Klaidinga
Karjera keičiasi per tą pačią karjerą
Jei suskirstysite visas darbo klasifikacijas pagal labai plačias kategorijas, tada, jei pasikeisite savo pardavimo karjerą, tikriausiai reiškia, kad turite visiškai išeiti iš pardavimo.
Tačiau toks mąstymo būdas nėra tikslus. Pavyzdžiui, kai kurie specialistai gali pastebėti, kad pardavimas yra kitoks negu pardavimų valdymas ir kad kiekviena iš jų yra karjera. Kiti gali manyti, kad IT paslaugų pardavimas yra visiškai kitokia karjera nei IT mokymo ir lavinimo klasių pardavimas.
Tiesa ta, kad karjeros nėra apibrėžiamos pagal pareigas, o karjeros kelias vadovauja jums. Atsižvelgiant į šį apibrėžimą, lengva sutikti, kad jūs galėtumėte pakeisti karjerą, tačiau likti pardavime ir netgi toliau dirbti savo dabartiniam darbdaviui.
Iššūkiai, kintantys karjeros, bet ne jūsų darbo adresas
Tarkime, kad nuspręsite keisti savo karjeros kryptį ir pereiti nuo išorinių pardavimų į savo įmonės vidaus pardavimų valdymą. Keletas norėtų teigti, kad karjeros pokyčiai, kuriuos atliekate, nėra didelis pokytis, bet nesistebėkite, jei jūsų darbdavys vis tiek prašo "padėti" su senais karjeros metais.
Jei padarėte puikų pardavimą iš išorės, palikdami paliktą skylę, kuri užtruks šiek tiek laiko. Kadangi jūs vis dar esate bendrovės darbuotojas ir iš tikrųjų "palikote savo darbą" tiesiog "pakeitė savo dėmesį", jūsų senas vadybininkas ir galbūt net vyresnysis vadybininkas gali paprašyti atlikti dvigubą pareigą tol, kol paliksite skylę visi prijungti
Tai reiškia, kad negalėsite 100% dėmesio skirti savo naujajai pozicijai, kol nebus visiškai išgyventi iš savo senosios karjeros, o tai reiškia, kad jūs turėtumėte tikėtis dirbti dar sunkiau, protingiau ir ilgiau dirbti naujame darbe, o ne jus paprastai tai būtų.
Pirkėjo pasveikinimas
Kita rizika, kad jūs imate kintančių karjeros, bet išlaikyti tą patį darbdavį, yra pagunda grįžti į savo ankstesnę karjerą prieš suteikiant savo naują karjerą tikros galimybės. Sunkiausi pokyčiai yra pirmosios dienos, savaitės, mėnesiai ar netgi metai. Per šias sudėtingas dienas daugeliui profesionalų yra pagunda "tiesiog sugrįžti prie to, ką jie žino". Kadangi jie dirba tam pačiam darbdaviui, grįžti turėtų būti lengva.
Tiesa yra tai, kad grįžimas neveikia daugumai. Kai jie grįžta į savo senąją karjerą, jie pradeda prisiminti, kodėl jie norėjo išeiti iš karjeros. Ir kai jų mąstyseną grįš prie to, kur jis buvo prieš pradinį karjerą, dažnai per vėlu išsaugoti potencialiai gerą karjerą.
Jei atlikote karjerą ir apsistojote darbdaviui, jums reikia suteikti naują karjerą daug laiko, kol nuspręsite, ar judėjimas buvo geras jums ar ne. Bandymas atsikratyti po kelių savaičių, kai viskas vyksta taip sklandžiai, kaip tikėtasi, yra nebrandžių ženklų.
Ir labai nedaug darbdavių nori, kad jų pardavimų jėgas vadovautų nesuskaičiuojantys specialistai, kurie nelengva išgyventi sunkių laikų.