Be to, neturėtumėte išduoti niekam vardo kaip nuorodos be jo leidimo.
Asmuo, kuris jums pateikia nuorodą, turi žinoti anksčiau, kad su jumis galėtų kreiptis dėl jūsų nuorodos.
Kai reikiamos nuorodos
Buvo tikimasi, kad kiekvienas kandidatas, kuris kreipėsi dėl darbo, turėjo pateikti nuorodų sąrašą, pridėtą prie oficialaus motyvacinio laiško, ir atnaujinti pradinį darbo programų paketą arba asmeniniame pokalbyje. Keletas konservatyvių pramonės šakų, tokių kaip švietimas, teisė ir akademinė bendruomenė, vis dar tikisi, kad jūs pateikiate savo nuorodas savo darbo paraiškoje.
Tačiau ne visi daro. Vis labiau tampa tendencija, kad potencialūs darbdaviai neprašo sąrašų nuorodų (bent jau ne pradiniame prašyme), dažnai todėl, kad jie patys turi politiką nenukreipti nuorodų į savo darbuotojus. Tai atsirado dėl to, kad nepatenkinti darbo kandidatai, kurie nesunaikino naujų darbo vietų, padavė savo referenciniams paslaugų teikėjams už neigiamų vertinimų pateikimą darbdaviams, su kuriais jie stengiasi užtikrinti naują darbą.
Kaip užduoti užimtumo nuorodą
Jei iš tikrųjų prašoma pateikti užimtumo nuorodas, galite paprašyti pateikti nuorodą telefonu arba el. Paštu. El. Laiškas gali būti geras būdas prašyti nuoroda , nes jei asmuo nėra patogus rekomenduoti jums, tai gali būti lengviau atmesti , išsiųsdami el. Laišką, o ne pasakodami asmeniškai.
Kai prašote pateikti nuorodą, ne tik sakykite "Ar galėtumėte man atsiųsti nuorodą?" arba "Ar galėtumėte parašyti man laišką ?" Vietoj to paklauskite "Ar manote, kad gerai pažįstate mano darbą, kad pateiktumėte nuorodą?" arba "Ar jums jaustis patogiai, suteikiant man nuorodą?" arba "Ar manote, kad galite man teigiamai spręsti?" Tokiu būdu jūsų referencinis davėjas turi neatitikimą, jei jie netiki, kad jie gali tvirtai patvirtinti, arba jei jie neturi laiko rašyti laišką arba skambinti darbdaviams jūsų vardu.
Kai asmuo, su kuriuo jūs prašote pamatinių atsakymų teigiamai, siūlykite jiems atnaujintą savo gyvenimo aprašymo kopiją, bendrinti savo LinkedIn profilį , jei turite, ir pateikti informaciją apie savo įgūdžius ir patirtį, kad jūsų nuoroda būtų aktuali ir atitinkama informacija apie jūsų darbo istoriją ir įgūdžius. Be to, pasistenkite palaikyti ryšį ir atnaujinti savo nuorodas į jūsų užimtumo statusą.
Kaip užduoti nuorodą LinkedIn
Rekomenduojama per "LinkedIn" pranešimų siuntimo sistemą paprasta . Kai prašote rekomendacijos, paprašykite, kad asmuo rekomenduotų jus, jei galėsite, ir jei jie turės laiko. Tokiu būdu jie gali atsidurti, jei jie nėra suinteresuoti pateikti jums nuorodą, įmonės politikoje draudžiama duoti nuorodų arba nejaučia, kad jie jus gerai supranta, kad rekomenduotų jūsų darbą.
Štai kaip prašyti "LinkedIn" rekomendacijų .
Laiškų ir elektroninių laiškų pavyzdžiai, prašantys pateikti nuorodą
Nežinote, kaip paklausti ar ką pasakyti, kai prašote nuorodų? Peržiūrėkite šias atrankos prašymo raides ir el. Laiškus.
- Paraiškos raštas (Nr. 1)
- Informacinis prašymo laiškas (# 2)
- Nuoroda prašymo el. Paštu
- Kolegijos profesoriaus rekomendacija prašyti el
Kiek nuorodų prašyti
Vidutiniškai darbdaviai tikisi iš trijų nuorodų sąrašo , todėl bent tris ar keturias rekomendacijas rekomenduos jums rekomenduoti. Papildomas yra patogus, tik tuo atveju, jei būsimas darbdavys negalės laiku pasiekti kitų.
Sukurkite nuorodų sąrašą
Kai nustatysite savo nuorodas, sukurkite nuorodų sąrašą su vardais, pareigybių pavadinimais ir kontaktine informacija apie kiekvieną iš jūsų nuorodų. Spausdinkite sąrašą, kad gautumėte interviu ir išsiųstumėte darbdaviams, kurie konkrečiai prašo nuorodų su jūsų pradine darbo paraiškos medžiaga.
Tačiau ne * siųsti nepageidaujamas nuorodas darbdaviams, kurie to neprašo. Jūs nenorite prisiimti rizikos, kad: a) nurodant gali būti neparodoma žėrintis jūsų darbo peržiūra; arba b) naujas darbdavys nemėgsta ir / arba abejoja pats pačios informacijos patikimumu. Geriausia vieta pateikti nuorodas yra asmeninio pokalbio pabaiga, kai jūs jau įgijote darbdavio interesus tik remdamiesi savo tvirtu atnaujinimu ir profesine patirtimi.
Siūlomi literatūros šaltiniai : Profesinės nuorodos Kaip naudotis draugu kaip nuoroda