Neatidėliotinas nutraukimas ir po bylos iškėlimo darbuotojas
Kai kuriomis aplinkybėmis darbuotojo paleidimas yra tiesioginis būtinybė užtikrinti likusių jūsų darbuotojų saugumą ir gerovę.
Kadangi įdarbinimo nutraukimas gali būti įvairių formų, atsižvelgiant į aplinkybes, mes nedelsdami nutraukiame priežastis ir nutraukiame jų nesėkmę dėl našumo stygiaus ar bendro darbuotojo, darbo vietų ir įmonės neatitikimo.
Nedelsiant uždarymo dėl darbo priežastis
Kartais atsiranda situacijų, dėl kurių jūs norėsite nedelsiant nutraukti asmens darbą . Įsitikinkite, kad turite tai, kas nurodyta jūsų darbuotojo vadove . Tai dažnai apima situacijas, kai darbuotojas:
- grasina smurtą ar smurtinį aktą,
- atneša ginklą į darbą,
- peržiūri pornografinius filmus ant darbo kompiuterių ir darbo laiko,
- pavogia įmonės nuosavybę ir / arba
- atlieka panašias nusikalstamas veikas.
Tokiomis aplinkybėmis geriausia atlikti šį procesą, siekiant nutraukti asmens užimtumą.
- Įsitikinkite, kad darbuotojas nėra pavojus sau ar kitiems darbuotojams. (Jei jis atrodo, padėti kitiems darbuotojams saugiai ir nedelsiant paskambinti teisėsaugos institucijoms ir saugumo personalui.)
- Jei darbuotojas neatrodo esąs pavojingas sau ar kitiems, informuokite teisėsaugos institucijas, jei įvykdytas neteisėtas veiksmas.
- Naudokite vidaus saugumo darbuotojus, jei tokie yra.
- Likite mandagiai ir pagarbiai.
- Pareikalaukite nusikaltimą ramiai ir su liudininku kambaryje.
- Pasakyk darbuotojui, kad jo darbas nutraukiamas.
- Gaukite viso įmonės turto grąžinimo.
- Jei darbuotojas pateiks aplinkybes, leisk darbuotojui pakuoti asmeninius daiktus iš savo darbo vietos.
- Įgalinkite darbuotoją užduoti bet kokius klausimus apie darbo pabaigą.
- Escortas buvusio darbuotojo iš pastato su supratimu, kad jei jis grįš, jis yra pažeistas.
Neveikimo nutraukimas
Darbuotojų paleidimas neturėtų būti blogiausia jūsų metų patirtis. Galite pasinaudoti šia proga, kad išsiaiškintumėte, kas nusižengė darbo santykiuose. Darant prielaidą, kad nutraukimas yra nesuderinamas, galite padėti darbuotojui sukurti savigarbą, nepaisant jų nutraukimo.
Galite paskatinti darbuotoją pažvelgti į priekį ir pradėti naują darbo paiešką.
Net jei šaudymas yra dėl neveikimo , norite nutraukti santykius su teigiama pastaba.
Bendras yra darbuotojo, kuris negali patenkinti pagrįstų bendrovių gamybos standartų, šaudymas. Taigi, išleidžia darbuotoją, kuris, net ir turėdamas išsamų mokymą, pasirodo, kad negali atlikti savo darbo.
Kartais darbuotojas yra nuobodus ar nepatenkintas savo dabartine padėtimi, darbo užmokesčiu ar pareigų pavadinimu . Jūs neturite atvirų pozicijų, kurias ji kvalifikuoja. Jos užmokestis ir titulai atitinka poziciją. Deja, darbuotojo darbo našumas sparčiai blogėja.
Kai kuriais atvejais darbuotojas sąmoningai ar nesąmoningai paprašo, kad ją užsidegtų už savo atlikimą . Žmonės tam tikru lygmeniu žino, kad jūsų darbas su jumis yra netinkamas. Neseniai užbaigtame susitikime darbuotojas pareiškė: "Ką tu taip vaikinai atvedė į mane, kad uždegtų? Aš šį darbą uždirbu iš mano kaukolės".
Visais šiais atvejais šie žingsniai yra sekti.
Įdarbinimo nutraukimo nesėkmės etapai
Prieš nutraukimo susirinkimą
- Įsitikinkite, kad darbuotojas yra aiškus apie darbo lūkesčius , gamybos lūkesčius ir bet kokią kitą informaciją, kuri leistų asmeniui efektyviai dirbti. Darbo aprašymai , paskelbti gamybos standartai ir duomenys apie našumą padeda darbuotojui suprasti ir atlikti savo vaidmenį. Veiklos valdymo sistema užtikrina darbuotojo aiškumą dėl tikslų.
- Jei darbuotojas pažeidžia taisykles ir procedūras, įsitikinkite, kad jie yra parašyti ir kad darbuotojas buvo apmokytas politikos ir procedūrų metu. Pasirašyta forma yra geras liudijimas, kad būtų galima sumažinti būsimų bylų nagrinėjimo galimybes.
- Teikti pagalbą ir patarimus; suteikti darbuotojui reguliarius atsiliepimus apie jos veiklą. Įsitikinkite, kad paaiškinsite galimas nepakankamo rezultato pasekmes. Kvalifikacija, skirta geresniam našumui, suteikia žingsnis po žingsnio instruktavimą, kurį galite naudoti, kad padėtumėte darbuotojui pagerinti savo darbo rezultatus. Šis metodas vengia drausmės ir duoda rezultatų.
