Pilnas vadovas, kuriuo paprašyk savo vadovo pakelti
Projekto valdyme jūsų atlyginimas priklauso nuo daugybės dalykų. Projekto vadovams vidutiniai atlyginimai apskaičiuojami tokiais veiksniais kaip vieta, patirtis ir projekto dydis.
Galite būti atsakingi už didelės projekto komandos, tiesiogiai dirbančios jums, valdymą. Arba jūsų komandos atsakomybė gali būti mažesnė, kai tik keletas žmonių praneša jums apie projekto darbą, bet kitu atveju tiesioginio ryšio valdymas yra kitoks (tai vadinama matricos struktūra).
Taigi, atsižvelgiant į visus kintamuosius, kaip galite daugiau mokėti kaip projekto vadovo?
Atlikite šiuos patarimus, kad padidintumėte savo galimybes sėkmingai bendrauti su savo vadybininku apie jūsų darbo užmokesčio didinimą. Tai supakuota su patarimais, kurie padės jums gauti projektų valdymo atlyginimą, kurį nusipelno.
Prašau daugiau pinigų
Tai gali pasirodyti akivaizdu, bet niekas nesuteiks jums daugiau pinigų, jei to neprašysite. Kai įmonės kasmet didina darbo užmokesčio didėjimą, tai nėra lygi tam, kad mokėtumėte daugiau už atliktą darbą. Visa tai užtikrina, kad jums nebūtų mokama mažiau realiomis, palyginamosiomis sąlygomis, atsižvelgiant į tai, kad pragyvenimo išlaidos kasmet didėja.
Tačiau, jei jūs einate į savo valdytoją ir paprašysite didinti darbo užmokestį šiandien, tikriausiai to nepadėsite. Jums reikia planuoti tokio pobūdžio pokalbį. Pasiruoškite save atlikdami tam tikrus tyrimus, žinodami, ką jūs verta ir planuojate. Galiausiai jūs bandote neleisti savo vadybininkui atsakyti į jūsų prašymą padidinti atlyginimą!
Čia yra keletas patarimų, kaip ieškoti ir kaip lengvai pasiekti šį pokalbį.
Žinokite rinką
Pirma, žinokite atlyginimo rūšis, kuri mokama žmonėms lyginamose darbo vietose jūsų srityje.
Vidutinis projekto vadovų atlyginimas skiriasi nuo pramonės, pramonės ir miesto iki miesto. Net tos pačios šalies miestai gali turėti daug skirtingų darbo užmokesčio ribų.
Patikrinkite apklausas, tokias kaip naujausias projektų valdymo atlyginimų tyrimas iš PMI, kad suprastumėte, ką gauna kiti jūsų srities specialistai.
Tai suteikia jums etaloną. Jis vis tiek negali būti visiškai suderintas ir tinkamas jūsų situacijai, tačiau jame pateikiami duomenys, padėsiantys jums išsiaiškinti, kur jūsų įgūdžiai ir patirtis turėtų padėti jums nustatyti atlyginimą.
Patikrinkite darbo skelbimus
Kitas būdas išsiaiškinti, kokie projektų vadovai uždirba tai, ko reikia uždirbti - patikrinti įdarbinimo skelbimus. Pamatysite, kokios kitos bendrovės yra pasirengusios mokėti žmonėms, kurie atlieka panašius vaidmenis jums. Tai gali padėti jums nustatyti, kiek jūs verta kitų, o taip pat - savo vadovaujančiai komandai.
Nepamirškite, kad jiems yra daug mažesnės, nes jie gali pagauti ką nors kitą. Turėdami duomenis, kurie apsaugo jūsų teiginį, kad nusipelnė daugiau, tai leidžia lengvai kalbėti jums.
Žinokite savo įmonę
Prieš atvykstant ir tiesiogiai prašydamas padidinti savo darbo užmokestį, raskite laiko pasikalbėti su savo viršininku apie projekto valdymo atlyginimo skalę. Ar yra vienas? Ką jie tikisi, kad galėsite parodyti, kol pasieksite kitą atlyginimo grupę?
Žinodami, ko tikimasi iš jūsų, galite lengviau aptarti darbo užmokesčio padidėjimą, nes galite būti pasirengę parodyti, kaip tenkinate kiekvieną iš kriterijų.
