Kas įtraukta į atlyginimo diapazoną
Darbo užmokesčio diapazonas apima mažą, vidurinį tašką ir maksimalų atlyginimą. Pavyzdžiui:
- 30 000 USD (diapazono apačioje)
- 35 000 USD (mediana)
- 40 000 USD (maksimalus)
- Diapazonas: $ 30,000 - $ 40,000
Darbo užmokesčio diapazonas
Darbo ieškančiojo požiūriu, darbo užmokesčio diapazonas yra kompensacijos dydis, kurį kandidatas gali priimti už poziciją. Darbo užmokesčio ribos , o ne vienodos sumos, dažnai teikiamos, kai bendrovė prašo atlyginimo reikalavimų . Pavyzdžiui, jei darbo skelbime yra prašoma atlyginimo reikalavimų, kandidatas gali pasakyti 25 000 - 35 000 JAV dolerių ribas.
Skirtingai suteikiama lankstumo galimybė vertinant darbą ir derantis dėl atlyginimo .
Kai nustatysite atlyginimų diapazoną, įsitikinkite, kad žemiausias spektro galas padengs visas jūsų išlaidas. Jūs nenorite priimti darbo labai žemoje jūsų darbo užmokesčio ribų, tik atrasdami, kad negalite apmokėti sąskaitų.
Taip pat įsitikinkite, kad atlyginimas atitinka ieškomo darbo pobūdį. Jūs nenorite kainuoti sau iš darbo rinkos ar nusileisti sau ir mokėti per mažai.
Žinokite, ką verta
Norėdami įvertinti atlyginimų pasiūlymus ir nuspręsti, ar organizacijos darbo užmokesčio intervalai yra tinkami jūsų patirčiai, svarbu kruopščiai ištirti atlyginimą jūsų srityje:
- Naudokitės darbo užmokesčio skaičiuoklėmis, pvz., "Payscale.com", "Salary.com" ir "Iš tikrųjų atlyginimų paieška", kad gautumėte daugiau informacijos.
- Paklauskite kolegų savo srityje, kokį atlygį jie mano, kad tinka jūsų fone.
- Peržiūrėkite vyriausybės leidinius, pvz., " Occupational Outlook Handbook", kuriame yra įvairių darbo užmokesčio dydžių.
- Kolegijos studentai turėtų užsiregistruoti savo mokyklos karjeros tarnyboje, kuri galėtų pateikti Nacionalinės kolegijų ir darbdavių asociacijos pateiktą informaciją apie kolegijų absolventų pradinio lygio atlyginimus.
- Pasitarkite su savo profesine organizacija, kad sužinotumėte apie savo srities atlyginimų tyrimus.
Be to, apsvarstykite regioninius atlyginimų skirtumus ir pragyvenimo išlaidas, nes nustatote tinkamą jūsų darbo užmokesčio diapazoną.
Darbdavio atlyginimo ribos
Iš darbdavio požiūriu atlyginimo riba yra kompensacijos, mokamos už konkrečią padėtį, suma. Pavyzdžiui, jei pradinis darbo užmokestis yra 20 000 JAV dolerių, o didžiausias darbo užmokestis už pareigybę, po to, kai jo nuopelnas didėja ir jis dirba, yra 30 000 JAV dolerių, darbo užmokesčio diapazonas yra nuo 20 000 iki 30 000 JAV dolerių.
Darbdaviai paprastai turi tam tikrą lankstumą samdant. Labai kvalifikuotas kandidatas gali tikėtis, kad darbo pasiūlymas bus aukštesnis už darbo užmokesčio ribą, nei kandidatas, turintis minimalią kvalifikaciją darbui.
Veiksniai, įtakojantys jūsų darbo užmokestį
Ilgis, kurį dirbote atitinkamoje funkcinėje srityje ir pramonėje, paprastai turės įtakos tai, ar darbdavys pasiūlys mažesnį, vidurinį ar aukštesnį atlyginimo dydžio ribą.
Kandidatai, galintys dokumentuoti didelę pridėtinę vertę ankstesniuose darbdaviuose, dažnai gaus didesnius pasiūlymus. Nustatykite ankstesnės įdarbinimo situacijos apatinę eilutę. Ar tai pardavimai, kokybės kontrolė, sauga, išlaidų kontrolė, klientų pasitenkinimas, darbo apimtis ir tt? Būkite pasirengę nurodyti, kaip į savo ankstesnes užduotis veikėte aukščiau nei įprasti lūkesčiai.
Jei jūsų srityje dirba kvalifikuotų darbuotojų santykinis trūkumas, jūs greičiausiai gaunate pasiūlymus viršutiniame darbo užmokesčio lygyje.
Pasyvieji darbo ieškantys asmenys, kuriuos priima įdarbintojai ir kurie, atrodo, patenkinti dabartine darbo padėtimi, dažnai turi daugiau sverto ir dažniau gali būti didesni už atlyginimą.
Kai kuriuose sektoriuose, kaip antai vyriausybė ir švietimas, gali būti nustatytos griežtos atlyginimų kopijos arba pakopos, pagrįstos ankstesniais mokymais ar administracine patirtimi, kurie pakeičia kitus veiksnius.
Ankstesnių darbdavių labai rekomenduojami kandidatai dažnai vertinami kaip vertingesni įdarbinti į viršutinę alga.
Darbo ieškantys asmenys, turintys pažangiausius įgūdžius ar sertifikatus, dažnai patirs didesnę paklausą ir gauna pasiūlymus, kurių dydis didesnis už atlyginimą.
Daugiau organizacijų, turinčių labiau formalias žmogiškųjų išteklių politiką, labiau linkusios nustatyti atlyginimų ribas, o mažos organizacijos gali turėti daugiau lankstumo pasiūlymus dėl atlyginimų už įprastų ribų.