- Nustatykite, kad sąžiningai taikote veiklos standartus. Siekiant išvengti diskriminacijos , turite kreiptis į bet kurį darbuotoją, kuris tą patį dalyką atlieka vienodai. Pirmiausia turite kreiptis į darbuotoją su rimčiausiomis problemomis. Visi darbuotojai, kurie nesilaiko jūsų politikos, turi būti disciplinaruojami vienodai; niekada nekreipkite dėmesio į vieno asmens veiklą.
- Jei nustatysite, kad našumo gerinimo planas (PIP) gali padėti darbuotojui sėkmingai, naudokite PIP, kad teigiamai paskatintumėte darbuotoją. Kartais PIP reikalinga informacija dažnai padeda darbuotojui pasiekti aiškumo apie darbo lūkesčius.
- Svarbiausia, kad reikia dokumentuoti bet kokias darbuotojo bylos vykdymo diskusijas, nurodant laiką, datą ir aiškiai apibrėžtą politikos ar veiklos rezultatų problemą. Laikykis gerų įrašų, nes niekada nežinote, kada jiems reikės. Minimaliai, geri įrašai atnaujins atmintį apie nutraukimą. Darbuotojai persikelia ir geri įrašai užtikrina, kad darbdavys sugebės spręsti bet kokius klausimus apie nutraukimą ateityje.
- Progresyvioje disciplinoje kiekvienas rašymas turi būti padidintas, kad būtų žodiniai įspėjimai , žodinis rašytinis įspėjimas ir paskui sustabdymai. Tai užtikrina, kad darbo nutraukimas niekada nebus siurprizas. Kai planuojate nutraukimo posėdį, darbuotojas neturėtų nustebinti. Neseniai nutraukus sutartį, darbuotojas atėjo į susitikimą su visais jo turimais daiktais. Nenuostabu.
Nutraukimas dėl neveikimo: nutraukimo susirinkime
Tai yra žingsniai, kuriuos reikia naudoti planuojant ir vykdant darbo nutraukimo posėdį .
- Suplanuokite susirinkimą, kuriame dalyvauja darbuotojas, darbuotojo vadovas, arba žmogiškųjų išteklių atstovas, arba kai kuriais atvejais vadovo vadovas. Šie susitikimai dažniausiai vyksta antradienį arba trečiadienį vidurio popietę , kad darbuotojas galėtų nedelsdamas pradėti ieškoti darbo.
- Būti tiesiai į priekį. Pasakykite darbuotojui, kad jo darbas baigtas. Galite pasakyti darbuotojui apie nutraukimo priežastį, nors dauguma advokatų patarė prieš tai. Mano kompanijoje mes neturime. Mes darome prielaidą, kad per mėnesius mes efektyviai pranešėme apie našumo problemas. Nieko nebereikia pakartotinai visko užbaigimo susitikime. Būti pilietine, glaudaus ir nuoširdus.
- Pagarba žmogaus orumui. Leiskite jai kalbėti, jei ji nori ir užduoti bet kokius klausimus, kuriuos ji gali turėti. Jūs netgi galite pradėti diskutuoti apie tai, kas nutiko dėl darbo santykių. Pavyzdžiui, galbūt žmogus nebuvo geras tinka pozicijai nuo pat pradžių.
Galbūt darbuotojo darbo stilius pernelyg lėtas bendrovės tempui. Galbūt darbuotojas buvo toks nuobodus, norėjo būti atleistas. Tačiau jokiu būdu negalima leisti asmeniui galvoti, kad gali būti "ištarta" dėl sprendimo nutraukti savo darbą.
- Darbuotojas gali stengtis, kad jis taptų netvarus, priaugtų ir padarys tave neteisingu. Nepalikšk, nesikalbėkite su darbuotoja ar pabandykite išspręsti rezultatus. Pripažįstate, kad vykstate į susitikimą, kad esate tikėtina labai nusivylęs. Šio darbuotojo sėkmė buvo brangi, tiek asmeniškai, tiek finansiškai. Jums reikės įdarbinti ir apmokyti darbuotojo pakeitimą. Įsitikinkite, kad jūsų emocijos yra kontroliuojamos, kad galėtumėte likti nuoširdus ir pagarbus.
- Galite įvertinti, kaip vyko susitikimas, ar diskusija ar patarimas išvykstančiam darbuotojui būtų naudingas. Jūs pastebėsite, kad dažnai galite padėti svarstydami, kokį darbą darbuotojas gali pasisekti, kaip rasti darbo paieškos šaltinius, mokyklos lankomumo idėjas ir darbuotojo stipriąsias puses. Ši trumpa diskusija gali padėti darbuotojui paaiškinti jų kryptį ir padėti jiems pereiti. Jūs kuriate darbuotojo savigarbą ir padedate jiems pradėti darbo paiešką.
- Surinkite visą įmonės nuosavybę arba nustatykite jos vietą ir pasirūpinkite, kad ji būtų surinkta .
- Suteikite darbuotojui pasirinkimą, kuris iš susitikimo dalyvių pasitrauks iš pastato. Suteikite darbuotojui pasirinkimą, ar ji dabar ar po valandų nori pašalinti asmeninius daiktus iš savo darbo vietos.
- Atlikite visus veiksmus, atliktus įdarbinimo pabaigos kontroliniame sąraše .
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę perskaito pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir teisės aktai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai.
Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.