"Netflix, Inc." buvo įkurta 1997 m. Ir pradėjo DVD nuoma paštu, siunčiant DVD abonentams visoje Jungtinėse Amerikos Valstijose. 2007 m. Prasidėjo transliacijos paslauga. Šiandien ji dominuoja užsakomųjų vaizdo įrašų pagal pareikalavimą (SVOD) visame pasaulyje ir turi didelę įtaką tam, kaip žmonės naudojasi turiniu namų peržiūrai.
Netflix pagal numerius
Įkurta 1997 m. Rugpjūčio 29 d.
2000 metais vienas iš įkūrėjų Reedas Hastingsas pasiūlė "Blockbuster" kompanijai 50 mln. Dolerių, tačiau jie sumažėjo.
2007 m. Vasario 25 d. Pristatė savo milijardinį DVD
Pirmajam kūrėjui pasiūlė 1 milijoną milijonų premiją, kad perteiktų savo esamą vaizdo rekomendacijų algoritmą. Premija buvo išmokėta 2009 m. Rugsėjo 21 d
2011 m. Trečiąjį ketvirtį prarasta 800 0000 abonentų
2015 m. Pasaulio abonentai pasiekė 70 mln
Metinės pajamos siekia 6,78 mlrd. USD
Prenumeratoriai kyla iš 190 šalių
Joje dirba apie 3100 visą darbo dieną dirbančių ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų
Įmonės kultūra
"Netflix" balai yra dideli įmonių kultūroje. Darbuotojai turi laisvę, lankstumą ir balsą. Bendrovė išleido "Netflix Culture Deck", pristatytą valdymo filosofiją. Jį gyrė daugelis pramonės lyderių, o "Facebook" Sheryl Sandberg sakė, kad "gali būti svarbiausias dokumentas, kuris kada nors išeis iš slėnio".
"Netflix" valdymo stilius gali sukelti spaudimą tiems, kurie nori kurti karjerą ten. Darbuotojai privalo priimti tvirtus sprendimus; jie nėra mikroskopuoti.
Neribota laisvė reiškia, kad turi įrodyti stiprius įgūdžius ir įrodyti jų vertę. "Netflix" išlaiko "išskirtinius" darbuotojus tik "Culture Deck" autoriui Patty McCord. Vyriausiasis talentų pareigūnas yra švelnus dėl šaudymo tiems, kurie netelpa į šį pelėsių. Tačiau bendrovė teikia didelę išeitinę paketą, kai kvalifikuotas personalas nebeatitinka "Netflix" poreikių.
Darbų tipai "Netflix"
Galite ieškoti darbo per savo darbo puslapį arba "LinkedIn" sąskaitą. Yra daugybė techninių darbo vietų, skirtų:
Debesis ir platformos inžinieriai
UI inžinieriai
Turinio platformų inžinieriai
Duomenų inžinieriai ir analitikai
Duomenų bazių architektai
Netflix siūlomos kompensacijos ir išmokos
"Netflix" gerai moka ir siūlo savo darbuotojams puikų pasiūlymų paketą. Pagal "Glassdoor" 2015 metų ataskaitą apie didžiausias Amerikos mokamas kompanijas ji moka antrą pagal dydį vidutinį bazinį atlyginimą. "Business Insider" atlyginimų sąrašas "Netflix" nustato vidutinį programinės įrangos inžinieriaus atlyginimą daugiau nei 140 000 USD, kuris yra 56% didesnis už šalies vidurkį. "Senior Web UI Engineer" uždirba vidutiniškai 190 000 JAV dolerių, o vyresnysis programinės įrangos inžinieriaus atlyginimas vidutiniškai yra mažesnis nei 210 000 USD. Skaičiai grindžiami bendrais darbo užmokesčio duomenimis "Glassdoor.com". Išmokos darbuotojams apima:
Nemokami pietūs
Iki 12 mėnesių motinystės ir tėvystės atostogos. Darbuotojai naudojasi savo nuožiūra faktinėmis atostogomis.
Neribota atostogų dienų priežastis
Atidarytos darbo valandos (Kalifornijos biure)
Sveikata, vizija ir dantų draudimas
Darbuotojų akcijų supirkimo planas
Mobiliųjų telefonų nuolaidos
Kaip rasti darbą "Netflix"
Paraiškų teikimo procesas
"Netflix" atsako į darbo programas per savo svetainę, o įdarbintojai dažnai siekia potencialių kandidatų "LinkedIn". Pokalbyje su telefonu bus apžvelgti kandidatai, turintys bendrų klausimų apie patirtį ir karjeros tikslus. Antrą pokalbį telefonu gali sekti, o jei sėkmingai, vieną ar kelis interviu vietoje.