Jei šiuo metu jūs neatitinkate kriterijų, kad pereitumėte prie kito darbo užmokesčio lygio, vis tiek turėsite pokalbį, bet būsite pasirengęs jį išmesti, nebent jūs negalėsite parodyti kito išskirtinio, kuris sumažins oficialią darbo užmokesčio skalę.
Labiau lengviau gauti darbo užmokesčio pakėlimą kaip projekto vadybininkas tose bendrovėse, kurios turi oficialią darbo užmokesčio struktūrą, nes galite aiškiai sužinoti, ko reikia. Tada galite kurti savo patirtį, kad galėtumėte tai duoti.
Sukurkite savo patirtį
Pagrindinis būdas įrodyti, kad jūs nusipelno didesnio atlyginimo kaip projekto vadovas, - parodyti, kad uždirbote. Tai pasireiškia per galimybę parodyti, kad turite patirties atitinkamose srityse.
Atkreipkite kritiką į tai, ką iki šiol pasiekėte savo karjeroje ir kokių projektų turite. Palyginkite tai su bet kokiu projekto valdytojo karjeros plano informacija ar darbo užmokesčio skale, jei tokia yra.
Taip pat galite naudoti darbo skelbimus, kad pateiktumėte jums reikalingų įgūdžių, kurių norėtumėte gauti norimą darbo užmokestį. Rasti įdarbinimo skelbimus atlyginimo grupėje, kurią tikitės uždirbti, ir sužinokite, kokius įgūdžius jie reikalauja. Tada pamatysite, ar jūs matote.
Ar dirbote su projekto rėmėjais, kurie sėdintys vykdomojo biure? Ar turite patirties kurdami ir valdydami projektų biudžetus ?
Jei ne, galite kartu su savo vadybininku arba mentoriumi pateikti planus, kad padėtų jums pasiekti patirties, reikalingos norint paspartinti savo patirtį, ir sukurti nepralaidų darbo užmokesčio padidėjimo atvejį.
Gaukite pažymėjimą
PMP ® sertifikuotų projektų vadovų vidutinis atlyginimas yra didesnis nei projektų vadovams, neturintiems kvalifikacijos (pagal PMI tyrimą). Kai kuriais atvejais skirtumas gali būti reikšmingas, ir jis tampa labiau reikšmingas, tuo ilgiau laikotės jūsų kvalifikacijos. Kitaip tariant, norint gauti sertifikatą, kai esate santykinai naujas, esate projekto vadovas, grąžinsime ilgesnį laiką.
Skaityti toliau: Peržiūrėkite mūsų 7 geriausių PMP tyrimo vadovų vadovą
PMP® sertifikavimas jums gali būti netinkamas, tačiau yra keletas kitų projektų valdymo akredituotų sistemų. Štai kur jūsų rinkos tyrimas vėl naudingas. Patikrinkite darbo skelbimus ir sužinokite, kokias kvalifikacijas dažniausiai reikalaujama samdyti vadovus.
Kai kurie kiti paprastai paprašyti projekto valdymo sertifikatai apima:
- APMP
- PRINCE2
- CAPM® (pagalvokite apie šį, kaip apie mažą seserį į PMP®)
Jei yra tam tikros kvalifikacijos, kurią pageidauja jūsų vadovybė, įsitikinkite, ar galite užsiregistruoti.
Keisti įmones
Kartais jūsų geriausias pasirinkimas yra užimti poziciją kitur. Galbūt esate pasiruošęs tai padaryti dabar, arba galbūt norėsite išnagrinėti atlyginimo galimybes su dabartiniu darbdaviu prieš priimdami sprendimą.
Perėjimas į naują įmonę yra svarbus jūsų karjeros pokytis. Jei ketinate tai padaryti, ieškokite didžiausių mokamų projektų valdymo vietų savo versle ir kreipkitės į juos.
Ne paslaptis, kad didžiausias darbo užmokesčio padidėjimas kyla iš perkeliamų bendrovių. Įdarbinantys kompanijai paprastai būdingi biudžetai, ir jie žino, kad turi pritraukti geriausius talentus. Tai yra vienas iš būdų geriems atlyginimų paketams (kartu su kitų išmokų darbuotojams).
