Jei įeinate į darbo rinką arba darote karjeros pakeitimą, paleidimo laukas gali būti bauginantis, netgi užsienio.
Štai kodėl jūs galite ar nenorite dirbti dėl jų .
Geras
- Tai unikali patirtis - ne tik lošimo salės ir riedlentės koridoriuose, bet ir pradedantiesiems žino, kaip atsikratyti palankios darbo aplinkos. Kūrybiškumas ir naujovės skatina verslą, todėl itin svarbu skatinti darbo vietą.
- Jūs mokate "LOT" - pradedantiesiems atsiranda didelė atsakomybė už savo darbuotojus. Jie įdarbins jus dėl jūsų įgūdžių, tačiau steigėjai tikisi daug daugiau. Jūs padedate viskam paleisties metu. Dažnai tai darbas už jūsų darbo aprašymo ribų, taigi yra daugybė galimybių mokytis ir augti. Steigėjai ir darbuotojai dirba kartu; nėra vidurinės grandies vadovo, taigi jūs mokate iš geriausių.
- Darbuotojai dirba be priežiūros. Jie priima protingus sprendimus ir prisiima atsakomybę už pasekmes. Galimybė valdyti pažangą skatina jas gerai veikti.
- Jūs galite diegti naujoves - pradedantiesiems reikia sparčiai augti. Jei jie negali pasilikti greitoje juostoje, jie sugenda. Darbuotojai turi licenciją parodyti savo blizgesį. Jie pateikia rezultatus su naujais dizainais ir naujomis idėjomis, kurios patenka į vartotojų interesus.
- Esama spaudimo atsikratyti naujos žemės, tačiau dinamiška energija skatina pažangą pradedantiesiems. Didžiuojasi įmonės augimu ir dalijimusi savo pakilimais ir nuosmukiais sukuria glaudžiai komandą.
- Pelnas - Pinigai nėra vieni, tačiau daugybė kitų privilegijų palieka darbuotojus laimingus:
- lankscios darbo valandos
- dirbti namuose
- trumpesnės darbo savaitės
- atsitiktinis atmosfera
- sporto salė ir kitos sveikatos priežiūros įstaigos
- darbuotojų nuolaidos ir nemokamos paslaugos
- nemokamas maistas (o kartais ir gėrimai!)
Ilgalaikis pranašumas apima dalijimąsi turtu, jei bendrovė klestės. Tai gali reikšti vyresnio amžiaus pareigas ir (arba) darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorius. Billas Harrisas, buvęs "PayPal" generalinis direktorius, teigia, kad įmonės žino, kad jos gali pritraukti geriausius talentus naudodamas darbuotojų nuosavybę.
Pasitenkinimas darbu . Darbuotojai dalijasi įmonės gimimo, augimo ir sėkmės. Štai kodėl tai yra patraukli šios kartos karjera. Jie nori priklausyti kažką ypatingo. Kai įmonė gerai veikia, jos gali didžiuotis savo įnašais.
Ne taip gerai
- Darbo krūvis yra sunkus . Tikėtis dirbti ilgai, nedaug atostogų ir atostogų. Pradedantiesiems greitai reikia kapitalizuoti tendencijas, o greitas augimas yra gyvybiškai svarbus. Darbuotojai dirba visą parą, kad tai įvykdytų, todėl įtampą ir išsekimą galima.
- Darbo stabilumas / saugumas - jums patinka jūsų darbas, bet jūs negalėsite ilgai išlaikyti. "UC Berkeley & Stanford" ir kitų autorių tyrimai rodo, kad per pirmuosius trejus metus per 90 proc. Pradedančiųjų žlunga! (čia galite atsisiųsti ataskaitą.) Technikos kūrėjai, visų pirma, susiduria su technologinių pasiekimų ir naujų išradimų grėsme naikindami savo verslą.
- "Startup" steigėjai turi puikią idėją ir užtikrina pakankamai sėklų pinigų, norėdami pradėti verslą. Bet tai daro ne patyrusius lyderius. Stiprių mentorių trūkumas daro įtaką darbo vietų stabilumui.
- Jūs nedaug uždirbate - investuotojai nesuskaičiuojamos į didžiulį atlyginimą prieš siekiančius verslininkus. Jie siurbluoja lėšas į veiklos sąnaudas, produktų kūrimą ir klientų bazės augimą. Daugeliu atvejų atlyginimai yra mažesni nei pradedančiųjų, palyginti su tradicinėmis įmonėmis.
- Koks socialinis gyvenimas? - Jūs galite linksmintis į biurą, bet jūs taip pat sunkiai dirbate. Darbuotojai dirba itin spaudžiant, kad išvengtų nuostolių, todėl nesijaudinkite, kad turite daug socialinio gyvenimo. Darbo ir gyvenimo pusiausvyra yra sunki, o išsamios valandos biure gali užtrukti.
Pradedantiesiems kovoti išgyventi net tada, kai jie pasiekia aukštus aukštus ir yra labiau įsitvirtinę. Technologijos greitai keičiasi, konkurencija yra stipri, o nedidelės klaidos gali turėti didelių pasekmių. Štai kodėl daugelis naujovių kovoja po to, kai jie viešai.
Užduokite klausimus interviu, kuriame paaiškinami lūkesčiai.
Galite rasti darbą su paleisties per daug darbo vietų, ir galite palyginimų parinktis naudoti pradinio atlyginimo skaičiuoklė.