Interviu
"Netflix" samdo žmones, kuriuos žino, taps įmonės kultūra. Jų kultūros denis yra labai svarbus, todėl gerai žinokite ir išmoksite "7" Netflix Culture "aspektus. Jūsų įspūdžiai parodo, ar aplinkai tinka tau. Jums reikės susipažinti su savo gaminiu. Jei nesate jų prenumeratos paslaugos narys, užsiregistruokite. Pirmasis mėnesis yra nemokamas. Pagalvokite, kaip paslauga paveikia jus ir kaip tobulinti.
Atidžiai perskaitykite darbo aprašymą, suderindami pagrindinius įgūdžius ir patirtį su "Netflix" reikalavimais. Tyrimo nariai interviu kolegijos ir naudoti tai, kad sukurti santykius. "Netflix" teigia, kad ji samdo tik "visiškai suformuotus suaugusiuosius", ir dažnai tai girdi pokalbiuose. Jie tikisi, kad darbuotojai atsakingai naudosis savo laisve ir duos rezultatų. Interviu klausimai bus išskaidyti įmonės tinkamumą ir analitinius bei techninius įgūdžius.
Kokius esamus darbuotojus patinka dirbti "Netflix"
Darbuotojai vertina laisvę dirbti savo vietoje ir naudoti savo nuomonę, kad išlaikytų darbo krūvį. Bendrovė "Glassdoor" turi 3,7 reitingą (iš 5), o "Reed Hastings" generalinis direktorius turi 87% patvirtinimo reitingą. "Laisvės ir atsakomybės kultūra" dominuoja atsiliepimai apie tai, kaip dirbti, pateikiami 41 darbuotojų apžvalgos svetainėje. Kompensavimo nauda ir darbo aplinka taip pat yra aukštos.
Daugiau "Netflix" informacijos
"Netflix" įmonės tinklalapyje yra "8 puikios priežastys dirbti" Netflix "
- "Netflix" džiugina
Prisijungus žmonėms su filmais, kuriuos jiems patinka, yra "Netflix" egzistavimas.
Tikrai mylimas filmas neįvyksta visą laiką - bet kai jis yra, jis yra intensyvus. Jūs negalite ištrūkti iš savo galvos. Jūs labai gerai apmąstote apie tai ir pasakote savo draugams apie tai. Dažnai jūs jaučiatės pasikeitę tik tuo, kad žiūrėjote filmą. Visi nori pamatyti daugiau "wow" filmų, kaip kad.
Bet tokie brangakmeniai yra unikalūs kiekvienam žmogui, todėl labai sunku juos rasti 65 000 filmų vandenyne, kuris apima dešimtmečius trukusį kino režimą.
Naudodamiesi interneto technologijomis ir bendruomene, mes padedame klientams pasirinkti filmus, pritaikytus pagal individualius skonį, todėl jie mėgsta daugiau filmų, kuriuos jie žiūri.
Mes labai sėkmingai sulaukėme žmonių. "Netflix" priskiriama # 1 į klientų pasitenkinimą visoje e-komercijoje ir virš kitų puikių kompanijų, tokių kaip "Apple" ir "Amazon" nepriklausomuose tyrimuose, kurių užsakė "Netflix".
Kai nuneškite "Netflix" drabužius viešai, nėra neįprasta, kad svetimi žmonės priartėtų prie "Aš myliu" Netflix ". Daugiau nei 90% mūsų abonentų sako, kad rekomenduotų "Netflix" draugams.
Ir mes stengiamės padaryti "Netflix" geriau kiekvieną dieną.
Mūsų aistra, padedanti prijungti žmones prie puikių filmų, nėra altruistinė. Kai žmonės myli filmus, kuriuos jie žiūri, jie tampa labiau aistringi filmais ir tai padeda mūsų verslui. Ir, kaip mes ir toliau auga, mes, savo ruožtu, galime pristatyti daugiau filmų pavadinimų, taip padidindami klientų malonumą. Kaip "Netflix" darbuotojas, galite didžiuotis, žinodamas, kad prisidedate prie tokios labai įdomios paslaugos. - Mes demokratizuojame filmų platinimą
Mažų filmų gamintojai kovoja už filmų reklamavimą. Daugelis to nenusimato amžinai. Mes tai keičiame. Mes reklamuojame gerus mažus filmus taip pat kaip ir dideli filmai.
