Mokestis už nepanaudotas atostogas palikite atleistiems darbuotojams
Kadangi įmonės nėra įpareigotos darbuotojams mokėti atostogas ar nedarbingumo laiką, jiems taip pat nereikia mokėti už nepanaudotas atostogas, nebent yra valstybės įstatymas, numatantis mokėjimą, kai darbuotojas atleidžiamas arba atleidžiamas iš darbo .
Dvidešimt keturiose valstybėse yra įstatymų, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama nepanaudotam atostogų laikotarpiui, ir jūs turite teisėtą teisę į minėtą kaupiamąjį mokėjimą jūsų galutinėje darbo užmokesčio, jei darbdavys tai pažadėjo. Šios valstijos yra Alaska, Arizona, Kalifornija, Koloradas, Ilinojus, Indiana, Kentukis, Luiziana, Maine, Merilandas, Masačusetsas, Minesota, Nebraska, Naujasis Hampšyras, Niujorkas, Šiaurės Karolina, Šiaurės Dakota, Ohajas, Oklahoma, Pensilvanija, Rhode Island ( po vienerių metų darbo), Tenesis, Vakarų Virdžinija, Vajomingas, taip pat Vašingtonas
Nėra jokio federalinio įstatymo, reglamentuojančio, ar ir kada sukauptas atostogos turi būti sumokėtos, kai darbuotojas palieka savo darbą. Tačiau kai kuriose valstybėse buvo reikalaujama išmokėti nepanaudotas atostogas. Pavyzdžiui, dvidešimt keturias valstybes reikalauja, kad jūsų darbdavys įtrauktų nepanaudotas atostogų išmokas į jūsų galutinį darbo užmokestį . Jei gyvenate vienoje iš šių valstijų, jums bus mokama už jūsų nenumatytas atostogas.
Visų kitų valstybių atveju nėra įstatymo, kuris reikalauja, kad darbdavys kompensuotų atvykusį darbuotoją už sukauptą atostogą ar ligos laiką.
Tačiau kai kurie darbdaviai gali nuspręsti tai daryti savanoriškai arba būti priversti tai padaryti pagal įmonės politiką arba individualią sutartį.
Mokėkite už nenaudotą ligos trukmę
Skirtingai nuo nepanaudotų atostogų dienų, darbdaviai neprivalo mokėti darbuotojams už sukauptą ligos laiką. Kai kurie darbdaviai gali mokėti už nepanaudotą ligos laiką kaip paskatą išvengti piktnaudžiavimo jų ligos dienos politika arba jei jie pagal sutartis privalo mokėti už ligos trukmę.
Mokėkite už mokamą laiką (PTO) dienas
Vis daugiau organizacijų pereina nuo paskirtų atostogų ir ligonių darbo užmokesčio iki atostogų (PTO) dienų. Naudodamiesi PTO darbuotojai gali nuspręsti pasinaudoti dienomis, kurias jie pageidauja - atostogos, ligos, asmeninės atostogos, nelaimingų atsitikimų ir kt. TPT dienomis darbo teisės požiūriu laikomos atostogos, todėl jos taip pat mokamos darbuotojui dvidešimt keturiose išvardytose valstybėse.
Jei esate atleistas, jums gali arba nebus mokama už nepanaudotas atostogas ir ligos laiką. Tai priklauso nuo dviejų veiksnių, įmonių politikos ir jūsų valstybės įstatymų dėl sukauptų atostogų laiko ir ar ši bendrovės politika nustato kriterijus:
1. Mokestis darbuotojams už nepanaudotas atostogas ar nedarbingumo atostogas.
2. Mokestis darbuotojams, atleistiems dėl nepanaudotų atostogų ar nedarbingumo.
Kaip nustatoma, kokią teisę mokėti už nepanaudotą atostogą
Valstybės teisė ir tai, kaip įmonės politika yra parašyta, lemtų jūsų teisę gauti atlyginimą. Darbdaviai turėtų dokumentuoti savo įmonės politiką aiškia ir nuosekliąja kalba, kad darbuotojai suprastų, ką jie turi teisę gauti, kai jų darbas nutraukiamas. Laikas aiškiai apibrėžti darbuotojų politiką ir procedūras gali užkirsti kelią nepasitenkinimą ir galimus teisinius klausimus.
Organizacija negali turėti politikos, kuri pažeidžia valstybės darbo teisę. Tačiau tose valstybėse, kuriose darbdaviams nereikalaujama mokėti nepanaudoto laiko, bendrovė gali nuspręsti, ar mokėti atostogas ar nedarbingumo terminą darbuotojams, kurie nutraukė darbą.
Įmonės gali laisvai nuspręsti, kokį atostogų grafiką jie naudoja. Kai kurios bendrovės metų pradžioje išleidžia mokamą atostogų banką, o kitos gali reikalauti, kad darbuotojas uždirtų tam tikrą dienų skaičių per mėnesį ar valandas vienam mokėjimo laikotarpiui. Be to, bendrovės taip pat teisiškai gali apriboti didžiausią atostogų dienų skaičių, kurį darbuotojas gali kaupti.
Atsižvelgiant į valstybę, gali būti neteisėta taikyti politiką, pagal kurią darbuotojas privalo pasinaudoti savo atostogų trukme per tam tikrą laikotarpį arba būti priverstas ją panaikinti. Pavyzdžiui, dvidešimt keturių valstybių, kurios kompensuoja nepanaudotą atostogų laiką, atveju ši taisyklė " naudoti arba prarasti " gali būti laikoma kaip kompensacijos, kurią darbuotojas jau uždirbo, atėmimu.
Patikrinkite tinkamumą
Jei nesate tikri dėl tinkamumo, pasitarkite su savo žmogiškųjų išteklių departamentu arba valstybės darbo departamentu, kad gautumėte informacijos apie tai, kokios nepanaudotos atostogos jums tinka gauti.
DUK apie nutraukimą (ir atsakymus)
Čia pateikiami atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus apie nutraukimą iš darbo, įskaitant priežastis, dėl kurių buvo atleista, darbuotojų teises, kai jie buvo nutraukti, rinkti nedarbą, neteisėtai nutraukti darbą, pasisveikinti su kolegomis ir dar daugiau.