Patarimai, kaip pereiti, kai nekenčiu savo darbo
Jei nenorite dirbti , gali reikėti mesti rūkyti. Tačiau svarbu, jei įmanoma, palikti savo darbą gerais būdais su savo darbdaviu ir bendradarbiais. Atminkite, kad kai kreipiatės dėl naujo darbo, vadybininkų samdymas susisieks su jūsų darbdaviu, kad patvirtintumėte, kodėl išvykote .
Jūs netgi galite paprašyti savo darbdavio pateikti rekomendaciją . Yra būdų, kaip galite palikti darbą, kurį nekenčia, vis dar esate mandagus ir profesionalus.
Atspindi Jobą
Prieš nuspręsdamas mesti rūkyti, praleisti šiek tiek laiko galvoti apie tai, ką jūs nekenčiu apie savo darbą. Ar tai, ką jūs kontroliuojate? Galbūt jūs nekenčiu savo biuro kapitono padėjėjo. Ar yra koks nors būdas perjungti biurus? Galbūt nenorite ilgai važinėti. Ar galėtumėte paprašyti savo darbdavio, jei galėtumėte nuotoliniu būdu dirbti kartą ar du kartus per savaitę? Stenkitės rasti problemos sprendimą , prieš nuspręsdami baigti darbą .
Taip pat pagalvokite apie tai, ar verta pamiršti tai, ko nekenčia. Jei turite erzinantį bendradarbį, ar tai tikrai priežastis mesti rūkyti? Turėkite omenyje, kad jūs galite būti laikinai nedirbantis, ar galite tai sau leisti? Prieš priimdami sprendimą palikti darbą, pagalvokite apie visas savo galimybes.
Pasiruoškite palikti
Prieš mesti rūkyti , pažiūrėkite, ar galite jį pritvirtinti mažiausiai kelias savaites ar net keletą mėnesių.
Pasinaudokite šiuo laiku, kad vėl pasiruoštumėte eiti į darbo rinką.
Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir " LinkedIn" profilį ir pradėkite ieškoti darbo (tačiau įsitikinkite, kad dirbate neieškote naujų darbo vietų). Pradėkite prašyti buvusių vadovų ir kolegų rekomendacijų . Išsaugokite darbo pavyzdžius, kad padėtumėte kurti savo portfelį.
Taip pat pradėkite finansiškai pasirengti būti bedarbiais. Susipažink su finansų planuotoju, kad sužinotumėte savo finansus. Padarykite mėnesinį biudžetą, jei įmanoma, suteikiant sau mažiausiai šešis mėnesius. Atminkite, kad jūs, greičiausiai, nebūsite gauti bedarbio pašalpos , nes jūs palikote darbą (o ne atleistas).
Pasakyk savo darbdaviui
Kai nuspręsite palikti savo darbą, turite pasakyti savo darbdaviui. Štai patarimai, kaip pasakyti savo bosui, kad paliksite:
Pasiimkite dvi savaites (jei įmanoma). Tai yra įprasta pasiūlyti bent dvi savaites pranešti savo viršininkui, kai nori mesti rūkyti. Kartais bendrovės sutartyje ar sąjungos sutartyje yra skirtingos taisyklės. Stebėkite bet kokią jūsų įmonės ar sąjungos politiką. Tačiau galite apsvarstyti galimybę palikti be dviejų savaičių įspėjimo, jei susiduriate su priekabiavimu, jaučiatės nesaugu darbe, arba kitaip būkite taip apgailėtini darbe, kurio negalite trukti dvi savaites.
Pasakykite savo viršininkui asmeniškai. Kai įmanoma, geriausia pirmiausia pasakyti savo viršininkui asmeniškai . Tai gali būti nervų sužalojimas, bet tai yra mandagus, profesionalus dalykas.
Laikykite jį teigiamu arba neutraliu. Nereikia išsamiai apibūdinti, apie ką nekenčiu apie savo darbą. Turėkite omenyje, kad, kai ieškote darbo, šis darbdavys galbūt turės jums parašyti rekomendacijas arba bent jau patikrinti savo darbo istoriją .
Todėl jūs norite palikti teigiamą dėmesį.
Laikyk jį trumpai. Vienas iš būdų palaikyti pokalbį kaip įmanoma teigiamą - nepateikti per daug informacijos apie tai, kodėl jūs išeinate . Galite tiesiog pasakyti, kad paliksite "dėl asmeninių priežasčių" ar kitos bendros priežasties. Jūs nenorite meluoti (nes dar kartą nuomos vadybininkas gali paprašyti darbdavio patikrinti, kodėl jūs palikote), todėl laikykitės šiek tiek neaiškių.
Siūlome padėti pereiti. Kitas būdas palikti teigiamą dėmesį - pasiūlyti padėti pereinamuoju laikotarpiu prieš išvykdami. Galite pasiūlyti kažką konkretaus, pavyzdžiui, galite pasakyti, kad esate pasiruošęs apmokyti naują darbuotoją. Arba galite tiesiog pasakyti, kad esate pasirengęs padėti kokiu nors būdu.
Parašykite atsistatydinimo laišką. Nors jūs asmeniškai pasakė savo viršininką, jums reikia laikytis šio dokumento su oficialiu atsistatydinimo laišku .
Siųskite kopiją savo darbdaviui ir kopiją į žmogiškųjų išteklių skyrių. Kaip ir jūsų asmeninis atsistatydinimas, laikykite šį laišką teigiamą arba bent neutralų. Negalima išsamiai paaiškinti priežasčių, dėl kurių jūs nekenčiate darbo.
Atsisveikinkite su darbuotojais. Apsvarstykite galimybę atsisiųsti el. Laiškų ar laiškų kolegoms, su kuriais dirbote. Jei įmanoma, atsiųskite individualizuotus atsipalaidavimus kiekvienam asmeniui, su kuriuo dirbote. Jei dalinai išeinate dėl sudėtingo bendradarbio, galite arba atsiųsti labai paprastą, neutralų atsisveikinimo pranešimą, ar ne siųsti juos visiems. Neišsiųskite jiems neigiamo el. Pašto, nurodydančio, kaip jie nepatenkinti. Atminkite, kad kartais darbdaviai registruojasi kartu su savo buvusiais kolegomis atliekant fono patikrinimus .
Kada pasakyti kažką
Paprastai norite, kad jūsų skundai apie darbą būtų patys. Tačiau jei kažkas iš tiesų gobšus vyksta darbe, pavyzdžiui, jei jūs arba kitas darbuotojas buvo persekiojamas ar diskriminuojamas , arba jūs pastebėjote kažką neteisėto įvykio, gali tekti pateikti oficialų skundą prieš išeinant iš darbo. Tokiu atveju eikite į savo įmonės personalo skyrių ir pateikite oficialų skundą.