Filmų kūrėjų pažadas yra paprastas: sukurkite filmą, kurį mėgsta mūsų klientai, ir mes tai įvardinsime kaip didžiausią Holivudo hitą.
Pavyzdžiui, "Hotel Rwanda" yra nedidelis filmas, kurį 2004 m. Išleido teatro teatro spektakliai. Tačiau "Netflix" prenumeratoriai labai vertino "Hotel Rwanda", taigi mūsų sistema reklamavo ją plačiai mūsų svetainėje.
Šiuo metu "Hotel Rwanda" yra vienas iš dešimties didžiausių "Netflix" filmų, gerokai pranoksta tokius "blizzard" kaip "Wedding Crashers" ir "Bourne Supremacy", nes tai yra aukštas vartotojų reitingas ir mūsų patenkinti ieškoma svetainė.
Kai auga, auga mažų kino filmų rinka, kur visur kino kūrėjai balsuoja. - Mes mokame gerai
Mes tikime, kad vienas neįvykdytas darbuotojas daro daugiau ir kainuoja mažiau nei du tinkamus atlikėjus. Taigi, mes stengiamės sumokėti rinkos viršuje už visas mūsų pagrindines pozicijas. Mūsų kompensavimo praktika remiasi rinkos palūkanų normomis ir našumu, o ne darbo stažu ar atnaujinimu.
Mes pirmiausia orientuojamės į stiprią atlyginimą, o ne į premijas ir privilegijas. Be to, mes siūlome investicines priemones, tokias kaip kiekvieną mėnesį suteiktos visuotinės akcijų pasirinkimo sandoriai, darbuotojų akcijų supirkimo programa ir įmonės 401K programa, leidžianti darbuotojams priimti sprendimus, atitinkančius kiekvieno asmens finansinius planus. - Mūsų vertybės yra tikros
Kai kuriose organizacijose yra didelės reikšmės teiginiai, tačiau dažnai jie linkę siekti daugiau nei praktikoje.
Norėdami suvokti tikrąsias organizacijos vertybes, žiūrėkite, kaip žmonės sąveikauja tarpusavyje, kurie skatinami, ir kas yra paleisti.
"Netflix" mes vertiname ir apdovanojame šiuos devynis elgesio būdus. Kuo daugiau jie skamba kaip jūs, tuo labiau tikėtina, kad būsite klestėti "Netflix".
Sprendimas: jūsų sprendimas reikalauja gerai (žmonės, techniniai, verslo ir kūrybiški skambučiai). Jūsų įžvalgos yra įtakingos ir svarbios. Esate eksperto tuo, ką darote, ir šaltinį, kurį kiti darbuotojai žiūri, norėdami juos orientuotis.
Produktyvumas: Jūs labai veiksmingai dirbate. Tai, ką jūs pasiekiate, stebina žmones.
Kūrybiškumas: esate išradingas. Jūs rekonceptuojate problemas, kad galėtumėte pasiūlyti naujoviškus, bet ir praktiškus sunkių problemų sprendimus.
Intelektas: Jūs manote plačiai ir strategiškai. Jūs darote subtilesnius ryšius, kurių kiti praleidžia. Jūs greitai įsisavinsite daug informacijos. Jūs išmoksite greitai. Jei reikia, galite greitai keisti nurodymus.
Sąžiningumas: Jūs esate žinomas dėl jūsų atvirumo. Jūs vengiate dalinės tiesos ir spalvotos tiesos. Jei nesutinkate su kitais, esate ne politinis ir paprastas. Jūs sakote tik apie žmones, kuriuos pasakysite savo veidui.
Bendravimas: jūs veiksmingai bendraujate ir susitikimuose, ir 1 iki 1. Jūs praktikuojate pirmiausia siekti suprasti, tada suprasti.
Savarankiškumas: manoma, kad vadovaujasi tuo, kas, jūsų nuomone, yra geriausia "Netflix", o ne geriausio. Kai esate ieškodami geriausių idėjų ir bendraujasi su kitais, esate mažiau ego.
Patikimumas: kolegos suvokia, kad jie gali priklausyti nuo tavęs. Jūs nesusidėla su pykčiu, pykčiu ar impulsyvumu.
