Jei manote, kad artimiausioje ateityje galite prarasti savo darbą, tikriausiai įdomu, kokios priežastys jūsų darbdaviui turi uždegti. Ar jiems reikia "geros" priežasties ir, jei taip, tai ką reiškia? Ar teisingai ugdyti asmenis be rimtos priežasties? Ir ką tu gali padaryti, jei tai atsitiks su tavimi?
Ar jūs galite uždirbti be priežasties?
Deja, atleidimas be priežasties gali atsitikti beveik visiems.
Daugeliu atvejų, išskyrus atvejus, kai yra sudaryta sutartis ar derybos, darbuotojams laikoma, kad jie dirba pagal užduotį, o tai reiškia, kad jūsų darbdavys neturi priežasčių jus uždegti.
Iš tiesų jiems gali būti lengviau atsikratyti be jokios priežasties, negu nurodyti priežastis, dėl kurių jie gali būti atviri kaltinimams dėl diskriminuojančio elgesio. Tai kartais dirba darbuotojų labui, nes kai kurios bendrovės praleidžia beveik bet kokį atleidimą iš darbo , dėl ko darbuotojams dažnai suteikiama galimybė gauti nedarbo išmokas , kad būtų išvengta galimo teisinio ginčo dėl kelio.
Bet net jei jis pranoksta alternatyvą - kad būtų atleidžiama be priežasties ar finansiškai sušvelninta, nedarbas ar išeitinė išmoka nėra daug paguodos, kai jūs buvote paleisti be jokios priežasties. Pažiūrėkime, kodėl darbdaviams taip lengva ugdyti darbuotojus be priežasties.
Užimtumas prie valios
Daugelyje JAV valstijų pastaraisiais metais užimtumo lygis tapo standartiniu darbo sutarčių precedentu.
Darbo vietoje bus darbdavio ir darbuotojo susitarimas, kuriame darbuotojas gali būti atleidžiamas iš darbo arba atleidžiamas iš darbo dėl bet kokios priežasties, be įspėjimo ir be paaiškinimo. Pasitarkite su savo valstybiniu darbo departamentu dėl jūsų vietovėje galiojančių taisyklių.
Daugelis darbuotojų bus informuoti ir net privalės pasirašyti išlygas, nurodydami, kad jie pripažįsta, kad jie bus samdyti "pagal valią". Kaip rezultatas, nuostolių reikalavimai dėl atleidimo iš darbo pagal tokio pobūdžio susitarimą paprastai atsisakoma teismo.
Panašiai ir tokio pobūdžio užimtumas reiškia, kad darbuotojas turi teisę palikti savo darbą be jokios priežasties ar įspėjimo, nors jis yra labiau mandagus ir socialiai priimtinas įspėti bent dvi savaites.
Nors gali atrodyti nesąžininga, kad jūsų darbdavys duos įspūdį per dvi savaites , kai jie beveik gali nutraukti jus be įspėjimo - ir dažnai bus užkirsti kelią keršto dėl iš darbo išeinančių darbuotojų, bet vis tiek laikydami stalą - prisiminti, kad pranešimo priežastis iš tikrųjų yra savanaudis. Jūs norite sukurti buvusių kolegų tinklą, kuris tau gerai tinka ir suteiks jums neribotą rekomendaciją . Suteikti įspėjimą padeda užtikrinti, kad taip bus.
Darbo sutartys
Kai kuriems darbuotojams taikoma darbo sutartis arba darbo sutartis , pagal kurią paprastai nustatomi įdarbinimo terminai. Šios sutartys taip pat gali detalizuoti aplinkybes ir sąlygas, kuriomis darbuotojas gali būti atleistas.
Kitiems darbuotojams taikomi profesinių sąjungų arba asociacijos susitarimai, vadinami kolektyvinėmis derybomis. Šie susitarimai taip pat paprastai nurodo, kada ir kaip darbuotojas gali būti atleistas.
Neteisingas nutraukimas
Darbuotojas gali būti neteisėtai nutrauktas, jei diskriminacija yra susijusi su nutraukimu, jei pažeidžiama viešoji tvarka, jei ji yra pranešimų teikėjas , arba jei įmonės politika nurodo nutraukimo gaires, o tada bendrovė nesilaiko šių gairių.
Jūs taip pat gali būti neteisėtai nutrauktas, jei esate priverstas atsistatydinti, nes jūsų darbdavys padarė darbo sąlygas nepakeliamas. Tai vadinama " konstruktyviu biudžeto įvykdymo patvirtinimu " ir apima priekabiavimą, netinkamą elgesį ir mažesnį atlyginimą už su darbu nesusijusias priežastis.
Ką daryti toliau?
Ką galite padaryti, jei esate atleistas? Yra teisingas kelias ir neteisingas būdas susidoroti su situacija. Trumpai tariant, jūs norite palikti savo poziciją kuo grakščiau, atsižvelgiant į aplinkybes, kad sumažintumėte savo karjeros pasekmes. Tai reiškia priešintis norui iš audros išeiti iš pastato arba pasakyti blogus dalykus apie savo bosą ar įmonę (arba tuo metu, ar vėliau, darbo interviu metu ).
Geriausias dalykas, kurį reikia padaryti, yra pasipriešinti, kad apsvarstytumėte jūsų padėtį, o tada atsigaižkite kuo daugiau faktų. Pavyzdžiui, sužinosite, kaip surinksite likusį jūsų užmokestį ir kas atsitiks su bet kuriuo sukaupto atostogų laiku ar pranašumais.
Žinokite savo teises, ypač jei manote, kad esate neteisėtai nutrauktas.
Pagaliau negalima daryti prielaidos, kad nesate tinkamas nedarbui . Pasitarkite su valstybiniu nedarbo tarnyba, kad sužinotumėte, ar vis dar galite kreiptis. Taip pat nepriimkite, kad neturite kreiptis, jei esate neteisingai nutrauktas. Atsižvelgiant į aplinkybes ir įstatymus, galite pateikti ieškinį dėl neteisėto nutraukimo .