Ar tai tarsi tavo situacija? Giliai įkvėpkite ir perskaitykite, kad galėtumėte padidinti savo galimybes pateikti sėkmingą kovos pasiūlymą.
Supratimas apie užimtumą ginant
Užimtumas pagal valią yra svarbi supratimo sąvoka, ir visose valstybėse, išskyrus Montaną, asmenys yra " įdarbinami " pagal teisinį statusą. Tai reiškia, kad darbdaviai gali atleisti darbuotojus bet kuriuo metu be jokių priežasčių ar paaiškinimų. Žinoma, tai taip pat reiškia, kad darbuotojai gali palikti bet kurį laiką.
Tačiau, deja, tai taip pat reiškia, kad darbdavys gali teisėtai atsiimti savo darbo pasiūlymą, jei jis arba ji jaučiasi atidedama jūsų prašymu dėl didesnio atlyginimo ar geresnių išmokų. Taigi, jei nesate patenkintas pasiūlymu, reikia šiek tiek laiko surinkti savo mintis ir tada atidžiai judėti į priekį.
Išimtys, susijusios su užimtumu
Kai kurios kitos valstybės savo viešojoje politikoje suteikia didesnę laisvę dėl išimtys pagal užimtumą . Daugumoje valstybių darbo užmokesčio principas taikomas tais atvejais, kai darbo pasiūlymai atšaukiami, darant prielaidą, kad darbdavys gali bet kada paleisti darbuotoją bet kuriuo metu po nuomos.
Kai kuriose valstybėse kandidatai gali būti saugomi pagal teisinį statusą, vadinamą "įpareigojančiu estoppeliu", o tai reiškia pažadą, kuris yra vykdytinas pagal įstatymą. Šio tipo įstatai gali būti naudojami ieškovui ginti, kai jis arba ji yra neigiamai paveikti dėl pašalinto pasiūlymo.
Pavyzdžiui, kandidatas galėjo prarasti savo pradinį darbą po to, kai jis buvo įspėjęs savo ankstesnį darbdavį, arba jis galėjo patirti persikraustymo išlaidas persikelti į naują darbą.
Yra ir kitų išimčių, galinčių apsaugoti pareiškėjus, kai darbo pasiūlymas atšauktas.
Darbdaviai negali atšaukti pasiūlymo dėl diskriminacinių priežasčių, pavyzdžiui, rasės, religijos, seksualinės orientacijos, amžiaus ar lyties. Be to, jei būtų pasirašyta paslaugų sutartis, ji pakeis užimtumo principą ir apsaugo kandidatą.
Kaip sėkmingai atsisakyti pasiūlymo
Nors situacija kiekvienu konkrečiu atveju skiriasi, jūsų geriausias pasirinkimas yra išvengti neigiamo atsakymo iš darbdavio. Tai nėra patogus būdas pradėti naują darbą, o būdas, kuriuo atliekate priešinį pasiūlymą, gali paveikti tikimybę, kad darbdavys reaguoja neigiamai, ir atsiima pradinį pasiūlymą. Tada jūs neturėsite viso darbo.
Pirmasis žingsnis, prieš ką nors sakydamas, yra žinoti, kokia yra darbo užmokesčio diapazonas jūsų vietovėje ar panašioje ekonomikoje.
Prieš prašydami didesnio atlyginimo ar geresnių išmokų, būtinai padėkokite savo potencialiam darbdaviui už pasiūlymą ir išreikškite jaudulį. Jei nesate pasirengęs nedelsiant pateikti nedelsiant pasiūlymą, paprašykite darbdavio, kiek laiko turėsite apsvarstyti pasiūlymą. Eikite į pokalbį su šypsena ir būkite kruopščiai ir profesionaliai.
Įsitikinkite, kad jis arba ji žino, kad norite būti komandos nariu, o įmonės sėkmė yra svarbi jums.
Be to, turėtumėte būti pasirengę ginti savo prašymą dėl priežasčių, kodėl verta padidinti kompensaciją. Net jei jūs esate įžeidžiamas dėl nedidelio pasiūlymo, nerodykite jo ir nekalkite nieko iš pykčio.
Vietoj to ramiai ir maloniai paaiškinkite, kodėl jūs rengiate kovos pasiūlymus. Būkite atsargūs, kad neprilystytumėte savo kovos pasiūlymui kaip ultimatui, nebent esate pasirengęs palikti derybų stalą be šio darbo.
Jei jūsų pasiūlymas atšauktas
Nepaisant geriausių ketinimų (ir gerų manierų), darbdavys gali pasiimti darbo pasiūlymą iš stalo. Jei pasibaigus sandorio pasiūlymui atsidurs nelipnėje situacijoje, nepamirškite, kad galite kreiptis į advokatą savo valstybėje, kad nustatytumėte, ar teisėtai turite teisę į bet kokį apsaugą, kai pasitraukiate iš darbo pasiūlymo .