Kas 10 dalykų apie jus ar HR tikrai nenori žinoti?
Priklausomai nuo jūsų žmogiškųjų išteklių tarnybos ir jūsų santykių su personalo darbuotojais, gali būti, kad jūs niekada neturite pasakyti HR. Nors daugelis darbuotojų palaiko savo personalo grupės pagalbą , kiti mano, kad HR nėra jūsų draugas.
Tačiau jūsų vidutinis darbuotojas nesupranta nestabilaus balansavimo , kurio reikia, kai dirbate HR. Jie taip pat nesupranta, kaip HR turi galvoti, kad sėkmingai tarnauti įmonėje, taip pat vadovams ir kitiems darbuotojams.
To nepakankamas supratimas gali sukelti didelį nepasitikėjimą žmogiškuoju orumu. Kartais nepasitikėjimas uždirba; HR darbuotojai yra žmonės. Negalite jų išdėlioti, juos įdėti į tvarkingą kategoriją, kuri neatspindi realių žmonių ir personalo sudėtingumo.
Aš pripažinsiu, kad kai kurie personalo nariai yra nesąmoningi, neatsargūs, išmintingi, valdomi, o darbuotojai ar jų teisės yra mažai rūpinasi. Tačiau taip pat nėra teisinga grupuoti visus HR darbuotojus pagal tą pačią skalę. Dėl kiekvieno neprofesionalaus žmogiškojo personalo, apie kurį girdėjau per daugelį metų, aš asmeniškai dirbu su daugeliu kitų patikimų profesionalų.
Taigi, prieš pasidalinę paslaptį su žmogumi savo darbo vietoje, pažinkite savo personalo narius. Per daug darbo vietų tai yra 10 dalykų, kurių niekada neturėtumėte dalintis su HR.
10 dalykų, kurių niekada neturėtumėte pasidalinti su HR
1. Jūs dalyvaujate kokioje nors veikloje, kuri yra neteisėta, net jei ji vyksta visiškai ne darbo vietoje. Jūsų HR asmuo gali jausti priverstą kažką daryti arba kažką pasakyti.
HR nenori priimti sprendimo, ar jis yra teisiškai įpareigotas pranešti tau policijai. Tas faktas, kad jūs sukėlėte problemą, nesiruošia skambėti jų laimingiems pokalbiui. Tai labai paveiks jų nuomonę apie jus ir jūsų vietą jūsų organizacijoje.
2. Jūs svarstote, ar tapti visą mėnesį mama, kol esate savo FMLA motinystės atostogų. Štai tiesa pasakojama draugo istorija.
Mokytojau, paskambinsime jai, pasidalinsiu su vyriausiuoju įgaliotiniu, kad ji daro tai tik norėdama išsiaiškinti, ar buvimas namie mama buvo geriausias jos gyvenimo balanso vaidmuo, kai tik atvyko kūdikis. Apie pusę savo laisvės atostogų FMLA informavo, kad jai buvo pranešta, kad jai buvo paskirta mokyti kitą klasę kitoje mokykloje. Jos ilgalaikis pogrupis buvo pasamdytas, kad užpildytų savo buvusio mokymo vaidmenį.
Tuo tarpu Jan nusprendė, kad visą laiką dirbti namuose profesionaliai nevykdoma ir ji praleido mokymąsi ir studentus. Dėl to, kad pasidalydama savo mintimis su HR, ji sužino, kad ji mokosi visiškai naujos mokyklos ir parengia mokymo medžiagą visiškai naują lygį, kartu derindama savo kūdikio poreikius.
Svarbu, kad HR priimtų sprendimus, kurie būtų laikomi geriausiais darbdavio interesais, jei jie nepatikimi dėl jūsų patikimumo ar įsipareigojimo. Nenurodykite jiems informacijos, kuri jiems jaustis reikalinga priimant sprendimus, kurie jums gali būti neigiami.
3. Jums reikalingas palankus gydymas, atostogos ar kitos privilegijos iš įmonės dėl netinkamo įvykio. Jis visada grįš tave persekioti. Kitas draugas pasidalino šia istorija. Jos pusbrolis buvo melavo savo kariuomenei, kai buvo jaunas ir kvailas apie savo motinos ir močiutės mirtį ir laidotuves.
Jis sakė, kad jam reikia laiko eiti į laidotuves, kai žmogus nebuvo miręs.
Laikas praėjo ir jis tapo įsipareigojęs savo darbui ir jo darbdaviui. Tada jo motina iš tikrųjų susirgo ir reikalavo, kad jis atsitrauktų nuo darbo, kad padėtų jai. Anksčiau jo sulaukė jo apgailėtinę padėtį. Jei jis prisipažino savo melą, bendrovės politika teigė, kad nutraukimas buvo pasekmė .
Tačiau FMLA laikas buvo leidžiamas tik artimiems giminaičiams, taigi be prisipažinimo jis negalėjo praleisti laiko, kad rūpintųsi savo mama. Tai vienas pavyzdys, bet tai geras dalykas. Galite netvarka sau amžinai, melas HR.
