Nustatykite atlyginimo diapazoną
Tada nustatykite darbo užmokesčio diapazoną , naudodami rinkos mokestį ir papildomą atlyginimo tyrimo medžiagą. Geresni kandidatai klausys jūsų darbo užmokesčio diapazono, kol jie savo įmonėje investuos daug laiko. Būkite pasirengę tinkamai reaguoti, kad neprarastumėte geriausių kandidatų.
Šis klausimas yra ilgalaikis ginčas žmonėms, dirbantiems žmogiškųjų išteklių srityje, tačiau tai yra pagarbus kandidatų vertinimas. Jūsų geriausi potencialūs kandidatai nesiruošia daug laiko prašyti pozicijų nežinodami darbo užmokesčio diapazono.
Sukurkite pagrindinių kvalifikacijų sąrašą arba kandidato profilį
Šis procesas paleidžia jus. Kitas raktas yra HR personalas ir nuomos vadybininkas susiaurinti visą šią informaciją. Sukurkite sąrašą, kuriame pateikiami svarbiausi kandidatų atrankos kriterijai. Tai dažnai vadinama kandidato profiliu. Jūs norite įtraukti į sąrašą:
- pagrindines savybes ar bruožus,
- svarbiausi įgūdžiai,
- labiausiai tinkama patirtis
- norimą išsilavinimo lygį ir
- kiti svarbiausi veiksniai, kuriuos turėsite apsvarstyti kandidatų atrankos metu.
Jūs dabar distiliuojate darbo informaciją į sąrašą, kurį galite naudoti skelbimams rašyti, darbų paskelbimui internete arba pabrėžti jūsų įdarbinimo svetainėje .
Šis sąrašas yra kandidato, kurį norėtumėte užpildyti savo atvirą darbą, esmė.
Šis kandidato profilis yra pagrindinių įgūdžių, gebėjimų, bruožų ir išsimokslinimo sąrašas, kuris yra būtinas norint persvarstyti atnaujintą medžiagą. Tai verčia drausmę pratęsti peržiūros procesą ir suteikia vertingų kriterijų, kuriuos galima naudoti atliekant atnaujinimo peržiūrą, o vėliau - palyginti kandidatus. Sąrašas taip pat yra pagrindas darbo pokalbio klausimams, kuriuos naudosite atrankos metu ir asmeniškai interviu su kandidatais darbui.
Darbo skelbimo pavyzdys
Čia yra faktinio darbo skelbimo pavyzdys, kuris buvo sukurtas iš pagrindinių kvalifikacijų sąrašo. Atkreipkite dėmesį, kad kandidato kvalifikacija yra kruopščiai apibrėžta.
Marketingo specialistas
Bendrovė X, apdovanojimų pelniusi, xxx, xxx ir xxx pasaulio lyderė xxx siekia motyvuotų, aktyvių, rinkodaros specialistų, siekiančių kurti rinkodaros medžiagą ir svetainės turinį, dizaino skelbimus ir apskritai remti rinkodaros funkcijos darbą. Sėkmingas kandidatas turi rinkodaros laipsnį ir 1-3 metų patirtį reklamos, interneto svetainių kūrimo ir interneto konkurencinių tyrimų srityje.
Sėkmingas kandidatas yra nepriklausomas savarankiškai steigiantis, kūrybingas, orientuotas į klientų aptarnavimą, gerai rašo, turi būti susipažinęs su interneto dizaino programine įranga, pvz., "Adobe Photoshop" arba "Illustrator".
Bendrovė X siūlo konkurencingą atlyginimą ir turtingą pranašumų paketą. Prašome atsiųsti darbuotojui darbo užmokesčio reikalavimus .
Šis skelbimas leidžia jums rodyti potencialių kandidatų atnaujinimą ir vertinimą. Darbo skelbimas užtikrina, kad jūs neatsisakote asmens, kuris yra mažiau kvalifikuotas nei asmuo, kurio ieškote. Arba kartais galite nuspręsti, kad jūs įvertinote rinką pagal kvalifikaciją, kurios ieškote pagal atlyginimą, kurį norite mokėti.
