Kaip išvengti blogos įmonės įdarbinimo
Daugelis darbo ieškančių asmenų dirba gerai, kad įsitikintų, jog viskas, ko jie siunčia, yra tobulas. Tačiau kas atsitinka, kai kas nors deda visas pastangas, tik sužinodamas, kad darbdavys neatsižvelgia į detalę?
Kai bendrovė nėra profesionalus
Pavyzdys yra elektroninis laiškas, kurį gavau iš Sonya, kuris sakė: "Praėjusią savaitę išsiųsdamas savo CV, portfelio URL ir motyvacinį laišką, adresuotas viceprezidentui, kaip nurodyta reklamoje. Po kelių dienų grįžau laišką, kuriame buvo gramatiškai neteisingas ir neprofesionalus. Manau, jūs galėtumėte pasakyti, bent jau gavau atsakymą. "
Ji toliau sakė: "Kartais jūs tik šiek tiek atleiskite, kai bandote taip sunkiai elgtis teisingai, o jūs arba negaunate atsakymo, arba jūs gaunate tikrai blogą iš asmens, turinčio viceprezidento vardą. "
Aš taip pat būtų atleistas ir, jei būtų sąžiningas, norėčiau sužinoti, ar norėčiau dirbti neprofesionaliai veikiančiai bendrovei.
Bendravimo įgūdžių klausimas
Tai ne tik rašytiniai pranešimai. Tai gali būti, kad pakartotinai vadinamas pernelyg agresyviu įdarbintuvu, turinčiu galimybę, kuri yra pernelyg gerai, kad galėtumėte pasitraukti iš darbo, tačiau kurie negali atidaryti darbdavio daug vėliau, kai samdysi šį procesą.
Aš taip pat nemanau, kad samdydamas vadovus, kurie nerodo interviu, iš anksto nepakeisiu laiko. Vienas darbo ieškantis asmuo, su kuriuo kalbėjau, man pasakė, kad valandą jis praleido prie interviu svetainės, tik sekretorius papasakojo, kad jam reikia grįžti vėliau.
Atminkite, kad net jei jums reikia labai blogo darbo, neturite priimti darbo, kurio jums nepatinka.
Visi aukščiau išvardyti scenarijai yra raudonos vėliavos ir turėtų suteikti jums pauzę. Be to, norėsite apsvarstyti, ar darbdavys, kuris veiksmingai ar tinkamai nesugeba bendrauti, yra tas, kurį norite dirbti.
Įspėjamieji ženklai žiūrėti už
Prastos komunikacijos įgūdžiai
Kai darbdavys negali veiksmingai bendrauti, elektroniniu paštu, telefonu arba raštu, su kandidatais įdarbinant, būkite atsargūs. Jei visi jų ryšiai yra tvarkomi tokiu būdu, kaip gerai jie vykdo verslą?
Perdirbimas
Kai girdi, kad įdarbintojas ar samdomasis vadybininkas sako, kad jūs visiškai negalite pasinaudoti šia galimybe ir turėsite atsiųsti savo gyvenimo aprašymą, viską išmesti ir pokalbius, ir tt, dabar aš norėčiau sužinoti, kokia yra skubumo prasmė. Galbūt tai yra teisėta galimybė, kurią reikia nedelsiant užpildyti arba galbūt tai tiesiog pernelyg didelis įdarbintojas ar valdytojas, norintis patenkinti įdarbinimo kvotą.
Ribota kontaktinė informacija
Kitų įspėjamųjų ženklų yra neaiški kontaktinė informacija (be kontaktinio asmens ar įmonės pavadinimo) ir telefono numeriai, kurie nerodomi skambintojo ID. Turėtumėte galėti lengvai ieškoti "Google" ir rasti įmonės ir įmonės informaciją.
Darbas, kad garsas pernelyg gera būti tiesa
Ši senoji mantra, kad, jei jis atrodo pernelyg gerai, kad būtų tiesa, tai tikriausiai yra, vis dar yra tiesa.
Vienas žmogus, kuris buvo darbo paieškos metu, pasakė įdarbintojas, kad darbdavys samdo aukščiausio lygio vadovybę aukščiausio slaptojo daugelio milijonų pradedančiajai bendrovei. Kai darbo ieškotojas toliau tyrinėja, jis sužino, kad pradinė veikla nebuvo finansuojama, kad ji neturėjo jokių produktų ar net rinkodaros plano.
Ką gali daryti darbdavys
Yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kai pamatysite raudoną vėliavą. Galite sustabdyti arba bent jau laikinai sustabdyti įdarbinimo procesą, kol atliksite įmonės tyrimą. Nėra jokio dalyko, nes vėluojama siųsti savo gyvenimo aprašymą ar planuoti pokalbį, jei nesate įsitikinę, ar norite dirbti bendrovei.
Bendrovės tyrimai
"Google" - įmonės pavadinimas, kad sužinotumėte, ką galite rasti internete. Patikrinkite įmonės "LinkedIn" ir socialinius puslapius, kad sužinotumėte, kokią informaciją galite rasti.
Patikrinkite svetaines, tokias kaip "Glassdoor", ir perskaitykite įmonės apžvalgas, kurios gali padėti jums nuspręsti, ar tęsti darbą, ar ne.
Naudok savo jungtis
Jei turite ryšį, kuris padės jums surasti vidinę informaciją, naudokite jį. Ar žinai ką nors, kas ten dirba? Paprašykite jų apie įmonę. Jei priklausote profesinei asociacijai, jie gali padėti jums bendrauti su žmonėmis, kurie gali jums patarti. Naudokite ir internetinius tinklo išteklius, pvz., "LinkedIn". Jūs galite nustebinti, kiek galite sužinoti.
Kaip pasakyti "ne" (ačiū)
Svarbu nepamiršti, kad ne visos įmonės yra "geros" bendrovės. Jie ne visi veikia profesionaliai, o jūs negalite norėti dirbti pagal įmonę, kuri neatitinka jūsų standartų. Jūs visada turite galimybę atsisakyti interviu , atsiimti savo kandidatūrą įdarbinti arba atsisakyti darbo pasiūlymo .
Kalbant apie pozicijos priėmimą, rutulys yra jūsų teisme, ir jūs norėsite išsilavinusios, pagrįstos informacijos, kad galėtumėte būti tikri, kad tai yra jums tinkama galimybė.