Aistra: Jūs giliai rūpinatės "Netflix" sėkme, o jūsų kolegos tai žino. Jūsų troškulys dėl kompetencijos yra infekcinis ir įkvepiantis.Kiekvienais metais mes atliekame 360 laipsnių peržiūrą, per kurią mes suteikiame grįžtamąjį ryšį su asmenimis, su kuriais mes dirbame, ir gauname jų atsiliepimus. Šių apžvalgų esmė yra devynios išvardytos vertės. Jūs sužinosite, kaip gerai žmonės galvoja, kad darai, ir sužinosite, kaip jūsų kolegos mano, kad galite tobulėti. Dauguma žmonių mano, kad tai atsipalaidavę sąžiningas ir sveikas, ir primenama, kaip mes iš tiesų gyvename savo vertybes.
- Taisyklės mane erzina
Taisyklės sukurtos siekiant nustatyti ribas ir diktuoti elgesį.
Kadangi dauguma kompanijų auga pagal dydį ir sudėtingumą, jos stengiasi pašalinti klaidą, kuriant vis daugiau ir daugiau politikos. Tai veda iš kūrybinių maverikų, kurie sugalvina ateitį. Į taisyklę orientuotas verslas gali išaugti savo pradinėje rinkoje, tačiau visada rinka tam tikru būdu keičiasi, o bendrovė vadovaujasi neatitikimo kalno taisyklėmis. Per daug technologijų kompanijų išaugo ir tada nepavyko prisitaikyti.
Esant įsitikinimui, kad taisyklės skatina kūrybiškumą ir naujoves, mūsų modus operandi remiasi antikriubracija. Vietoj to, kad mes plėtojame taisykles, mūsų sprendimas yra padidinti talentų tankį. Nepaisant dviprasmybės, didieji žmonės skamba puikiai. Kad darbuotojams būtų sudarytos geros nuomonės, mes esame labai atviri savo verslui, klientams ir strategijoms.
Mes norime, kad naujovės taptų sparčiau, kai mes didėjame. Mes suteikiame darbuotojams didelę laisvę, ir mes nustatėme, kad kai mes darome, darbuotojai demonstruoja didelę atsakomybę ir atlieka nuostabius dalykus. Pavyzdžiui, mūsų atostogų politika už samdomų darbuotojų yra "imtis šiek tiek" - mūsų išlaidų politika yra "išlaidos, ko reikia nusipirkti, kad gerai atliktų savo darbą".
Mes tikime laisve ir atsakomybe, o ne taisyklėmis.
Mūsų vieninteliai absoliučiai yra vientisumas ir teisėtumas. - Mūsų nuosekliai išskirtiniai žmonės
Mes aukštos kokybės komanda, o ne šeima.
Tvirta šeima yra kartu amžinai - nesvarbu koks. Kita vertus, tvirta kompanija labiau tinka profesionalios sporto komandai, kuri yra sukurta laimėti. Mūsų filosofija yra tai, kad kiekvienu lygiu yra atsakinga už vadovavimą, surinkti komandą, kuri gaus didžiulę sėkmę.
Siekdami šio tikslo, mes siekiame užpildyti kiekvieną poziciją mūsų įmonėje su išskirtiniais atlikėjais.
Daugelyje įmonių pakankamas našumas kukliai padidėja. "Netflix" tinkamoje veikloje gauna didelę išeitinę paketą.
Mūsų nuomone, "adekvačios" kainos bet kurioje pozicijoje yra pernelyg didelės, kai mes galėtume turėti "neįprastą". Neeilinis spektaklis reiškia meistriškumą devyniomis aukščiau aprašytomis vertybėmis - tai suvienija talentą ir komandinį darbą. Išskirtinio talento išnešimas yra labai veikianti ir sėkminga kompanija.
Mūsų požiūriu, aukštos kokybės kultūros nauda yra ta, kad jūs dirbate su nuolat išstingais kolegais, kurie yra įdomūs. Jūs darote geriausią darbą, mokate daugiausiai, o jūs pasiekiate aukštą profesionalų pasitenkinimą, kai esate apsuptas kompetencijos.
