Būtinai pasirinkite reikiamus žmones, kad paklaustumėte rekomenduojamų laiškų , ir paklauskite jų pakankamai iš anksto, kad nepajudinsite jų. Jei planuojate ir sukursite nuorodų sąrašą, kad dabar galėtumėte gauti savo rekomendacinius laiškus, tai užtikrins, kad būsite pasiruošę, kai būsimasis darbdavys paprašys nuorodos ar dviejų.
Kas prašyti nuorodų
Vidutiniškai darbdaviai patikrina tris kiekvieno kandidato nuorodas . Tačiau jūs negalite turėti per daug žmonių savo kampe, ir gali būti naudinga, kad būtų atrinkti žmonės už jus, kurie žino apie skirtingus jūsų sugebėjimų aspektus. Tokiu būdu galite pasirinkti geriausias nuorodas kiekvienai įmonei, į kurią kreipiatės.
Pasirinkite žmones, kurie duos tvirtą patvirtinimą
Svarbu gerai žinoti savo nuorodas. Jums reikia pasirinkti reaguoja žmones, kurie gali patvirtinti, kur dirbote, savo pavadinimą, jūsų atostogų priežastis, informaciją apie savo stipriąsias puses ir kodėl tu būtum geras darbuotojas.
Taip pat svarbu turėti gerą idėją apie tai, kokios nuorodos norės pasakyti apie jūsų foną ir jūsų veiklą. Įsitikinkite, kad bet kokia informacija, pateikta jūsų nuorodose, patvirtina tai, ką jūs parašėte savo gyvenimo aprašyme ir kalbėjote interviu metu. Neatitinkanti informacija gali pakenkti jūsų galimybėms gauti darbo pasiūlymą arba netgi ją panaikinti .
Nuorodos neturi būti iš darbdavių
Tai visiškai priimtina naudoti kitas nei ankstesnių darbdavių nuorodas. Verslo pažintys, dėstytojai ar akademiniai patarėjai, klientai ir pardavėjai gali būti naudojami kaip nuorodos. Be to, jei jūs savanoriškai dirbate, galite naudoti vadovus ar kitus organizacijos narius kaip asmenines nuorodas .
Gaukite rekomendacijas raštu
Kiekvieną kartą, kai paliekate vietą, turėtumėte paprašyti savo vadovo rekomendacinio laiško , ypač jei turite gerų darbo santykių. Tai yra gera idėja paklausti iš karto, nes kai praeina laikas ir žmonės pereina į priekį, lengva prarasti ankstesnių darbdavių dėmesį ir tiksliai atminti, kiek svarbu buvo organizacijai per savo kadenciją, gali išsivystyti.
Jei turite iš anksto išsiųstų laiškų, jūs turėsite raštišką jūsų įgaliojimų dokumentaciją, kurią galėsite lengvai nusiųsti būsimiems darbdaviams. Bet ko apie tuos prižiūrėtojai, kada jūs persikėlėte, neprašėte rekomendacijos laiško? Visiškai priimtina susisiekti su jais dabar, kad paprašytumėte laiško įtraukti į jūsų asmeninius failus.
Kaip paklausti rekomendacijos laiško
Negalima paprasčiausiai paklausti: "Ar galite parašyti man užklausą?" Apie ką nors gali rašyti laišką.
Geriau paklausti: "Ar manote, kad gerai pažįstu mano darbą, kad parašytum gerą rekomendacinį laišką?" arba "Ar jaučiate, kad galite pateikti man gerą nuorodą ?"
Tokiu būdu, jūsų atskaitos rašytojas yra lengvas, jei jiems nėra patogu rašyti laišką. Ir atvirkščiai, jūs būsite tikri, kad tie, kurie sako "taip", bus entuziastingi už jūsų veiklą ir parašys teigiamą laišką .
Visada siūlykite atnaujintą atnaujinimą, įskaitant informaciją apie savo įgūdžius ir patirtį, todėl referencinis rašytojas turi turimą informaciją.
Papildomos Rekomendacijos Patarimai
Jei jūsų rekomendacinis rašytojas prašo pateikti pavyzdinės jums reikalingos nuorodos formos, čia pateikiami rekomenduojamo laiško pavyzdžiai, kuriuos galite pateikti.
Be nuorodų, jums gali tekti pateikti savo dabartinės vadovo kontaktinę informaciją.
Dauguma potencialių darbdavių supranta, kad galbūt neturite pasidalyti savo darbo paieškos duomenimis su dabartiniu darbdaviu ir paprašysite savo leidimo, prieš susisiekdami su savo vadovu, kad nekiltų pavojus jūsų dabartinei padėčiai.
Nepamirškite padėkoti savo referenciniams rašytojams už padėkos auką. Žmonės nori jaustis vertinami ir, kai jie žino, kad jie jums labai padėjo, jie galbūt padės jums ateityje. Ačiū pastabos el. Paštu yra gerai, bet rankomis užrašyta ačiū pastaba gali atrodyti labiau apgalvota ir gali padaryti didesnį įspūdį.