Žmogiškųjų išteklių recruitero pagrindiniai tikslai:
- Kurkite ir vykdykite įdarbinimo planus.
- Tinklas per pramonės kontaktus, asociacijos narius, prekybos grupes, socialines žiniasklaidos priemones ir darbuotojus.
- Sukurti ir stebėti išmatuojamus įdarbinimo ir įdarbinimo proceso aspektus, kad procesai būtų skaidrūs ir išmatuojami. Nustatykite nuolatinius gerinimo tikslus.
- Koordinuoti ir įgyvendinti koledžo įdarbinimo iniciatyvas.
- Administraciniai pareigos ir registrų tvarkymas.
Sukurti ir vykdyti įdarbinimo planus
- Darbas su samdomų vadovų įdarbinimo planavimo susitikimus .
- Sukurkite pareigybių aprašymus .
- Vadovaukitės kiekvienos atviros pozicijos įdarbinimo ir apklausos planu.
- Efektyviai ir efektyviai užpildykite atviras pozicijas.
- Vykdykite reguliarius tolesnius veiksmus su vadovais, kad nustatytumėte planų įdarbinimo ir įgyvendinimo efektyvumą.
- Iš anksto reikės kurti kvalifikuotų kandidatų grupę .
- Tyrimai ir rekomenduoti naujus aktyvių ir pasyvių kandidatų įdarbinimo šaltinius.
- Kurkite tinkamus kvalifikuotus pasyvius kandidatus.
- Pašto angos internetinėse vietose, laikraščių skelbimai, su profesinėmis organizacijomis ir kitose pozicijose tinkamose vietose.
- Naudotis internetu įdarbinant.
- Paskelbkite pozicijas į tinkamus interneto šaltinius.
- Pagerinkite įmonės svetainės įdarbinimo skyrių, kad padėtumėte įdarbinti.
- Tyrinėkite naujus būdus, kaip naudotis internetu įdarbinant.
- Naudokite socialines ir profesines tinklines svetaines, kad identifikuotumėte kandidatus ir jų šaltinius.
Tinklas per pramonės kontaktus, asociacijos narystes, prekybos grupes ir darbuotojus
- Raskite ir dokumentais, kur rasti idealių kandidatų.
- Pagalbos viešieji ryšiai, siekiant nustatyti atpažįstamą įmonės pasirinktos reputacijos darbdavį tiek iš vidaus, tiek iš išorės.
- Reguliariai bendrauokite su vadovais ir darbuotojais, kad nustatytumėte santykius, vertintumėte moralę ir šaltinių naujus kandidatus.
- Sukurkite kontaktus šioje pramonės šakoje.
- Dalyvauti vietiniuose profesiniuose susitikimuose ir narystės plėtros susitikimuose.
- Palaikykite reguliarius kontaktus su galimais būsimais kandidatais;
Plėtoti ir stebėti išmatuojamus personalo įdarbinimo ir įdarbinimo procesus
- Tarp kitų potencialių įdarbinimo ir samdymo matavimų rinkti duomenis apie išlaidas už samdomą darbą, laiką samdyti, nuolatinio tobulėjimo proceso poveikį sąnaudų taupymui ir darbo procesų tobulinimą per tam tikrą laiką arba veiksmus.
- Papildomi matavimai, kuriuos reikia apsvarstyti, yra darbuotojų kaitos koeficientas, darbuotojų apyvartos sąnaudos ir išvengiama darbuotojų apyvartos.
- Apsvarstykite papildomus matavimus, kurie padės nuolat tobulėti, kontroliuoti išlaidas ir įdarbinti puikius žmones.
Koordinuoti ir įgyvendinti koledžo įdarbinimo iniciatyvas
- Koordinuojančios kolegijos įdarbinimo iniciatyvos.
- Dalyvaukite karjeros mugėse, kad įdarbintumėte ir pripažintumėte įmones.
- Plėtoti darbo santykius su kolegijomis siekiant padėti įdarbinti.
- Pateikite pranešimus kolegijose, dalyvaukite studentų grupės susitikimuose ir padidinkite koledžo supratimą apie įmonę prieš ir po karjeros mugių.
Administracinės pareigos ir įrašų tvarkymas
- Tvarkykite darbdavių ir galvosūkių naudojimą.
- Peržiūrėkite pareiškėjus, kad galėtumėte įvertinti, ar jie atitinka pozicijos reikalavimus.
- Atlikti pokalbius su asmenimis .
- Išlaikyti visus susijusius pareiškėjus ir apklausti duomenis Žmogiškųjų išteklių informacinėje sistemoje (HRIS) .
