Jūsų atsistatydinimas gali palikti ilgalaikį gerą įspūdį - padaryta teisingai
Ar jūsų kolegos yra košmarai ir linksmai? Ar tiesiog nekenčiu savo dabartinio darbo ar elgesio su bosu iš pragaro? Atsistatydinimo priežastys yra nesibaigiančios ir dažnai gana galios.
Jūs turite įpareigoti save rasti geriausią įmanomą darbo vietą, kur galite prisidėti, augti asmeniškai ir profesionaliai, ir praleisti laiką su kolegomis, kurioms jums patinka. Tu nusipelnai to. Niekada nepamiršk to.
Nepalikite nė vieno naujo darbo
Neatsižvelgiant į jūsų atsistatydinimo kibirkštis, šis šaltinis padės veiksmingai atsistatydinti iš jūsų dabartinio darbo. Jūs nenorite pasiūlyti savo atsistatydinimo be jokio naujo darbo pasiūlymo. Darbus sunku rasti ir dažnai gana sunku rasti.
Be to, darbdaviai jums pasakys, kad vienintelis svarbiausias veiksnys prognozuojant sėkmę naujame darbe yra tai, kad kandidatas šiuo metu sėkmingai atlieka darbą kitam darbdaviui.
Tačiau, kai jūs nuspręsite pasiūlyti savo atsistatydinimą, ši informacija padės.
Kai jūs siūlysite savo atsistatydinimą, ši informacija padės jums sužinoti, kas įvyks kitaip, kai pasiūlysite savo darbdaviui atsistatydinti.
Jūsų atsistatydinimas: kaip atsistatydinti iš savo darbo
Jūsų faktinis atsistatydinimas paprastai prasideda pokalbiu su savo tiesioginiu valdytoju. Jis arba ji yra asmuo, kuris turi žinoti, kad ketinate siūlyti atsistatydinimą. Jis taip pat yra asmuo, jei esate geras darbuotojas , kuris labiausiai tau palauks.
Vadybininkas paprašys jūsų raštu atsistatydinti, kaip nuolatinį jūsų personalo failą. Štai, kaip tęsti atsistatydinimą.
Pasiūlykite atsistatydinimo laišką
Jums reikės siūlyti atsistatydinimo laišką dabartiniam darbdaviui. Šis atsistatydinimo laiškas yra jūsų oficialus atsistatydinimas ir įtrauktas į jūsų darbuotojų personalo bylą . Tavo darbdaviui šis laiškas reikalingas kaip įrodymas, kad atsistatydinai iš savo darbo ateinantiems amžiams ir oficialiai nutraukti darbo santykius.
Jūs turėsite palikti ilgalaikį teigiamą įspūdį savo tonu ir požiūriu savo atsistatydinimo laiške .
Darbo atleidimo iš darbo pavyzdžių pavyzdžiai
Kaip tvarkyti darbuotojo atsistatydinimą
Kai siūlysite atsistatydinimą, jūsų darbdavys greičiausiai turi nustatytą tvarką. Štai kaip darbdaviams rekomenduojama tvarkyti darbuotojo atsistatydinimą . Šie patarimai apie atsistatydinimo tvarką suteikia jums aiškų vaizdą apie tai, ką darbdavys gali padaryti atsistatydinus.
Užimtumo pabaigos kontrolinis sąrašas darbdaviams
Kai siūlysite savo atsistatydinimą ir gausite oficialų atsistatydinimo laišką, jūsų personalo darbuotojai dirbs su savo vadybininku, kad įsitikintumėte, jog jūsų paskutinės dvi savaites išlieka teigiamos ir prisidedančios.
Kai kuriose organizacijose įprasta praktika yra persikelti iš darbuotojo, kai jie gauna atsistatydinimo laišką. Taip atsitiktų ir tuo atveju, jei buvote pavojingas, nepalankus darbuotojas. Tačiau daugumoje darbo vietų dirbate savo įspėjimo metu ir padedate organizacijai užtikrinti, kad jūsų perkėlimas būtų tvarkingas ir profesionalus.
Jei pateikėte standartinę ir numatomą dviejų savaičių įspėjimą , jūsų vadybininkas turės pakankamai laiko užbaigti darbą. Vadybininkas gali perduoti savo darbo dalis kitiems darbuotojams. Tačiau bet kuriuo atveju valdytojas įsitikins, kad kiti darbuotojai žinotų, ką darai, kaip tai darote, ir kokių tikslų ir rezultatų tikimasi iš darbo.
Tai retai, kad jūsų vadybininkas galėtų laiku užpildyti savo poziciją, kad galėtumėte apmokyti savo pakeitimą. Tačiau tai gali įvykti organizacijose, kurios turi platų paveldėjimo planą arba greitą vidinę taikymo ir interviu procesą .
Jūsų darbas yra maloniai apmokyti savo pakaitalą arba darbuotojus, kurie užpildo.
Taip pat norėsite dalyvauti:
- išeiti interviu su vyriausiojo įgaliotinio biuru ir
- atlikdami kiekvieną savo darbdavio įdarbinimo veiklą, pasibaigiančią kontroliniame sąraše .
Jūsų darbdavys norės kuo labiau sumažinti atsistatydinimo poveikį jūsų darbo eigai ir darbo aplinkai. Jei dirbate veiksmingai, atsistatydinus, jūs paliksite žinoti, kad prisidėjote ir pridėjote naudos savo darbo metu.
Dalyvaukite savo skyriaus atleidimo renginyje, nesvarbu, kokia tai būtų; pietūs, alus po darbo, vakarienė ar priėmimas yra visi paprastai suplanuoti renginiai. Išsiųskite profesionalią atsisakymo pranešimą visai bendrovei, kuri, jei norite, susisieks su savo kontaktine informacija.
Tai yra malonus veiksmas, kad pasakytų savo bendradarbiams, kad jiems nepavyks, ir parašys keletą dalykų apie įmonę, kuri jus laimingai atvyko dirbdami ten. Pasakykite jiems, kur einate, taip pat, jei norite.
Tada pasiruoškite laikytis savo darbdavio standartinių procedūrų savo paskutinės darbo pabaigos procedūrose. Jūs paliksite žinoti, kad jūsų kolegos jus prisimins už jūsų profesinį išsilavinimą.