Vienas iš įprastų tipų yra burnos tamponu narkotikų testas. Skaitykite toliau, jei norite gauti daugiau informacijos apie tai, kas yra burnos tamponėlių narkotikų testas, ir kaip galite atsakyti į savo darbdavį, kai paprašyta atlikti šį testą.
Kas yra burnos tamponų narkotikų testas?
Su burnos tamponu vartojamų vaistų testas, dar vadinamas seilių tyrimu arba burnos skysčių bandymu, kaupia seiles iš darbdavio arba darbuotojo burnos.
Seilės išbandomos dėl vaistų vartojimo; Paprastai šie bandymai gali aptikti per pastaruosius keletą dienų vartojamų vaistų. (Tačiau kai kurie vaistai vartojimo sistemoje ilgiau nei kiti .) Žarnas gali būti testuojamas dėl alkoholio, marihuanos, kokaino, amfetaminų ir metamfetaminų.
Daugeliui darbdavių populiarūs burnos tamponaudos testai, iš dalies todėl, kad jie yra pigesni už kitus vaistų testus. Jie taip pat yra lengvai valdomi. Seilių yra lengva surinkti ir išbandyti, todėl tai yra paprasčiausias ir mažiausiai invazinis narkotikų testavimo būdas. Dažnai bandymai gali būti atliekami vietoje, todėl juos galima greitai ir efektyviai atlikti.
Kurie darbdaviai naudoja burnos tamponu vaistų testus?
Įvairios kompanijos naudoja žodinius vaistų testus. Kai kurios bendrovės turi bandymų politiką, paaiškinančią, kaip ir kada pareiškėjai ir darbuotojai gali būti išbandyti dėl neteisėto narkotikų vartojimo.
Kai kurioms pramonės šakoms, įskaitant transportavimą, saugą ir tranzitą, gali būti reikalaujama pagal įstatymą atlikti darbuotojų patikrinimą. Pavyzdžiui, daugelyje federalinių pozicijų reikalaujama išbandyti vaistus.
Kada darbdaviai naudoja burnos tamponu vaistų testai?
Yra keletas bendrų kartų , kai darbdaviai atlieka burnos tamponėlių narkotikų testus. Kartais tai yra priešlaikinio darbo testai , ty jie atliekami iškart po to, kai siūlote darbą.
Šis narkotikų testas bus didesnio užimtumo tikrinimo proceso dalis, į kurią gali būti įtraukiami įvairūs kiti patikrinimai .
Prieš reklamą gali būti atliekami žodiniai vaistų testai. Jūsų pasiūlymas dėl reklamos gali priklausyti nuo to, ar išlaikysite testą.
Kai kurios įmonės atlieka atsitiktinius žodinius vaistų testavimus, kuriuose renkasi darbuotojų grupę, kad galėtų išbandyti testą. Paprastai šiems vaistų testavimams nėra pakankamai iš anksto pranešta. Tačiau paprastai darbdavys turi pasakyti darbuotojams (paprastai darbuotojo vadove), kad atsitiktiniai vaistų testai yra įmanomi. Kai kuriose valstijose yra taisyklių, kaip iš anksto darbuotojams reikia pranešti apie testavimą.
Kitos bendrovės atlieka pagrindinius vaistų testus. Šiuo atveju, jei darbdavys mano, kad darbuotojas gali būti priklausomas nuo narkotikų (dėl reguliaraus nebuvimo, vėlavimo, prasto darbo ir kt.), Jie gali reikalauti, kad darbuotojas pateiktų žodinį vaisto testą.
Galiausiai, kai kurie darbdaviai atlieka šiuos tyrimus po nelaimingo atsitikimo darbe ar sužalojimo. Tai gali būti autoavarija arba nelaimingas atsitikimas, susijęs su mašinų eksploatavimu. Šie narkotikų testai padeda darbdaviui nuspręsti, kas atsakinga už nelaimingą atsitikimą.
Ar turiu vartoti burnos tamponu vaistų testą?
Darbdavys negali priversti darbuotojo ar darbo vietos kandidato išbandyti žodinį vaistą.
Tačiau gali būti neigiamų pasekmių atsisakius atlikti bandymą. Jei atsisakote išklausyti ikimokyklinio gydymo testą, darbdavys gali atšaukti darbo pasiūlymą. Jei atsisakote atlikti narkotikų testą esant dabartiniam darbuotojui, jūsų įmonė gali uždrausti ar sustabdyti jus arba atsisakyti reklamos.
Jei atliksite žodinį egzaminą, tačiau manote, kad rezultatai yra netikslūs, gali būti, kad galite atlikti dar vieną testą arba peržiūrėti pavyzdį. Pasitarkite su savo kompanija, kad gautumėte informacijos apie tai, kaip galite prašyti pakartotinio testavimo.
Galite paprašyti savo įmonės apie savo narkotikų testavimo politiką . Paprastai politika turėtų būti aiškiai išdėstyta darbuotojų vadove. Jei taip nėra, galite su kuo nors kalbėti apie žmogiškuosius išteklius gauti daugiau informacijos apie įmonės politiką.
Federaliniai ir valstybiniai narkotikų kontrolės įstatymai
Galiausiai politika narkotikų testavimo srityje skiriasi.
Pavyzdžiui, kai kuriose valstijose yra apribojimų, kada ir kaip gali būti atliekamas narkotikų patikrinimas, o kiti turi apribojimų dėl aplinkybių, kurios gali paskatinti darbdavius išbandyti narkotikų ar alkoholio vartojimą. Jei nesate tikri, ieškokite savo valstybės politikos.
Tokie federaliniai įstatymai kaip 1988 m. Įstatymas dėl darbo neturinčių narkotikų yra skirtos tikslinėms medžiagoms naudoti darbo vietoje. Jie teisiškai reikalauja, kad kai kurie darbdaviai imtųsi veiksmų prieš narkotikų vartojimą darbo vietoje, pavyzdžiui, rengdami rašytinę politiką. Kai kurios pramonės šakos, įskaitant transportą, gynybą ir aviaciją, turi patikrinti kai kuriuos pareiškėjus ir darbuotojus narkotikų vartojimui .