Tačiau yra gera praktika nesudaryti atlyginimo pirmojo pokalbio su savo interviu. Tai nepakartoja santykių, nes jūsų potencialus naujasis bosas mano, kad esate tik grynaisiais.
Leiskite pokalbiui ir interviu procesui natūraliai užbaigti. Tuomet jūs galite pereiti derėtis dėl savo atlyginimo. Būtent čia įdarbinimo bendrovė gali būti didelis privalumas jūsų darbo paieškai, nes jie gali atlikti kai kurias derybas jūsų vardu. Jie galės jums nukreipti į darbą atitinkamame atlyginimų kronšteine, siekdami jūsų norų ir patirties.
Galvok apie užmokestį
Atlyginimas yra tik dalis bendros kompensacijos kaip projekto vadovas. Yra ir kitų veiksnių, kurie papildo jūsų bendrą išmokų paketą. Jie apima:
- Atostogos ir kitas atostogas
- Pensijų įmokos
- Sveikatos draudimas
- Pagalba vaikų priežiūros išlaidoms padengti
- Mokestis už sertifikavimą ar kitas karjeros galimybes, pvz., Dalyvavimas konferencijose ar kitose mokymo renginiuose
- Sezono bilietų paskolos ar kita pagalba, susijusi su transportu, stovėjimo ir kelionės išlaidomis
- Subalansuotas maistas, pvz., Nuolaida (arba nemokama) personalo restoranas.
Visa tai galima derėtis su dabartiniu ar būsimu darbdaviu ir turėti piniginę vertę, kuri kas mėnesį viršija tai, ką matote savo banko sąskaitoje.
Ir, žinoma, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra labai priklauso nuo jūsų bendros gerovės ir laimės darbe. Perėjimas nuo įmonės, kuriai reikia biuro 8 val. Kasdien, per 40 minučių važiuojantis į piko valandą, yra labai skirtingas pasiūlymas, leidžiantis jums dirbti lanksčiai ir kartais namuose. Balansu galite nuspręsti, kad papildomas darbo užmokesčio padidėjimas iš judančių kompanijų nėra vertingas gyvenimo būdo pokyčių vargo, todėl prieš pasirašydami šį priėmimo laišką įvertinkite viską.
Būk puiku
Nė vienas iš šių dalykų nesvarbu, jei negalėsite įrodyti, kad turite projekto valdymo įgūdžius, atitinkančius didesnį atlyginimą.
Turite sugebėti įrodyti, kad verta papildomų pinigų. Nepakanka žinoti, kaip parašyti verslo projektą . Jūs turite rašyti vieną ir turi būti puikus. Kiekvienas projekto vadybininkas žino, kaip valdyti projekto riziką. Kaip jūs tai padarėte ir išsprendėte didelę bendrovės problemą, ar galėjote išvengti galimo krizės?
Galbūt jūs patyrėte kitus, jaunesnius projektų vadovus, sėkmingai vadovavote komandai ir laimėjote vidaus apdovanojimą už savo projektą?
Vadybininkai nori, kad jų darbuotojai būtų fantastiški ir (paprastai) labai laimingi, kad atlygintų žvaigždžių atlikėjus. Jūsų uždavinys yra parodyti, kad esate žvaigždžių projekto vadybininkas ir kad jūs nusipelnėte papildomų pinigų.
Būk realistiškas
Galiausiai naudokite šiek tiek paprasto proto, ko prašote. Jūsų dabartinis valdytojas greičiausiai nepatvirtins 50% darbo užmokesčio didėjimo. Būti tikroviška ir sąžininga, ir jūs turite daugiau galimybių elgtis panašiai.
Pasiruošę? Eiti ir gauti, kad mokėti didinti
Atlikote savo tyrimą? Atnaujinta jūsų resumé, kad pademonstruotų savo patirtį ir įgūdžius? Puikus. Esate pasirengęs pokalbiui su savo vadybininku apie jūsų darbo užmokesčio didinimą.
Užsisakykite laiko savo dienoraštyje ir praneškite jiems apie tai, kad jie gali būti pasiruošę. Darbdaviai tikisi, kad jų darbuotojai kalbės apie pinigus, taigi nebijok tai atsinešti.
Tai gali nepasileisti taip, kaip tikėjotės, bet jūs gausite naudingų atsiliepimų, ir tai atveria duris tolimesnei diskusijai vėliau. Sėkmės!