Darbuotojų atsistatydinimas priklauso nuo aplinkybių
Priežastys yra nesibaigiančios dėl to, dėl ko darbuotojas atsistatydina. Tačiau kiekvieno darbuotojo atsistatydinimas kelia darbdaviui tokią pačią eilę klausimų.
Kaip pranešate apie darbuotojo atsistatydinimą? Kas turi žinoti apie darbuotojo atsistatydinimą? Kada jūs pasakote savo darbuotojams apie darbuotojo atsistatydinimą? Ar jūs turėtumėte leisti darbuotojui paskelbti atsisveikinimo laišką bendrovės diskusijų lentoje? Ką daryti, jei išeinantis darbuotojas paprašo parašyti bendrinį informacinį laišką ?
Atsakymai į klausimus apie darbuotojų atsistatydinimą
Čia pateikiami atsakymai į daugybę klausimų, susijusių su atsistatydinimu darbuotojui.
Darbuotojas ką tik atsistatydino. Norma yra tai, kad darbuotojas žodžiu jums sako, kad jis arba ji atsistatydina iš jūsų įmonės. Nedelsiant paprašykite atsistatydinančio darbuotojo raštu apie atsistatydinimą raštu nurodydami galutinę darbo dieną. Tai apsaugo jus nuo nedarbo ir kitų netinkamo elgesio mokesčių.
Darbuotojų atsistatydinimas
Darbuotojų atsistatydinimas visada sukelia tam tikrų darbo eigos sutrikimų, tačiau jei darbuotojas atsistatydina yra vertinamas ir jūs nusprendėte leisti jam dirbti per paskutines dvi savaites , jie gali daug ką padaryti, kad pereinamasis procesas būtų sėkmingas.
Tai daroma prielaida, kad jūs įvertinote, kad asmuo liktų teigiamas įnašas iki paskutinės dienos.
Jie gali sudaryti laisvus galus, pateikti išsamią informaciją apie vykdomus projektus ir elektroninius laiškus draugams bei bendradarbiams apie jų palikimą. Įsitikinkite, kad priskyrėte darbuotojus išvykstančio darbuotojo darbą.
Jie turės gerą pradžią, jei gali pasitarnauti su išeinančiu asmeniu suprasti iššūkius ir jų darbo detales.
Šie priskirti pakaitiniai darbuotojai taip pat turi pamatyti tikslų ir atsakomybės, už kurią atsakinga pareiga, sąrašą. Kiekvienam yra naudos, kad jie supranta darbuotojo, kuris išeina iš organizacijos, aplinką , o ne tik kasdienes užduotis. Tai leis jiems geriau apmokyti jo ar jos pakeitimą, kai tas asmuo yra samdomas.
Be to, jei atsistatydinus darbuotojui priklauso su klientais susijusi atsakomybė, jie gali pateikti įžangą asmeniui, kuris paims atsakomybę.
Galite paprašyti administracinių darbuotojų ir kitų, kurie turi darbo su aiškiais ir dokumentais įpareigojančias pareigas , sukurti procedūros vadovą prieš išvykdami. Tačiau, tikiuosi, jūs jau turite šias procedūras dokumentais ir vietoje.
Pranešimas darbuotojams ir klientams apie darbuotojo atsistatydinimą
Jei norite informuoti kitus darbuotojus apie darbuotojo atsistatydinimą, pirmiausia pasakykite darbuotojo tarnybai apie darbuotojo atsistatydinimą. Galbūt paskambinkite greitu susitikimu ir informuokite kitus darbuotojus, kad darbuotojo paskutinė diena yra po dviejų savaičių.
Pasakykite jiems, kad jūs įvertinsite jų pagalbą, kad paimtų visus laisvus galus ir informuotumėte juos, kuriems buvo priskirtos įvairios pareigos.
