir kultūrai yra toks pat didelis sprendimų priėmimo veiksnys kaip ir popieriaus įgūdžiai. Jei manote, kad galėtumėte atlikti darbą, bet nesirūpinote, ar tenkinate reikalavimus, taikykite. Praleiskite laiką savo programoje, kad padarytumėte gerą pirmąjį įspūdį ir kuo geriau išreikštumėte savo talentą, patirtį ir įgūdžius. Tada leiskite nuomininkui nuspręsti, ar pakviesti jus pakviesti į pokalbį.
Sėkmės ieškant darbo!