Kas yra darbdavys, kurio ieškote interviu Ačiū laišką?
Kas svarbu dėl ačiū laiško ar el. Laiško, kurį gaunate iš kiekvieno kandidato po pokalbio? Daug. Ypač jei naudojate kiekvieną sąveiką su kandidatu, norėdami įvertinti jo ar jos kultūrinį tinka jūsų organizacijoje, šie pokalbiai ačiū jums laiškus prideda dar vieną kūrinio dalį.
Ir tai yra jūsų galvosūkis kartu su visa informacija, kurią gaunate iš kiekvieno jūsų samdymo proceso etapo. Galutinė dėlionė leidžia jums pasirinkti geriausią kandidatą jūsų atviroms pozicijoms.
Ar interviu Ačiū Laiškas Siųsti žinutę?
Tas faktas, kad kandidatas išsiuntė pokalbį ačiū laiške arba elektroniniu paštu, kad jis ar ji rūpinasi pozicija. Jūs galite įvertinti kandidatą kaip mandagų ir rūpestingų, kad žinotumėte, kaip atlikti tinkamą tolesnę veiklą.
Ar turite diskvalifikuoti kandidatą, kuris nepateiks jums laiško ačiū? Nebūtina, tačiau, pasididžiuodama darbo paieškų, kaip prieinama medžiaga, platinimu, nenuostabu, kai kandidatas, kuris nori darbo, praleidžia šį mandagų žingsnį.
Kartais kvalifikuotų kandidatų nėra užpildytą darbą, todėl norėsite, kad jūsų sprendimas būtų grindžiamas svarbesnėmis kvalifikacijomis. Nepavykus išsiųsti pokalbio, ačiū laiškas kiekvienam darbdaviui gali parodyti, kad iš kandidato, turinčio pakartotinai įgytą įgūdžių rinkinį, pasipiktinimas.
Tačiau kandidatas taip pat gali tiesiog pamiršti ar nežinoti, gražuolės. Taigi pernelyg greitai nekreipkite dėmesio į teismo sprendimą, kurio negalima pagrįsti kitais įrodymais.
Ką turėtų ieškoti darbdavys interviu Ačiū laišką?
Tai yra pagrindinės galimybės, kad interviu ačiū laiškas, skirtas darbdaviams.
- Kaip ir visose taikomosiose medžiagose, jūs norite pamatyti be klaidų ir gerai parašytą kopiją . Daugiau nei atsinaujinęs ar motyvacinis laiškas , interviu ačiū laiškas yra kandidato rašymo pavyzdys, kuris yra mažiausiai tikėtina, kad jį peržiūrės kiti. Taigi, pokalbio ačiū laiškas yra geriausias jūsų noras įvertinti kandidato rašymo stilių ir kompetenciją.
Ar puikiai reikia rašyti visoms pozicijoms? Ne, bet laisvė nuo klaidų, rašybos ir gramatikos klaidų bei blogai parašytų sakinių - tai kandidatas, kuris atkreipia dėmesį į detales ir rūpesčius. - Svarbus yra įrodymas, kad kandidatas yra entuziastingas dėl darbo , jūsų įmonė ir žmonės, su kuriais jis susitiko. Kai kurie kandidatai tik bando gauti darbą - bet kokį darbą. Jūsų pageidaujama kandidatė aktyviai pasirenka jus darbdavio-kandidato rungtynių šokyje .
- Pažvelkite į tai, ką kandidatas pabrėžia apie darbą, įmonę ir žmones, su kuriais jis susitiko. Ar kandidatas atkreipė dėmesį į tai, kas jums buvo svarbi? Ar turite prasmę suprasti, ką pranešėte kandidatui, taigi kandidatas nenuostabu, kaip pasibaigs nuomos procesas ?
- Ar kandidatas turi atsakymus į papildomus klausimus , kad įsitikintumėte, ar atsakyta? Jūs nenorite leisti kvalifikuotam asmeniui pereiti prie kito darbdavio, nes jiems trūko informacijos, kurią galėjote pateikti.
- Ar kandidatas nurodo, kad jis arba ji supranta kitą žingsnį jūsų samdymo procese ir laiko juostoje? Vėlgi, nenorite prarasti labiausiai kvalifikuoto asmens, nes manote, kad nenorite jų arba kad jie yra jūsų antras pasirinkimas.
- Jei kandidatas pakartojo savo kvalifikaciją, ar jis atitinka tai, ko ieškote, ypač esant nustatytose svarbiausiose srityse? Jūs nenorite atsiskaityti už tokį kandidatą dėl spaudimo atlikti darbą ar dirbtinį žmogiškųjų išteklių departamento priemonę, pvz., Vidutinį uždarbio laiką.
Nors aš pateikiau išsamią informaciją apie tai, ką ieškoti interviu, ačiū laiškas iš kandidato, ši peržiūra gali būti atlikta greitai. Ir kuo daugiau kartų tu šiems klausimams taikysi, kad pakviečiau padėkoti laiškams, tuo efektyvesnis procesas taps jums.
Interviu ačiū laiškas yra dar vienas gabalas sėkmingo kandidato atrankos galvosūkyje. Naudokite savo interviu ačiū laiško apžvalgą, kad padidintumėte savo žinias apie savo kandidatus.