Pavyzdžiui, neseniai atlikus planavimo ir planavimo vadovo paiešką, gamybos įmonė nustatė, kad 60 000 JAV dolerių, kuriuos jie norėjo sumokėti pasirinktam darbuotojui, nepritrauktų kvalifikuoto asmens, kurio jie tikėjosi rasti darbą. Jų geriausi pareiškėjai jau sudaro 75 000 JAV dolerių, kaip nurodyta jų motyvacijose ir jų atnaujinimuose.
Visa ši informacija padeda greičiau nuskaityti atnaujinimus. Informacija ir paruošimas padės jums kuo tiksliau susiaurinti daugybę atnaujinimų pasirinktiems nedaugiems atnaujinimams. Šis preparatas leidžia atnaujinti apžvalgą gana neskausmingai.
Pasirengimas peržiūrai
Pasirengimas atnaujinti peržiūrą leidžia jums sugrįžti prie rimto darbo, kad pareiškėjas galėtų greitai peržiūrėti apžvalgą. Kai tik įmanoma, atidėkite laiko bloką. Vykdant papildomą patikrą, vienos kandidato kvalifikacijos ir įgaliojimų palyginimas su tais, kurie nurodyti kituose jūsų gautuose atnaujinimuose. Be to, naudojant elektronines programas ir įdarbinant tinklalapius, kuriuose priimamos paraiškos, atnaujinta atranka ima naujus aspektus.
Kai kurie tradiciniai įrenginiai, naudojami atvaizduoti ekraną, nebegali turėti svorio, kurį jie kažkada padarė. Tai apima kanceliarinių prekių kokybę, faktinio dokumento dizainą ir voką, kuriame buvo pateikti dokumentai. Jie vis dar gyvybingi dėl atsiųstų atsiųstų laiškų, todėl jie yra nenaudingi elektroninėms taikomosioms programoms, ypač darbo skelbimų lentoms, kurios gali prarasti formatavimą.
Įprastoje darbo paraiškoje svetainėje užpildysite paraiškos formą, o tada įmonė pateikia mygtuką, leidžiantį pridėti savo CV ir motyvacinį laišką. Darbdaviai gali skaityti šias paraiškas internetu ir siųsti nuorodą į atrankos komiteto narius. Kai kurie darbdaviai ir sijotojai dar spausdina paraišką; kiti skaito atnaujinimus internete.
Kiti atnaujinti atrankos metodai niekada neišeina iš stiliaus, įskaitant tinkamą rašybą ir gramatiką. Jūsų greitas, pirmasis pratęsimas iš naujo turėtų duoti bendrą įspūdį apie jūsų kandidato kruopštumą ir dėmesį į detales.
Potencialūs darbuotojai, kurie daro neatsargias klaidas paraiškos medžiagose, pvz., Atnaujinimuose, nepateisina dėmesio, kurio nusipelno kruopštesnis kandidatas. Darant prielaidą, kad kandidato atnaujinimas pratęsiamas pradiniu patikrinimu, tai yra rekomenduojamas procesas atnaujinimų peržiūrai.
Atstatymo žingsniai
- Perskaitykite individualų motyvacinį laišką . Pažvelkite ypač į nepriekaištingą pristatymą, teisingą rašybą ir gramatiką bei pareiškėjo dėmesį į detales. Kas nėra motyvacinis laiškas? Tai yra elektroninio pašto nepageidaujamo e. Pašto šlamšto trūkumas. Gavantis daugybę, dažniausiai nekvalifikuotų, pareiškėjas atnaujinamas, įvyksta po kiekvieno darbo skelbimo. Patarimas? Paprastai nekvalifikuoti pareiškėjai neprašo motyvacinio laiško.
