Kaip žinoti ir ką daryti, jei užbaigiamas darbo nutraukimas
Tiesiog tuomet, kai jums labiausiai reikia pozityvios perspektyvos, kad padėtų jums rasti savo kitą galimybę, jaučiatės svaigus taip, tarsi jūsų pasaulis grįžtų iš kontrolės. Nevilkite.
Geriau? Tai, kaip pasiruošti kitam atleidimui iš darbo ar nutraukti darbą, prieš likusį susitikimą.
Baudos užimtumo nutraukimo požymiai
Pasimatymo nutraukimo požymiai yra akivaizdūs retrospektyviai. Jei jūsų darbas nutraukiamas dėl veiklos rezultatų, paprastai turėsite veiklos tobulinimo planą .
Arba, minimaliai pagerės diskusijų susitikimai su savo vadovu. Jūsų vadovas taip pat gali būti įtrauktas į personalo darbuotojus šiose diskusijose.
Darbuotojų vadove paprastai išvardijamos aplinkybės ir teisės pažeidimai, pagal kuriuos vyksta progresyvi drausmė , įskaitant ir darbo santykių nutraukimą. Jūs norėsite susipažinti su šiomis gairėmis.
Jei manote, kad jūsų vadybininkas kuria bylą, dėl kurios pasibaigs darbas, galbūt norėsite pasikalbėti su advokatu, kol jūs vis dar turite laiko įdarbinti.
Kitais atvejais darbo nutraukimas yra tinkamas atsakymas. Jums gali nepavykti ar netinka tavo vaidmeniui, kurį tikimasi atlikti.
Atleidimai taip pat dažnai yra akivaizdūs retrospektyviai. Daugelis kompanijų informuos vis griežtesnę finansinę prognozę; kitos bendrovės palieka darbuotojus tamsoje apie savo finansinę padėtį.
Ženklai, kad atleidimas gali atsirasti, apima kai kuriuos ar visus.
Vadovai reikalauja, kad darbuotojai įgyvendintų sąnaudų taupymo priemones. Tiek uždarbis, tiek išlaidos yra įšaldytos. Išeinantys darbuotojai nepakeičiami. Pardavimai yra mažesni arba pardavimo prognozė yra nepatogus. Uždarių durų susitikimai vyksta dažniau, o darbo vieta jaučiasi blogai.
Papildomi atleidimo simboliai
"Robert Half International" siūlo šiuos papildomus požymius, kad galite būti nukreiptas į atleidimą iš darbo:
- "Visoje organizacijoje įgyvendinamos sąnaudų mažinimo priemonės.
- Jūsų darbo krūvis yra lengvesnis nei įprastai, o projektai persiunčiami kitiems jūsų skyriuje.
- Jūsų darbas yra cikliškas pobūdis, ir jūs turite daug laiko lėtai.
- Jūsų pozicija ar departamentas nėra laikomas pajamų generatoriumi.
- Jūs nebėra įtrauktas į susitikimus, kuriuose paprastai dalyvavote.
- Jūsų valdytojas rodo didesnį susidomėjimą jūsų projektų būkle ir numatytomis procedūromis. "
Vis dėlto atidžiai stebėkite visus šiuos ženklus ir nekreipkite dėmesio į netinkamas išvadas; tai taip pat gali būti ženklai, kad jūsų įmonė yra gerai valdoma ir pasirengusi išgyventi ekonominį nuosmukį.
Praktiškai nuolat supraskite savo aplinką.
Klausykite ir išmokite skaityti tarp eilučių. Apsvarstykite, ką jūsų vadovai nesako. Paimk gandą; Pardavimų ar apskaitos darbuotojai gali turėti informacijos, kurią reikia parengti jūsų ateičiai. Neleiskite nutraukti darbo dėl kokios nors priežasties, nesupraskite.
Pasiruoškite įdarbinimo nutraukimą
Šie veiksmai padės jums greitai grįžti į darbo jėgą darbo nutraukimo atveju. Tai yra bendras karjeros patarimas, kad bet kuris žmogiškųjų išteklių specialistas pasiūlytų dabartinius darbuotojus, kuriems gali kilti pavojus nutraukti darbą .
Tiesą sakant, kadangi daugelis organizacijų nesugeba atvirai bendrauti su savo darbuotojais, tai yra veiksmai, kurių kiekvienas darbuotojas turi imtis per savo karjerą. Jūs norite sumažinti neprognozuojamų įvykių, tokių kaip įmonės bankrotas, dideli klientų nuostoliai, didelis tiekėjų nuostolis ar nutraukimas, trūkumą.
