Išeikite iš dabartinio darbo su malonumu, kad užtikrintumėte savo sėkmingą ateitį
Tyrėjai Anthony Klotsas ir Markas Bolina apklausė žmones, kurie baigė visą darbo laiką ir suskirstė juos į skirtingus stilius.
Sitie yra:
- 31 proc. Atsistatydino iš knygos. Tai reiškia, kad jie papasakojo savo viršininkams akis į akį, pateikė atsistatydinimo laišką ir laikėsi standartinių sulaikymo protokolų, įskaitant patobulintą įspėjimą . Šie žmonės taip pat pateikė priežastį, kodėl jie išėjo.
- 29 proc. Išklausė tuos pačius pasiūlymus, kaip nurodyta aukščiau, tačiau nepaskojo, kas paskatino juos palikti savo organizaciją.
- 9 proc. Sunkiai dirbo, kad sušvelnintų savo perėjimą.
- 8 proc. Leisti viršininkams iš anksto žinoti, kad nori palikti savo organizaciją.
- 9 proc. Nebuvo atviri ieškant darbo su savo viršininku. Kartais jie pasitraukė per HR arba atsiuntė el. Laišką ar tekstą per savaitgalį.
- 4 proc. Pasitraukė iš impulso. Tai paprastai įvyko po to, kai kažkas nuliūdęs ar baisu atsitiko darbe.
- 10 proc. Buvo tiltų degikliai. Šie žmonės nerūpi, ką žmonės minėjo apie juos po to, kai jie paliko. Tilto degikliai buvo neįtikėtinai trumpi.
Ką visa tai reiškia? Na, tai priklauso nuo to, ar esate vadybininkas ar asmuo, kuris mesti rūkyti. Abi grupės gali išmokti iš šios analizės.
Vadybininkai gali išmokti
Dauguma impulsų mikstytojų ir tiltų degiklių pranešė piktybiškus viršininkus . Jei jūsų darbuotojai dažnai pasitraukia be įspėjimo arba elgiasi taip, tarsi jiems nesvarbu, apie ką tu galvoji, tai gali reikšti, kad jūs, bosas, yra problema.
Nors baisi darbuotojai visada egzistuoja , jei tai reguliariai vyksta jūsų organizacijoje, atėjo laikas persvarstyti savo elgesį. Užduoti sau šiuos klausimus:
Ar aš šaukiuosi? Gali būti, kad jūsų balsas gali būti veiksmingas būdas gauti informaciją, bet tai daro jūsų darbuotojus nepatogus.
Ar teisingai vertinu žmones? Ar geriausias draugas yra viena iš jūsų tiesioginių ataskaitų? Tada jūs tikriausiai gydote ją kitaip nei kiti darbuotojai.
Kaip elgiausi su paskutiniuoju, kuris mesti rūkyti? Ar jūs padarėte gyvenimą gyvu pragare darbuotojui, kuris įspėjo apie dvi savaites? Ar sutriko savo valandas ar padėjo jai blogiausiu būdu? Ką apie nuorodas? Ar pasakojote būsimoms įmonėms, kaip ji baisi, kad kerštojau, kad ji paliks tave? Jūsų kiti darbuotojai pastebi, kaip elgiasi su kitais žmonėmis, kai jie išeina.
Ar galiu duoti nuoseklius patarimus ir patarimus? Kai priskyrėte užduotį, ar grįšite vėliau ir pasakykite asmeniui tai padaryti kitaip? Ar jūs atsisakote darbuotojų ir atsisakote atsakyti į klausimus, kol projektas nepasiseiks?
Jei atsakėte teigiamai į bet kurį iš pirmiau pateiktų klausimų, pradėkite ten. Jūs blogai rūpinatės savo darbuotojais, ir jie ne tik labiau linkę sulaukti, bet jie taip pat dažniau paliks jus prarasti.
Jūsų verslas veikia sklandžiau, kai gaunate iš anksto įsp ÷ jimą apie darbuotoją , kuris nutraukia darbą , todėl apdovanokite žmones už tai, kad praneštumėte apie tai. Ir viską teisingai elgdamiesi visą laiką. Tavo tęstinis sėkmė priklauso nuo to.
Darbuotojai gali išmokti
Jei esate darbuotojas, kuris nori mesti rūkyti , geriausia elgesys jūsų profesinėje ateičiai - suteikti savo bosui aukštesnį įspėjimą ir dirbti sunkiai iki jūsų darbo pabaigos. Jei jūsų sveikatos (psichinės ar fizinės) nėra pavojaus, impulsyviai mesti ar deginti tiltai nėra gera idėja.
Galite galvoti, kad galite sudeginti visus, ko norite, nes nenorite nieko bendrauti su buvusiu bosu. Bet jūs ne visada pasirinksite tai. Kai kreipiatės dėl naujo darbo, įdarbintojas gali susisiekti su savo buvusiu vadovu su jūsų leidimu arba be jo.
Dauguma kompanijų nori kalbėtis bent su personalo departamentu apie kiekvieną darbą, kurį turėjote pastaruoju metu.
Jei išeisite be įspėjimo ar padarėte kažką kito, kad galėtumėte sudeginti tiltus, HR žmogus ar jūsų vadybininkas greičiausiai nesakys: "Taip, ji atsisakė be įspėjimo, bet tai buvo todėl, kad buvau jos šauksmas". Ne, jie tiesiog pasakyk: "Baikite be įspėjimo. Netinkamas Rehiras ". Ir jie tai paliks.
Žinoma, kiek pranešate apie savo vadovą ir kiek jūs pasakote jam apie tai, kodėl jūs išeinate, priklauso nuo jūsų vadovo ir įmonės kultūros . Jei jūsų vadybininkas yra šurmulys, sakydamas: "Aš sustojau, nes tu siaubo", jums visai nepadės.
Jei jūsų vadybininkas yra puikus vadybininkas , bet privalo laikytis įmonės politikos, sakydamas: "Aš palieku, nes aš esu aukštas atlikėjas, o kompanija neleis man padovanoti man gero kėlimo" - tai puikus dalykas daryk, nes jis suteikia savo vadovui pranašumą, kad padėtų buvusiems bendradarbiams, kai būsi išvykęs. Jūs turite priimti šį sprendimą remdamiesi savo vadovo ir jūsų organizacijos patirtimi.
Nepamirškite, kad net jei jūs turite treniruokį valdytojui , jūs įspėjote apie dvi savaites, kad padėtumėte ateityje ir palengvintumėte savo partnerių perėjimą.
Nepriklausomai nuo to, kaip nuspręsite palikti savo darbą, prisiminkite, kad šiandien jūs galite išeiti iš durų, kad galėtumėte penkerius metus važiuoti keliu . Padarykite savo pasirinkimą atsargiai.