Taip pat svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad pastaraisiais metais pasikeitė patarimai darbo ieškantiems asmenims. Nesutariama, ar motyvacinis laiškas vis dar yra būtina paraiškos dalis. Rėmėjai teigia, kad tai yra puiki galimybė pareiškėjui parodyti, kad jų įgaliojimai puikiai tinka jūsų darbo reikalavimams. Tada pasirinkite ar ne, kad tęstumėte savo CV peržiūrą šiuo metu. - Ieškokite atnaujinimo, kad gautumėte bendrą pareiškėjo įspūdį. Jūs norėsite greitai pamatyti, kad pareiškėjas atitinka jūsų pagrindinius lūkesčius. patirtį ir kvalifikacijas, kurias jūs samdote. Pažvelkite ypač į nepriekaištingą pristatymą, teisingą rašybą ir gramatiką bei jų dėmesį į detales. Popieriaus atnaujinimas turi išlaikyti "jaustis" testą.
- Pirmajame nugalėtame ieškokite lengva rasti kvalifikaciją. (Pavyzdžiui, jei jums reikalingas kolegijos laipsnis, ar pareiškėjas turi vieną?) Jei ne, atmeskite atnaujintą ar įrašykite jį į "gal", kad atitiktų kvalifikacijų krūvą ar elektroninį aplanką.
- Perskaitykite aprašymą, ką kandidatas sako ieškodamas savo kito darbo. Ar teiginys pritaikytas jūsų darbui, ar jis apibūdina bet kokį darbą pasaulyje? Pavyzdžiui, apskritai atmetama tokia išvada: "Aš siekiu iššūkių pasinaudoti savo įgūdžiais progresyvaus darbdavio, kuris suteiktų augimo galimybes". Aišku, jūs turite padaryti geriau nei pasiūlyti tokio pobūdžio bendrumą. perduoti ekrano atnaujinimą.
- Surasti kvalifikacijų ir patirties suvestinę. Jei kandidatas paėmė laiką ir pritaikė savo darbo santrauką, tai leidžia greitai rasti norimas savybes, kurias jūs ieškote iš savo vaidmens profilio. Šie atnaujinimai greitai pasiekė "papildomos peržiūros" krūvą.
- Pareiškėjai taip pat turi pripažinti, kad vis daugiau ir daugiau didelių organizacijų skenuoja duomenis į duomenų bazes. Kai darbas tampa prieinamas, atitinkami raktiniai žodžiai nuskaitomi atnaujinimai. Padaryti raktažodžius lengva rasti.
- Peržiūrėkite naujausius darbdavius ir pareiškėjo nurodytą patirtį, pasiekimus ir įnašus. Šiuo metu turėtumėte pastebėti reikšmingą kryžminimą tarp pareiškėjo atnaujinimo ir jūsų reikalavimų. Įdėkite atnaujintą savo aplanką "būti peržiūrėtam toliau", nebent susidūrėte su problemomis.
- Raudonosios vėliavos šiuo momentu jūsų atnaujinimo apžvalgoje, kurios yra neišaiškintos dėl atnaujinimo ar motyvacinio laiško, apima: užimtumo spragas , mažėjančios atsakomybės įrodymus, karjeros įrodymą, kuris pasiekė lygumą arba netgi neteisingą kelią, trumpas ilgalaikis darbas keliose darbo vietose ir keli karjeros keliai.
- Peržiūrėkite pasirinktą atnaujinimą pagal savo kriterijus ir vienas kitą.
- Telefono ekrane atrodo tinkami kandidatai. Suplanuokite interviu su kandidatais, kurie praleidžia jūsų pradinį ekraną.
Kuo daugiau peržiūros atnaujinate, tuo geriau taps jūsų apklausos apžvalga. Su praktine patirtimi, jūs galite pradėti kreiptis į savo CV peržiūros, praėjus dvidešimt sekundžių ar net per 10 sekundžių, o jūsų CV peržiūra ir toliau duos puikių kandidatų.