4. Jūs melojo apie kažką per samdymo ir apklausos procesą, kol jums buvo pasiūlyta darbo. "Yahoo" generalinis direktorius Scott Thompsonas, kuris 2012 m. Baigė darbą tik po keturių mėnesių, teigė, kad jis turi turėti kompiuterių mokslo laipsnį, kai jis to nepadarė.
Jis buvo priverstas pasitraukti iš pareigų kaip generalinis direktorius, ir jis nėra vienintelis kompanijos valdytojas. Daugelis bendrovių turi politiką ir netgi gali pasakyti apie paraišką dėl darbo , kad bet koks neteisingas pareiškimas gali baigtis.
Įmonės turi nuosekliai taikyti savo praktiką, taigi, jei jūsų organizacija turi tokią politiką, nesvarbu, kiek jūs vertinate ar patiko, galite rasti save be darbo. Geriausias patarimas? Niekada neleiskite, kai nuomos procesas bus praleistas ar pavedamas. Jūs nenorite praleisti ateinančius dešimt metų darbe, norėdami paslėpti savo netikes. Bet niekada pasakyk HR, jei padarysi.
5. Jūsų reikšmingas kitas partneris ar sutuoktinis gali būti perkeltas į kitą miestą, kuris nėra pakeistas iš dabartinės vietos. Kaip ir daugelio kitų rekomendacijų, jūs nedelsdami sustabdysite savo karjerą.
Jūsų organizacija nesiruošia reklamuoti ar suteikti karjeros galimybių, kai manote, kad paliksite. Galite pasirodyti netinkami švietimo poreikiams, kuriuos darbuotojai dažnai moka per metus.
Tai labiau karjeros kelias, nei pasakyti savo darbdaviui, kad ieškote darbo, nes darbdavys suvoktų, kad jūs mažiau kontroliuojate rezultatų. (Niekada nesakykite HR, kad ieškote darbo ne savo įmonėje. Nors jūs manote, kad pasakykite, kad HR padės pagerinti jūsų darbą ar įmonę, laikas paskatinti ir dalyvauti tobulinant prieš pradedant ieškoti kito darbo.)
6. Jūs esate daugialypė antrajame darbe, jei jūsų dabartinis darbas yra visą darbo dieną. Kai pasakote HR, kad dirbate antruoju darbu, jūs bendravote įvairius pranešimus, kurie jums gali nereikšti. Rezultatas? HR klausia apie jūsų įsipareigojimą bendrovei ir jūsų dabartinį darbą.
Jie tampa susirūpinę, kad jums gali būti ieškoma darbo, nes dabartinis darbas arba nemoka jūsų pragyvenimo išlaidų, ar jums reikia papildomų iššūkių.
Bet kokiu atveju, jūs atkreipėte dėmesį į jų dėmesį. Geros Žmogiškųjų išteklių tarnybos žvalgys, norėdamas išsiaiškinti, kodėl antrojo darbo tikslas yra išsiaiškinti, ar jūsų dabartinis darbdavys gali pasiūlyti ar daryti. Žmogiškųjų išteklių valdybos komanda, su kuria jūs niekada neturėtumėte dalintis nieko, laikys jį prieš jus ir jūs prarasite galimybę naudotis savo dabartine darbo vieta.
Be to, jie kaltins bet kokius jūsų egzistuojančius trūkumus, tokius kaip trūkstamas darbas, vėluojantis atvykimas, susitikimo nepasiekimas ir kt. Ant antrojo darbo. Nepagrįstas? Galbūt. Bet taip atsitinka. Taigi, nesakyk HR.
7. Jūs padavėte ieškinį savo buvusiam darbdaviui dėl priekabiavimo, ADA būsto ar pilietinių teisių pažeidimų. Personalo departamentai gyvena baimėje dėl ieškinių - net gerų, etinių, kruopščiai sąžiningų skyrių. Jei kada nors buvo pateiktas ieškinys, jūs suprantate, kiek laiko reikia investuoti, net jei esate teisus.
Be to, EEOC teismo procesas, kuris paprastai vyksta, užima daugiau laiko ir energijos, o vyriausybei ir teisininkams darbuotojus reikia saugoti per metus. Abiems subjektams jūs turite išvengti bet kokių išlaidų.
Taigi, jūs nieko negalite įgyti, bet įtariate, kad HR darbuotojai žinotų apie ankstesnes bylas. Personalo darbuotojai taip pat mano, kad jūs dalijasi šia informacija su jais kaip potencialiai pavojingą jiems ir jūsų darbdaviui.
Per daugelį metų buvo pateikti daug skundų, todėl toks ieškinys gali pakenkti jūsų galimybėms įsidarbinti. Jei ieškote darbo, darbdaviai diskriminuoja (slaptai, nes tai neteisėta), kai jie žino, kad praeityje ieškojote darbdavių.