Gyvenk savo gyvenimą, jei kiekviena diena yra paskutinė jūsų įdarbinimo diena
- Išsaugokite savo CV, paraiškos medžiagą ir galimas nuorodas bei jų kontaktinę informaciją .
- Prisijunkite ir aktyviai įsitraukite į karjerą tinkamose interneto socialinės žiniasklaidos svetainėse, tokiose kaip "LinkedIn", "Google+" ir "Tribe.net". "Facebook" ir "Twitter" taip pat įgijo traukos vaidmenį interneto karjeros tinklų pasaulyje. Jūs niekada nežinote, kada reikės aktyviojo tinklo.
- Įsitikinkite, kad jūsų profesinės asociacijos nariai yra naujausios. Dalyvauti
- Praleiskite tam tikrą savo laiko dalį nuo darbų, atliekančių verslo ryšius savo bendruomenėje, visuomeniniuose renginiuose, filantropinėse organizacijose, lentose ir grupėse, kurios dalijasi laisvalaikio interesais.
- Keletą kartų per savaitę valgykite pietus su draugais ar draugais, kad jūsų tinklas klestėtų net ir tuo metu, kai dar esate įdarbintas.
Ką daryti, jei nedarbo kilimas
Susirūpinę dėl galimo darbo nutraukimo? Tai yra kiti žingsniai. Štai kaip prognozuoti galimą darbo nutraukimą ir pirmuosius pasiruošimo veiksmus.
Pasinerkite į savo darbo vietą ir elektroninę įrangą. Nesvarbu, ar dirbate biure, kabinoje ar gamykloje, atkreipkite dėmesį į savo darbo vietą. Ar asmeninių daiktų, kuriuos reikia pašalinti nutraukus darbo sutartį, skaičius yra lengvai įgyvendinamas? Ar turite asmeninių daiktų atsargines kopijas namuose ar nešiojamuosiuose kompiuteriuose?
Iš tiesų pašalinkite su darbuotojais nesusijusią medžiagą, susijusią su darbu, kurią turėsite nedelsiant grąžinti nutraukus darbą. Paimkite namuose visus asmeninius failus, kuriuos galite laikyti darbe. Bakstelėkite savo telefonų knygą ir kontaktus iš savo kompiuterio ir mobiliojo telefono namuose.
Pašalinkite visus su mokesčiais susijusius įrašus, pvz., Kelionės išlaidas ir rida. Galiausiai, jūsų darbdaviui priklauso darbas, kurį pagamino dirbdamas, todėl nenorite naudoti tos pačios medžiagos naujam darbdaviui. Bet galbūt norėsite pasiimti namo darbo kopijas, kurias galite naudoti kaip pavyzdžius kitame darbe.
Priklausomai nuo to, ar turite susitarimą dėl nekonkurencijos , ir kitus duomenis apie jūsų įdarbinimą ir atskyrimą, pavyzdžiai sutaupys jūsų laiką nuo nulio. Jūs nenorėtumėte prarasti visų pastangų, kurias jūs ką tik investavo rašydami darbuotojo vadovą ar pagrindinio įrenginio pirkimo pagrindimą.
(Būkite atsargūs, kaip staigus pašto laiškų srautas į jūsų namų elektroninio pašto adresą atrodys darbdaviui, iš kurio jums reikia teigiamos nuorodos .) Atminkite, kad jūsų darbdaviui taip pat priklauso jūsų darbo el. Pašto adresas . Kitas darbuotojas greičiausiai stebės jūsų el. Pašto paskyrą tam tikrą laiką, todėl bendrovė nepraleis skambučių ar klientų.
Jei tikitės, kad jūsų darbo sutarties nutraukimas bus vykdomas, išlaikykite kopiją be visų su jūsų veikla susijusių dokumentų . Palaikykite veiksmų planų, sukurtų instrukcijų sesijų metu, kopijas ir visus kitus rašytus dokumentus, kuriuos gausite, įskaitant veiklos įvertinimus .
Jei negaunate reguliarių atsiliepimų apie jūsų pažangą, galbūt norėsite pateikti prašymą dėl atsiliepimų, išsiųsdami el. Laiškus savo vadovui ir personalo darbuotojams, jei jie dalyvaus, prašyti periodiško atsiliepimų susitikimo. Bet kokiu atveju išlaikykite savo dokumentus su įvykių, dėl kurių baigėsi jūsų darbas, serijos tvarkaraštį. Taip pat galbūt norėsite pasikalbėti su advokatu, jei manote, kad jūsų galimas darbo nutraukimas nėra pagrįstas.