Turint mažą komandą ir keletą sluoksnių, jūs iš tikrųjų galėsite iš tikrųjų prisidėti prie verslo. Mes samdyti žmones, kurie puikiai žiūri į tai, ką jie daro, ir mes suteikiame jiems laisvę praktikuoti savo žinias be "antrųjų pranešimų" arba "PowerPoint" patvirtinimo susitikimų. Rezultatai yra tai, kad jūs galite greitai atlikti veiksmus ir galėsite iš karto pamatyti verslo poveikį. "Netflix" yra pakankamai mažas, kad galėtumėte daryti įtaką (ir sklandžiai), tačiau pakankamai didelis, kad pakeistų tai, kaip milijonai žmonių mėgsta filmus. - Mylime filmus
Daugelis iš mūsų yra į filmus; kai kurie iš mūsų tik plėtoja meilę. Kiekvienais metais keli šimtai iš mūsų stengiasi žiūrėti filmus obsesingai (ir vėliau kalbėti apie juos visus metus) į "Sundance Film Festival". Mūsų Los Gatos teatre mes rodome filmus, atvaizdus darbe, o labiausiai visi darbuotojai gauna nemokamą 8-ių "Netflix" sąskaitą, kad sugebėtų patenkinti savo norus.
Mes gyvename technologijų ir pramogų kryžkelėje, ir mes esame aistringi abiem. - Mūsų nuostabi ateitis
Netolimoje ateityje mūsų tikslas yra išplėsti iki daugiau nei 20 milijonų abonentų, ir kartu pasiūlyti klientams papildomą interneto filmų pristatymo galimybę.
Dėl komercinių ir technologinių priežasčių esame įsitikinę, kad daugelį metų prieš internetinio filmo pristatymą bus dar 10% DVD rinkos. Muzikos versle, praėjus aštuoneriems metams po "Napster" ir penkerių metų po "iPod", kompaktiniai diskai toliau sudaro daugiau kaip 90% muzikos pramonės pajamų. DVD nebus dominuojantis filmų formatas amžinai, tačiau tai bus labai ilgai.
Todėl mes darome dideles investicijas į DVD paslaugų tobulinimą. Mūsų interneto programinė įranga, kuri kiekvienam klientui sukuria tinkintą svetainę, vis dar yra kūdikystėje. Mes nuolat tobuliname savo patentuotą logistikos sistemą, kuri kasdien tvarko milijonus DVD siuntų į ir iš klientų. Tik 2006 m. Mes investuosime daugiau kaip 200 mln. Dolerių į "Netflix" prekės ženklą. Be to, mūsų filmų įsigijimų grupė auga ir demonstruoja vis daugiau filmų iš mažesnių gamybinių namų ir nepriklausomų kino kūrėjų. Trumpai tariant, augant iki 20 milijonų klientų, keičiasi kiekvienas mūsų verslo aspektas.
Be to, kad plečiame savo verslą iki 20 milijonų DVD nuomos abonentų, mes orientuojamės į filmų parsisiuntimą. Taip pat, kaip šiandien vartotojai žiūri filmų peržiūras iš mūsų interneto svetainės, ateityje jie galės žiūrėti "Netflix" elektroniniu būdu pristatytus filmus. Manome, kad elektroninis parsisiuntimas yra palyginti nedidelė artimiausio laikotarpio rinka, nes filmų studijos ir toliau apsaugo didžiulį DVD pelną tuo pat metu, kai pramonė lėtai perkelia televiziją į internetą. Laikui bėgant, internetinis pristatymas taps mums milžiniška proga.
Keli atgal 1997 m., Mes labai sąmoningai pavadino bendrovę "Netflix", o ne "DVD-by-Mail". Mes ketiname tapti pirmaujančia interneto filmų tiekėja ir žymiai išplėsti kino rinką. Taigi, nors per pastarąjį dešimtmetį mes pasiekėme didelių pastangų, labiausiai įdomūs ir radikali mūsų įmonės metai yra tik prasideda.
Paskutinė pastaba apie ryšį tarp įmonės sėkmės ir pagarbos. Puiki kompanija uždirba ir gali išlaikyti savo klientų, tiekėjų, investuotojų ir darbuotojų pagarbą dideliems įsipareigojimų vykdymui. Puiki kompanija ir puikus prekės ženklas iš esmės yra "pažadas". Mes žadame savo klientams žvaigždžių tarnybą, mūsų tiekėjus vertingu partneriu, mūsų investuotojais nuolatinio pelningo augimo perspektyvomis ir mūsų darbuotojais.
Šių pažadų vykdymas yra mūsų ieškojimas.
Nuo šio laiko šį straipsnį redagavo Laurence Bradford.