8. Turite medicininių problemų, kurios gali sukelti darbo eigos sutrikdymą, kai reikia atsikratyti laiko, pasireikšti negalia arba ieškoti išsamaus gydymo. Jei per daug išsamiai pasakojate apie savo sveikatos būklę ar informaciją, galite pastebėti, kad jūsų darbdavys pradeda dirbti aplink jus taip, tarsi ten nesate. Darbdavys bando apsaugoti savo produktyvumą, pelningumą ir darbo krūvį; jūsų nebuvimas neigiamai paveiktų darbo vietą.
Jei sukursite situaciją, kai ateityje darbdavys laukia jūsų nebuvimo, jūs paprastai pasakojate apie pervedimus, akcijas, galimybes ir slyvų komandų lyderio pozicijas, nurodydami kelis pavyzdžius.
9. Gavote DWI arba DUI, priklausomai nuo jūsų buvimo vietos, arba buvo kitaip suimtas už nusikaltimus, pvz., Mokesčių slėpimą, sukčiavimą, vagystes ir pan. Taip, veikla ir įvykiai, kurie vyksta už darbo vietos ribų, yra jūsų asmeninis verslas ir jie turi būti atskirti nuo sprendimų priėmimo darbe. Laikykite juos tokiu būdu. Negalima pasakyti HR, ko jiems nereikia žinoti.
Išskyrus atvejus, kai įvykis grasina tekėti į jūsų darbo vietą - tokiu atveju visada pasakykite HR, kol jie netikės, jūsų asmeninis verslas yra privatus. Bet jei vairuojate įmonės transporto priemonę verslui ir gausite DUI, jums geriausia ateiti švarus.
Jei dirbate apskaitos departamente, o tik buvote paimtas iš savo bažnyčios nusipelniusių tūkstančių dolerių, rizikuojate daug ką sakydami ar nesakydami. Žinokite savo įmonę, tačiau dauguma HR specialistų yra tiesos palaikytojai.
Darbdaviai yra protingi atlikti išsamius patikrinimus . Jei prašote darbo, jei turite įrašą apie nusikaltimą, atskleiskite jį, kai paprašysite apie paraišką. Jei darbdavys sužino apie patikrinimą, jūs negausite darbo.
Labiausiai pavojingoje situacijoje susidūrė su kitais HR specialistais, įmonė nesugebėjo išsamiai patikrinti naujos kartos darbuotojų. Vėliau, kai darbuotojai buvo atleisti už vagystes, jie visi turėjo nuosprendžių įrašus. Viena nuėjo į kalėjimą dėl padegimo, ir dabar, kai jis buvo iš kalėjimo, jis turėjo sumokėti daugiau kaip 100 000 dolerių. Žinoma, jis vagia produktą savo darbo vietoje iš savo 12 valandų darbo.
10. Jūsų asmeninis gyvenimas apskritai yra sunaikintas. Tokie dalykai, kaip jūs bijote buvusio buvusio buvusio stalkerio, tu padarei ieškinį prieš savo artimą ar nesate pasikalbėjęs su seseriu per penkerius metus, nepriklauso darbe.
Jie sąmoningai ar nesąmoningai aptemsta darbo vietos nuomone apie jus kaip asmenį. Šios išvados gali neigiamai paveikti jūsų karjerą ir galimybes. Darbdavys, priimdamas sprendimus, niekada negali pripažinti, kad jis ar ji priima sprendimus dėl jūsų remiantis tuo, kas yra žinoma apie jūsų asmeninį gyvenimą. Taip yra todėl, kad be sąmonės šališkumą sunku aptikti ar išspręsti.
Neduokite savo darbdaviui daugiau informacijos nei būtina draugiška, darni ir į komandą orientuota darbo vieta . Patikėk tai. Yra labai daug informacijos, kurią HR nenori žinoti.
(Viena iš įspėjimų: kažkas, dėl kurio kyla grėsmė tekėti į darbą ar darbo vietą, turėtų būti dalijamasi su HR. Pavyzdžiui, buvusio buvusio stalkerio, kuris naudojamas "Facebook" ir jūsų mobiliajame telefone, piktadarys, bet dabar pradėjo pasirodyti vietos, kuriose esate, turėtų būti dalijamasi kaip galimą darbo vietos saugos klausimą.)
Nesvarbu, koks geras ir kompetentingas manote, kad jūsų personalo departamentas yra, visi šie dešimt dalykų teikia informaciją, kurią turėtumėte išlaikyti sau. Žaisti pagal tas pačias taisykles kaip ir profesionalūs personalo departamentai. Jei čia neatsitiko ir tai neturės įtakos jūsų dabartiniam darbui ar darbo vietai, išsaugokite informaciją ten, kur ji priklauso - namuose. Norėdami atkartoti tiek daug jūsų HR kolegų, mes tiesiog nenorime visko apie tai žinoti. Taigi, prašome laikyti jį sau.