Paprastai jūsų darbdavys pateikia dokumentų, kuriuos galite atlikti savo vardu, paketą, todėl jums nereikės paklausti kai kurių rekomenduojamų klausimų. Tačiau įsitikinkite, kad žinote atsakymus į visus juos prieš pasirašydami nieką, išskyrus patvirtinimą, kad gavote informaciją. (Jei esate darbdavys, tai yra klausimai, kuriuos turėsite pasiruošti atsakyti į darbo sutarties nutraukimo situaciją.) Čia yra klausimų, kuriuos turėtumėte prašyti, kad galėtumėte padėti priimti sprendimus, planuoti ir apsvarstyti teisines galimybes.
Klausimai, kuriuos turėtumėte užduoti
- Kiek skirsis išmoka? Atleidimas nuo pareigų nėra privalomas pagal įstatymą, išskyrus tam tikras situacijas, tokias kaip sąjungos sutartis arba kai didelė dalis darbuotojų atleidžiama be įspėjimo prieš 60 dienų ( žr. WARN įstatymą ), tačiau atleidimas iš darbo yra dažnas. Įsitikinkite, kad žinote, kiek atskyrimo bus jūsų kelias.
- Ar aš turiu teisę gauti nedarbo ir atleidimo iš darbo tuo pačiu metu? Atleidimas iš darbo yra įmonės sprendimas, o nedarbas yra valstybės sprendimas. Bendrovė negali paneigti nedarbo, tačiau jie gali sakyti: "jei jūs gaunate nedarbą, mes neduosime jums atleidimo". Kai kurios įmonės reikalauja, kad prieš išmokant nedarbą būtų išmokėta išeitinė išmoka. Jų viltis yra ta, kad jūs gausite darbą ir niekada nereikės kreiptis dėl nedarbo.
- Kas atsitiks, jei aš gaunu darbą viduje? Ar turite teisę kreiptis dėl vidinių pozicijų ? Kas atsitinka su jūsų išeitinėmis išmokomis, jei jūs gaunate darbą vidinėje darbo vietoje? Ar yra galimybė grąžinti pinigus, jei įvedate vidinę poziciją? Paklausk: "Jei man siūloma vidinė pozicija, turiu jį paimti?", "Jei aš neatsimenu, ar vis dar galiu gauti išeitinę pašalpą?" ir "Ką daryti, jei tai už mažesnį ar žemesnį lygį?"
- Kas atsitiks, jei aš iš darbo užimsiu darbą? Ar galiu vis dar gauti visą išeitinę pašalpą? Ar man reikia išlaisvinti iš įmonės, kad galėčiau dirbti kitur?
- Ar vis dar manote, kad dirbote, kai gaunate išmoką? Ką manote, kad galiu pasibaigti? Jei aš gaunu išeitį ir kas nors skambučius patikrinti įdarbinimą, ar atsakymas yra įvestas ar nutrauktas?
- Kas atsitinka bonusams / komisiniams? Ar galiu pamatyti metinę premiją, net jei aš buvo nutraukta? Kada mokėsite galutines komisijas? Ar prorate premiją ? Kaip?
- Kas atsitiks mano sveikatos draudimui? Ar tai nedelsiant sustojo? Paskutinė mėnesio diena? Ar jis pratęstas laikotarpiui, kai gaunu išmoką? Ar iš karto reikia kreiptis dėl COBRA ar nepriklausomo draudimo?
- Ar galiu gauti rehire? Kai kurios įmonės neleidžia atleisti darbuotojų, kurie buvo atleisti. Kiti skatina visus kreiptis dėl vidaus darbo vietų. Kai kurie iš jų turi šešių ar vienerių metų laukimo laikotarpį nuo nutraukimo iki kada galite kreiptis dėl naujo darbo.
- Ką, pasak bendrovės, yra nutraukimo priežastis? Ar tai yra tiesioginis atleidimas iš darbo ar yra problemų, susijusių su rezultatais, kurie paveiks mano nuorodą ? Jei standartinis tikrintuvas skambins ir paklaus, kodėl aš palikau, ką tu pasakysi?
- Ar mano vadovui leidžiama pateikti visą nuorodą, ar ji privalo laikytis tarnybos datos? Tai nurodo įmonės politika, tačiau kartais tai oficialiai įrašoma į dokumentus, kad valdytojas gali tik patikrinti datas ir pavadinimus. Supraskite, kad įdarbintojai dažnai gali sugebėti vadovams nutraukti politiką ir kalbėti, tačiau ši politika yra svarbi.