Jūsų kiti darbuotojai taip pat norės žinoti išvykstančio darbuotojo pakeitimo tvarkaraštį. Apskritai geri darbuotojai yra visiškai pasirengę atlikti papildomą darbą arba dirbti ilgiau, kol jie bus užpildyti, tačiau jie vertina žinodami laikotarpį, kurio metu tai bus tikimasi.
Pasitikėjusiam, vertinamam darbuotojui, kuris iš anksto praneš apie dvi savaites, išsiųskite el. Laišką, kad apie darbuotojo atsistatydinimą nedelsiant praneštų kitiems darbuotojams. Galite pasakyti kažką panašaus:
"Marija palieka mus siekti naujų galimybių" x "kompanijoje. Jos paskutinė diena mūsų kompanijoje yra kovo 15 d. Prašome prisijungti prie manęs, norėdama Marijai laimėti savo ateities pastangas.
Paskutinę Marijos dieną, kuri yra 22-oji, mes pasiliksime pasimatymą "Tom's Tavern". Prašome prisijungti prie mūsų, norėdami, kad Marijai pavyktų dirbti naujame darbe ir atsisveikinti ".
Žinoma, prieš išsiuntę šią informaciją pasitarkite su Marija, ar ji yra patenkinta visa tai, kas išdėstyta aukščiau. Ji gali net turėti asmeninį el. Pašto adresą, kurį ji nori pasidalinti, kad žmonės galėtų palaikyti ryšį.
Bet kokiu atveju įsitikinkite, kad žinote, ko ji nori pasidalinti su savo kolegomis. Primygtinai rekomenduojame laikytis jos konfidencialumo , jei tai yra tai, ko ji nori.
Daugelis jūsų darbuotojų tikriausiai žinojo, kad Marija ieško, ir jie taip pat žino, kodėl . Darbuotojai, pvz., Uždarymas, kai palieka vertinamą kolegą, todėl jūsų malonė yra ne tik vertinama, bet ir gauna galingą žinutę likusiems darbuotojams.
Žinoma, jūs surengsite pokalbį apie išvažiavimą , kurio metu paaiškės, kodėl darbuotojas išeina.
Neįmanoma rekomenduoti darbdaviams užkirsti kelią ar vilioti likti Marijai, net jei prarandate rimtai vertinamą darbuotoją. Jos galvoje ji jau persikėlė. Jūs taip pat turėtumėte pažvelgti į padėtį. Marija persikėlė protiškai, kai ji pradėjo ieškoti naujo darbo arba kai ji nustatė asmeninę atsaką, reikalingą jos gyvenimo situacijoje. Laikas nustatyti ir išspręsti problemas yra prieš Mariją pradėjus ieškoti.
Kaip pranešti darbuotojams, kai pasveikino darbuotojas
Scenarijus pasikeičia, jei darbuotojas atsistatydina nėra įvertintas arba jūs nepasitikite asmeniu sėkmingai įvykdyti savo pareigas per dvi savaites. Tokiais atvejais pasakykite darbuotojui, kad sumokėsite jam už savo laiką , tačiau jų paslaugos nebebus reikalingos.
Atlikite papildomas gaires, pateiktas šiame darbo pabaigos kontroliniame sąraše . Be to, paklauskite savęs, kodėl jūs toliau dirbote su šiuo asmeniu bet kokiomis aplinkybėmis, kad neklystumėte savo klaidos ateityje. Darbuotojo užpuolimas gali būti etinis, teisinis, moralinis ir tinkamas.
Norėdami pranešti apie darbuotojo atsistatydinimą, nedelsdami išsiųskite el. Laišką visiems darbuotojams, nurodydami, kad Marija paliko įmonę siekti naujų galimybių, galiojančių šiandienos dieną. Galite pridėti, kad norite jos sėkmės, nes ji siekia naujų galimybių.
Bendraukite taip pat, kai buvo perleista kokia nors jos atsakomybė. Galbūt norėsite pateikti tam tikrą informaciją apie tai, kaip ir kada planuojate ieškoti pakeitimo dėl darbuotojo atsistatydinimo.