Interviu Klausimai, skirti kandidatui pritaikyti jūsų darbo vietoje
Jūs norite samdyti kandidatą į darbą, kuris, be reikalingų darbo įgūdžių ir kvalifikacijų, geriausiai tinka jūsų organizacijos kultūrai .
Šis potencialus darbuotojas labiausiai tinka jūsų pozicijai ir jūsų organizacijai. Sėkmingiausi darbuotojai žino, kaip atlikti darbą organizacijose, kuriose jie dirba.
Sėkmingiausi įdarbinimo darbai tinka tiek darbui, tiek darbovietės kultūrai .
Tuo pačiu metu jūs norite išvengti spąstai samdyti žmones, kurie yra tarsi jūsų, taip sakant, klonai . Naujas darbuotojas yra jūsų galimybė į savo organizaciją pristatyti naujas idėjas ir kryptį. Nepašalinkite galimybės, pasirinkdami tik darbuotojus, kurie galėtų tapti jūsų nauju geriausiu draugu. Ieškokite žmonių, kurie dalijasi savo kultūrinėmis vertybėmis, bet gali turėti labai skirtingą požiūrį į darbą.
Pasirinkite naujus darbuotojus, kurie iššauks jūsų mąstymą
Pasirinkite naujus darbuotojus, kurie iššauks jūsų mąstymą naujais idėjomis ir naujais žvilgsniais į pažįstamas situacijas. Sukurkite aplinką, kurioje priimami ir vertinami skirtingi požiūriai pagal jų nuopelnus.
Venkite minčių kaip ", bet mes visada tai padarėme taip" ir "mes tai bandėme, ir tai neveikė". Neįmanoma dubliuoti aplinkybių, kuriomis konkretus sprendimas neveikė. Bandykite vėl. Pažiūrėkite, kas atsitinka po to, kai buvusi situacija padėjo jums išmokti.
Visi geriausi kultūriniai tinkami interviu klausimai, kuriuos paklausiate potencialių darbuotojų, neatskirs jūsų teigiamų atsakymų, nebent jūs taip pat palinkate juos į darbo aplinką, kuri skatina nuomonių skirtumus.
18 Interviu klausimai, skirti kultūriniam pritaikymui įvertinti
Tai pavyzdžiai interviu klausimais, kurie padės jums įvertinti, ar jūsų būsimas darbuotojas yra geras derinys su jūsų darbo vietos kultūra ir aplinka darbuotojams . Šie klausimai nėra išvardyti jokioje prioriteto seka. Turėsite išsirinkti klausimus, kurie labiausiai atitiktų savybes, kurias ieškote rasti naujame darbuotojui pagal jūsų darbo aplinką.
Kreipdamiesi į kultūrinius interviu klausimus ir peržiūrinę savo kandidato atsakymus į jūsų interviu klausimus, laikykitės šių gairių, kad galėtumėte įvertinti jų interviu klausimo atsakymus . Jūs samdote geresnius darbuotojus, kurie geriausiai sėkmingai dirbs savo kultūroje, jei atliksite.
- Apibūdinkite darbo aplinką arba kultūrą , kurioje esate labiausiai produktyvus ir laimingas.
- Kokios charakteristikos parodo geriausias bosas, kurį kada nors turėjote ar norėtumėte turėti?
- Kaip jūsų patirtis rodo, kaip organizacija skatina naudoti savo diskrecinę energiją ir pastangas, kiekvieno darbuotojo noras eiti papildomą mylią, stumti sunkiau, praleisti daugiau laiko ir padaryti viską, ko reikia darbui atlikti?
- Apibūdinkite valdymo stilių , kuris paskatins jūsų geriausią darbą ir pastangas.
- Apibūdinkite, ką jūs manote, yra efektyviausi vaidmenys, kuriuos geri vadovai vaidina savo ar jos santykiuose su atskaitingais darbuotojais.
- Ar turite geriausią draugą darbe? Kaip manote, kaip susirasti draugų kolegomis? Ar tai yra protinga praktika?
- Kokie teigiami jūsų dabartinio darbo ir darbo aplinkos aspektai, ar paskutinė jūsų pozicija prieš atvykdami į šį pokalbį?
- Koks yra vienintelis svarbiausias veiksnys, kuris turi būti jūsų darbo aplinkoje, kad galėtumėte sėkmingai ir laimingai dirbti? Dabar, kai atsakėte į šį klausimą, kokie buvo du kiti, apie kuriuos jūs diskutavo apie atsakymą, prieš pateikdami atsakymą, kurį pasirinkote?
- Koks jūsų pageidaujamas darbo stilius? Ar norėtumėte dirbti vieni ar kaip komandos dalis? Kiek procentų jūsų laiko skirsite kiekvienam, atsižvelgiant į pasirinkimą?
- Kaip jūsų kolegos apibūdins jūsų darbo stilius ir įnašus į savo ankstesnį darbą?
- Kokie yra trijų ar penkių lūkesčių, kuriuos turite iš vyresniųjų vadovų organizacijoje, kurioje galėsite sėkmingai dirbti?
- Pasakykite mums apie progą, kai manote, kad jus domina klientas, vidinis ar išorinis klientas.
- Kai dirbate su komanda, apibūdinkite, kokį vaidmenį labiausiai tikėtina žaisti komandoje.
- Kaip darbuotojai apibūdins jūsų vaidmenį komandoje?
- Bendradarbiaudami su žmonėmis apskritai apibūdinkite pageidaujamus santykius su jais.
- Kaip pranešantys darbuotojai apibūdintų savo santykius su jumis? Ką jie norėtų matyti, kad jūs darote daugiau, mažiau, pradėtumėte ir sustotumėte?
- Pateikite pavyzdį, kai išvykote iš savo kelio ir atsikėlėte per lankus, kad patenkintumėte klientą.
- Pasakykite mums apie sprendimą, kurį padarėte, kad buvo padaryta, visų pirma atsižvelgiant į klientų poreikius ir įvestis.
Darbo užmokesčio pavyzdžių atranka darbdaviams
Jei apklausiate potencialius darbuotojus, naudokite šiuos imties klausimus.
Interviu pavyzdžio klausimas Atsakymai darbdaviams
Naudodamiesi šiais interviu klausimais, pasiūlykite atsakymus, kad įvertintumėte savo kandidato atsakymus į jūsų interviu klausimus.