- Padėti atlikti potencialių darbuotojų orientacinius ir foninius patikrinimus .
- Padėti rašyti ir persiųsti atmetimo laiškus .
- Padeda apklausti ir atrinkti darbuotojus vietoje.
- Padėti rengti ir siųsti pasiūlymų paketus.
- Padėti rengti ir siųsti naujus darbuotojų orientavimo paketus .
- Atlikite kitus specialius projektus, kaip numatyta.
Būtinos žinios, įgūdžiai ir gebėjimai:
Kad šis darbas būtų sėkmingas, žmogus privalo sugebėti tinkamai atlikti kiekvieną esminį darbą, kaip numatyta. Toliau išvardyti reikalavimai atitinka reikiamas žinias, įgūdžius ir gebėjimus. Gali būti priimtinos būstinės, kad neįgalieji galėtų atlikti pagrindines funkcijas.
- Patirtis įdarbinant, techniškai įdarbinant pliusą.
- Įrodyta kandidatų paieška ir santykių kūrimo įgūdžiai.
- Puikūs kompiuterio įgūdžiai "Microsoft Windows" aplinkoje.
- Efektyvūs žodiniai ir rašytiniai bendravimo įgūdžiai.
- Bendrosios žinios apie įvairius darbo įstatymus ir praktiką.
- Puikūs tarpasmeniniai ir koučingo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su įvairiais departamentais ir skatinti komandinį darbą.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai su minimalia priežiūra.
- Gebėti rinkti ir interpretuoti duomenų pagrindu atliekamus matavimus, siekiant parodyti įdarbinimo sistemos veiksmingumą ar nesėkmę nuo atidarymo iki atvykimo į laivą.
- Įgūdžiai duomenų bazių valdymo ir apskaitos.
- Gebėjimas išlaikyti labai konfidencialią žmogiškųjų išteklių darbo pobūdį.
- Gebėjimas keliauti į įdarbinimo susitikimus , kolegijų vizitus ir karjeros muges bei išlaikyti lankstų darbo grafiką .
- Puikūs organizaciniai įgūdžiai.
- Turi sugebėti laiku nustatyti ir išspręsti problemas.
- Sumaniai rinkti ir analizuoti informaciją.
- Parodykite išradingumą ir iniciatyvą sprendžiant kasdienes prielaidas.
Švietimas ir patirtis:
- Reikalingas bakalauro laipsnis.
- Reikalingas vieno ar dvejų metų žmogiškųjų išteklių patirtis; nuo vienerių iki dvejų metų žmogiškųjų išteklių įdarbinimo patirtis pageidaujama.
- Profesionalus žmogiškųjų išteklių <(PHR) sertifikavimas pageidaujamas.
Fiziniai poreikiai:
Čia aprašyti fiziniai reikalavimai reprezentuoja tas, kurias darbuotojas privalo įvykdyti, norėdamas sėkmingai atlikti pagrindines darbo funkcijas. Gali būti priimtinos būstinės , kad neįgalieji galėtų atlikti pagrindines funkcijas.
Vykdydami šio darbo pareigas, darbuotojas reguliariai privalo pamatyti, kalbėti ir išgirsti. Dažnai darbuotojas privalo sėdėti ir naudoti rankas kartu su pirštais, rankena ar jaustis. Darbuotojui retkarčiais reikia stovėti, vaikščioti, pasiekti rankomis ir rankomis, lipti ar subalansuoti, stumti, keliauti, nuleisti ar nuskaityti.
Darbuotojai turi dažnai pakelti ir (arba) judėti iki 50 svarų. Tam tikri vizualiniai gebėjimai, reikalingi šiam darbui, yra artimas matymas.
Darbo aplinka:
Čia apibūdintos darbo aplinkos savybės yra tipinės tų, kurie susiduria atlikdami pagrindines šio darbo funkcijas. Gali būti priimtinos būstinės, kad neįgalieji galėtų atlikti pagrindines funkcijas.
Vykdydamas šio darbo pareigas, darbuotojas kartais susiduria su judančiomis mechaninėmis dalimis ir transporto priemonėmis. Triukšmo lygis darbo aplinkoje paprastai yra vidutinio sunkumo.
Šis darbo aprašymas skirtas perteikti informaciją, kuri yra svarbi pozicijos apimties supratimui, ir nėra baigtinis su jais susijusių įgūdžių, pastangų, pareigų, atsakomybės ar darbo sąlygų sąrašas.
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.