Pagarbus gydymas Nixes verslo kelionių taupymas
Dėl šių priežasčių darbdaviai gina darbuotojų, kurie naudojasi kambariais, praktiką.
- Darbdavys nori sumažinti kelionių ir pramogų išlaidas. Ekonominiu požiūriu dalijimasis kambariais daro įtaką darbuotojo galimybei dalyvauti konferencijose, mokymuose ir verslo susitikimuose, nes be bendrų kambarių tik apie pusę tinkamų darbuotojų galės dalyvauti renginyje.
- Kai kurie darbdaviai teigia, kad dalijantis kambariu sukuria draugystę ir komandinio darbo jausmą. Jie sako, kad tai padeda darbuotojams pažinti vieni kitus visiškai naujame lygyje.
- Darbdavys nebūtų gavęs darbo sutarties, jei darbuotojų, kurie naudojasi patalpomis, sąnaudos nebūtų įtrauktos į pasiūlymą. Darbdaviai teigia, kad darbuotojai turėtų dirbti negu jų privatumas.
Neigiami dalykai apie bendrus verslo kelionių kambarius
Priešingai, mano nuomone, darbuotojams niekada neturėtų būti prašoma pasidalyti kambariu su kolegomis, o ne jokiomis aplinkybėmis, be kita ko, taupyti pinigus sunkiais ekonominiais laikais. Nors nesu įsitikinęs, kad tai teisinis klausimas, nors aš tikrai galiu įžeisti priekabiavimo scenarijus, tai yra pagarbos problema .
Darbuotojai, keliaujantys į verslą, norėdami pasinaudoti savo darbdaviu, turėtų būti apdairi ir gerbiami. Tai apima privatumą, vietą praleidžiant nuo kolegų ir galimybę atsipalaiduoti, nesijaudindami kolegų nuomonės, jausmų, įpročių ir kitų dalykų.
- Galimi ADA pažeidimai, kai darbuotojui pateikiama medicininė būklė , esant situacijai, kai jis arba ji neturi visiškai privatumo vaistams, medicinos įrangai ar kambario patalpoms, kuriose jie gali reikalauti. Reikalaujant, kad darbuotojai dalytųsi kambariais, pažeidėte jų privatumą ir gali atskleisti medicininę informaciją, kurios jie nenori dalintis. Net jei jums reikia dalintis kambariais, darbuotojas, turintis sveikatos būklę, turėtų galėti paprašyti vieno kambario.
- Galimos partnerystės ir komandos formavimo privalumai yra nepalanki privatumo stoka ir stresas, kurį sukelia dalijantis erdvė su nepažįstamu asmeniu, su kuriuo darbuotojas nėra intymus. Darbuotojai yra pažeidžiami, kai jie miega, o netgi gerai mylėti tos pačios patalpos darbuotojai gali trukdyti miegui. Ir, bendrai nustatant, darbuotojas negauna realių prastovų po darbo ar kelionės visą dieną.
- Jei gerbiate savo darbuotojus, jūsų darbuotojai neturėtų klausytis kolegų kardo, kvapo savo kankinančiais kojinėmis, dirbti savo vonios reikmenimis vonioje, dalintis muilu su dušu, klausytis jų telefonu, spręsti savo drabužius ir higienos įpročius ar prisiminti vėlyvą nakties darbo įpročius.
- Dirbant veiksmingai kasdien su kolegomis reikia tam tikros pagarbos ir privatumo. Kreipdamiesi į darbuotojus, kurie išlaiko savo savarankišką profesionalų atstumą vienas nuo kito darbe, pažeidžia šias elgesio taisykles kelyje, destabilizuoja bendravimo modelius. Darbuotojai plėtoja savo komforto zonas ir elgesį, padedančius jiems susidoroti su darbo vieta laikui bėgant.
- Darbdaviai negali tikėtis, kad šių atstumų ir kosmoso poreikių sutrikimas bus naudingas darbuotojams. Pasimatę savo kolegą pasivaikščiokite po viešbučio kambarį, dėvintį rankšluosčiu, kai susipažįstate su konferencijų stalu dėviu verslo kostiumą, sukelia nepatogumų. Nors kai kurie darbuotojai gali būti nefazuoti, kiti bus labai nemaloni. Kodėl tai rizikuoja?
- Darbuotojas, kuris atsisako savo laisvalaikio valandų ir laiko laiko iš šeimos verslo tikslais, turėtų turėti privačią patalpa, kad galėtų išeiti į atostogas pertraukoms ir vakare. Darbuotojui turėtų būti suteikta galimybė skambinti namuose be auditorijos, gerti keletą kokteilių be nepatvirtinančio stebėtojo, dirbti iki pat ryto valandos, arba vadinti ankstyvą naktį nesirūpindami kolegijos poreikiais.
- Darbuotojai, kurie ką tik praleido pusryčius, pietus ir vakarienes kartu, taip pat dalyvavo visų dienų susitikimuose su kolegomis dirbančiais darbuotojais, nusipelno vienybės ir atjauninimo vietos. Kambarių skirstymas nėra komandos formavimo renginys, dėl kurio gali atsirasti sugadintų darbo santykių, net jei abu darbuotojai yra pagarbūs ir suvokia suaugusiųjų elgesį.
- Verslo keliones yra pakankamai streso, o jūsų darbuotojai jau savanoriškai suteikia jums valandų savo laiką, neįtraukdami dar vieno galimo streso ir įžeidimo sluoksnio. Duok savo darbuotojams pagarbą, kurią jie nusipelno. Jei geri draugai neprašo kambario kartu, darbuotojams niekada neturėtų būti prašoma pasidalyti kambariais.
Alternatyvūs būdai, kaip sumažinti kelionių išlaidas
Problema išlieka. Verslo kelionių išlaidos toliau didėja, o darbdaviai turi kontroliuoti išlaidas. Tikimės, kad esate įsitikinę, kad darbuotojų pasidalijimas kambariais nėra atsakymas. Jei esate didelė korporacija, turinti kelionių skyrių, galbūt jau įgyvendinat mano sprendimus ir pasiūlymus.