Pasiruoškite derėtis dėl išeitinės paketo . Jei jūsų darbo sutartis nutraukiama , jūsų darbdavys greičiausiai pasiūlys išeitines išmokas. Dėl nutraukimo dėl priežasties ar atleidimo iš darbo tikėtis, kad darbdavys už tai pareikalaus, kad jūs pasirašysite pareiškimą, kuris atleidžia jus nuo teisinės pareikšti ieškinį dėl bet kokios priežasties dėl jūsų darbo sutarties nutraukimo.
Visais atvejais dokumentą perkelkite namuose, kiek laiko reikalaujate darbdaviui pagal įstatymą , ir pagalvokite apie tai, kad jūs turite teisę atsisakyti kelių savaičių darbo užmokesčio. Galbūt pasikonsultuokite su advokatu, bet niekada pasirašyti tokį dokumentą vietoje darbo sutarties nutraukimo momentu.
Nors sunku strategiškai mąstyti apie įdarbinimo nutraukimo momentą, jūs nieko neprarandate, kai išgirsite savo darbdavio pasiūlymą. Šie elementai, priklausomai nuo įmonės praeities praktikos, atleidimo iš darbo darbuotojų skaičiaus ir kitų kintamųjų gali būti apyvartiniai:
- išeitinės išmokos dydis,
- laiko išmokų, tokių kaip sveikatos draudimas , trukmė išlieka,
- kaip įdarbinimo nutraukimas įrašomas į jūsų personalo bylą (pvz., atleidimas iš darbo arba atleidimas iš darbo);
- kaip darbo nutraukimą apibūdins žmogiškieji ištekliai, kai potencialūs darbdaviai reikalauja pateikti nuorodą, ir
- kiek darbdavys nori mokėti už įdarbinimo paslaugas, kad padėtų jums pereiti į kitą darbą.
Daugiau minčių apie atrankos derybas
"Nenaudokite durų, nes jums nėra galimybių. Paklauskite būdų, kaip išplėsti savo pereinamąjį laikotarpį ir persikelti į kitą darbą", - sako Amy Dorn Kopelan, "Aš to nesuprantu" "ir" TheGuruNation.com "tinklo kūrėjas profesionalams ir verslininkams, kurie nori kontroliuoti savo karjerą .
Štai šeši būdai derėtis po to, kai jie yra atleisti:
- "Prekiuokite savo atostogas daugiau savaičių darbo vietoje į savo mokamą padėtį.
- Paimkite pusę savo darbo užmokesčio. Kai kurie mano, kad vis tiek reikia dirbti kiekvieną dieną.
- Susitikite su komanda, kuri vis dar yra vietoje. Prieš išvažiuodami pateikite savo patarimus ir patarimus.
- Paprašykite savo vadovo ir vyresniojo vadovo garbės ir rekomendacijos laiško, kol paliksite savo poziciją.
- Siūlome atlikti projekto darbą. Bendrovė neturi padengti savo medicinos naudos, ir tai yra pliusas.
- Pakelkite ranką, kad galėtumėte treniruoti ar sustiprinti. Jūs turite žinios, kurios gali būti naudingos ".
Išvada apie atskyrimo derybas
Užimtumo nutraukimas niekada nėra malonus. Tačiau, jei atkreipiate dėmesį į savo darbo aplinką, pasiruoškite, kad galėtumėte nutraukti savo asmeninius ir profesinius jūsų gyvenimo aspektus, išlaikyti savo pagrindą, kad darbo paieška būtų aktyvi, ir derėtis dėl jūsų nutraukimo, jūs sumažinsite neigiamą poveikį. Čia pateikiami dar dvidešimt klausimų, kuriuos turėsite paklausti, ar esate atleistas iš jūsų darbo.
Kas atsitinka po darbo nutraukimo
Kai susidursite su darbo nutraukimu, jūsų geriausia taktika yra pradėti aktyviai siekti naujo darbo. Ar kreiptis dėl nedarbo kompensacijos, nesvarbu, ką tavo darbdavys papasakojo tau; net kai darbo nutraukimas buvo pagrįstas, darbdaviai retai neleidžia buvusiems darbuotojams rinkti, nebent nutraukimo priežastis buvo didžiulė. Per kelias savaites gausite laišką, kuriame jums bus pasiūlyta COBRA tęsti savo sveikatos draudimą, kuris yra rekomenduojamas.
Jūsų buvęs darbdavys gali atsiųsti jums pareiškimą, kuriame nurodoma, ką jūs turite mokėti atostogų ir kitų išmokų atžvilgiu, apibendrinamas susitarimas, dėl kurio jūs derėjote, ir visa kita, ką reikia žinoti nutraukus darbą, pvz., Atlikite 401 (k) įmokas į naujas planas.