- Kas dar jūs einate? Jie tikriausiai tiesiogiai atsakys į tai, bet turėtumėte tai išsiaiškinti. Jei esate 40 metų ar vyresnis, turėtumėte gauti savo srities darbuotojų pareigybių pavadinimų ir amžiaus grupes, jei jie bus nutraukti ar likti. Jei tai yra grupės nutraukimas, o jūs to negavote , paprašykite atskleisti ADEA (diskriminacija dėl amžiaus).
- Jei pasibaigimo data nėra šiandien, kas atsitiks, jei baigsiu iki pabaigos datos? Ar man vis dar bus atleidimas? Ar galiu gauti likusią premiją už likimą iki paskutinės dienos?
- Ar esu atsakingas už mokymą ką nors pakeisti mane? Tai dažnai būdinga situacijai, susijusia su užsakomuoju darbu. Kokie yra mokymo tikslai ir koks laikas? Kas atsitiks, jei terminai nebus įvykdyti? Ar aš vis dar gaunu savo išeitinę išmoką / buvimo premiją paskutinę dieną, net jei užsakovas nėra pasiruošęs?
- Kokias teises man reikia atsisakyti mainais už išeitį? Tai turėtų būti bendroji išleidimo versija, kurią turėsite pasirašyti, kad gautumėte pinigų. Perskaitykite labai atsargiai. Labiausiai tikėtina, kad atsisakysite savo teisių pareikšti ieškinį beveik viską, išskyrus atvejus, kai įstatymas griežtai draudžia. Tai gali skirtis priklausomai nuo valstijos, todėl atidžiai perskaitykite dokumentą.
- Ar galiu savo advokatą pažvelgti į šį susitarimą prieš pasirašydamas? Jei jie nori, kad jūs pasirašytumėte iš karto, tai apskritai yra ženklas, kad jums yra blogas dalykas. Bet kokia gerbiama kompanija nesirūpins, kad prieš pasirašydami ją pateikiate advokatui, ir iš tikrųjų paskatins jus tai padaryti. Jei turite įgaliotinį peržiūrėti savo dokumentus, įsitikinkite, kad jūsų advokatas specializuojasi darbo teisės klausimais.
- Jei turiu susitarimą dėl nekonkuravimo , ar šis atleidimas yra negaliojantis? Jei neturiu nekonkurencijos, ar nekonkuruoti reikalaujama gauti išeitinę pašalpą? Kiek laiko nekonkuruoti apriboja mano darbo galimybes? Kokie apribojimai? Koks yra geografinis apribojimas?
- Kas atsitinka mokymui už kursus, kuriuos šiuo metu moka? Ar galiu baigti kursą ir mokėti įmonę? Ar turiu mokėti už dabartinius kursus? Ar turiu grąžinti už kursus, kuriuos aš baigiau? Jūsų tikslas yra išvengti bet kokio grąžinimo.
- Kas atsitinka su bet kuria perkėlimo pagalba, kurią gavau? Daugeliui perkėlimo sutarčių yra vienerių ar dvejų metų grąžinimo sąlyga, jei paliksite, kol laikas pasibaigs. Įsitikinkite, kad dokumentuose dėl sutarties nutraukimo atsisakoma reikalavimo grąžinti.
- Ar yra galimybė pasinaudoti "outplacement help" ? Kokia kompanija? Kokios paslaugos teikiamos? Ar turiu naudotis paslaugomis nedelsiant, ar galiu juos naudoti vėliau? Kiek laiko turiu naudotis paslaugomis? Ar tai tik gerai šiame mieste, ar galiu persikelti visoje šalyje ir vis tiek naudotis užsakomųjų paslaugų pagalba?
- Kas galiu pasakyti apie mano nutraukimą? Mano advokatas? Finansų planuotojas? Sutuoktinis? Kaimynas? Laikraščiai? Daugelis kompanijų reikalauja apriboti, ką pasakysi savo advokatui, finansų patarėjui ir sutuoktiniui. Jūs net negalite pasakyti savo vaikams apie išeitines išmokas. Prieš kalbėdami sužinokite apie sutarties dėl neapsaugojimo sąlygas.
Prieš ką nors pasirašydami įsitikinkite, kad turite atsakymus į visus šiuos klausimus, priešingu atveju vėliau galėsite apgailestauti dėl savo pasirinkimo.