Kai "Yahoo" buvo įkurtas, "Jerry's Guide to the World Wide Web" vadinamas. Kai steigėjai nusprendė pakeisti įmonės pavadinimą, jie negalėjo gauti "Yahoo" prekės ženklo, todėl jie pridūrė šauktuką, taigi prekės pavadinimas "Yahoo!"
Yahoo! Ryšiai su žiniasklaida turi puikų "Yahoo" istorijos aprašymą - kaip viskas prasidėjo. taip pat pagrindiniai etapai, kurie tik atrodo per 2003 metus.
Yahoo! Įmonės kultūra
Tikimasi, kad "Yahoo" darbuotojai dirbs ilgą laiką, o už kompaniją siūlo daug vietos užmokestį (žr. Toliau). Sunku dirbti, sunkiai elgtis. Bendrovė skatina komandinio darbo aplinką, siūlo vaizdo žaidimus ir "Foosball", švenčia laimėjimus ir svarbiausius įvykius su kompanijos šalimis.
Įmonės renginiai yra labai populiarūs "Yahoo" ir apima apsilankymus iš įtakingų kalbėtojų, kas ketvirtį bendrovės susitikimų, vasaros piknikų, metų pabaigos vakarėlių, netgi "Yahoo Halloween" ("Oktoberfest").
Darbas "Yahoo!"
Nuo šio rašymo visame pasaulyje yra tūkstančiai angos. Kai kurie iš populiarių techninių užduočių yra šie:
- Programinės įrangos inžinierius
- Žiniatinklio kūrėjai
- Techninis projektas / programos vadovai
- QA inžinierius
- Tinklo inžinierius
- Sistemos administratoriai
- Duomenų bazių administratoriai
Yahoo! Kompensacija ir išmokos
"Yahoo" mokėjimas yra konkurencingas šioje srityje.
"Yahoo" nauda yra didelė paketo dalis ir, priklausomai nuo darbo vietos, gali būti tokia:
- Atsargų parinktys / Darbuotojų atsargų pirkimo planas. Per mūsų ESPP planą darbuotojai gali investuoti į "Yahoo!" Inc akcijų per darbo užmokesčio atskaitymus. Darbuotojai moka tik 85% rinkos vertės akcijų.
- 401K (su kompanijos rungtynėmis) - "Yahoo!" 401 (k) planas yra skirtas padėti darbuotojams planuoti savo ateitį. Reikalavimus atitinkantys darbuotojų įnašai atliekami pretapeliu pagrindu. Yahoo! atitinka 25% darbuotojų įmokų iki maksimalaus IRS.
- Atostogos - "Yahoos" kaupiasi per dvi savaites per pirmuosius metus, tris savaites per pirmuosius metus ir papildomą kiekvienų metų, kurie vėliau dirba, dieną. Taip pat yra 12 apmokamų atostogų per metus.
- Sveikatos priežiūra - "Yahoo!" siūlo sveikatos priežiūros paslaugas darbuotojams ir jų išlaikytiniams. Vietos partnerių aprėptis taip pat pateikiama kaip apmokestinamoji išmoka.
- Medicininis draudimas - keliais planais pasirinkti.
- Odontologijos draudimas - "Delta Dental" (DPO) su 100% prevencine priežiūra, plius ortodontija suaugusiems ir vaikams.
- "Vision Insurance" - vizijos paslaugų planas (VSP): vienas egzaminas ir rėmai / lęšiai per metus.
- "Pre-Tax Savings" programos - "Yahoo!" siūlo darbuotojams du lanksčias išlaidų sąskaitas, įskaitant medicinines išlaidas ir priklausomos priežiūros išlaidų sąskaitas.
- Pajamų apsauga - pagrindinis gyvybės draudimas / AD & D teikiama visiems darbuotojams nemokamai (du kartus per metus). Papildomas savanoriškas gyvybės draudimas (galima įsigyti ir išlaikytiniams) galima įsigyti pagal grupes. Be to, bendrovė sumokėjo trumpalaikę invalidumą (STD) ir ilgalaikę negalią (LTD).
"Yahoo" taip pat yra daug privilegijų, įskaitant:
- Atsitiktinė darbo aplinka, kurioje dalyvauja daug bendrovių.
- Atsarginė vaikų priežiūra
- Pasimatymo parinktys
- Konsultacijos su subsidijomis
- Nuolaidų filmai
- Nemokamas vienerių metų "Yahoo!" Muzikos prenumerata
- Laisvos sodos ir specialūs kavos gėrimai
- Nemokamai atnaujinkite "Flickr Pro"
- Žaidimų kambarys
- Sveikatingumo klubas ir masažai
- Atitinkanti labdaros dovanų programą
- Bankomatas vietoje
- Viešbučio kavinė
- Automobilių plovimas ir alyvos keitimas vietoje
- Dantų priežiūra vietoje
- Cheminis valymas vietoje
- Riebalai vietoje
- Mokestis už mokslą
- Yahoo! Mart
- Yahoo! Parduotuvė
Daugiau apie "Yahoo!"
- "Yahoo" verslo dienoraštis
- "Yahoo" darbuotojo atsiliepimai
- "Yahoo" darbo vietų atidarymas
- Yahoo kolegijos įdarbinimas
Yahoo! Vertybės
Pasak "Yahoo!" Svetainėje įmonė vertina šias savybes:
Kompetencija: Mes esame pasiryžę laimėti sąžiningai. Mes žinome, kad vadovavimas yra sunkus laimėjimas ir niekada neturėtų būti laikomas savaime suprantamu dalyku. Mes siekiame nepriekaištingo vykdymo ir nesinaudojame kokybiškais būdais. Mes siekiame geriausio talento ir skatiname jo plėtrą. Mes esame lankstūs ir mokomės iš savo klaidų.
Komandinis darbas. Mes elgdamiesi vieni su kitais su pagarba ir atvirai bendraujame. Mes skatiname bendradarbiavimą išlaikydami individualią atskaitomybę. Mes skatiname geriausias idėjas paversti bet kurioje organizacijoje. Mes vertiname daugelio perspektyvų vertę ir įvairią patirtį.
Naujovės: mes klestinčiame kūrybiškumą ir išradingumą. Mes siekiame inovacijų ir idėjų, galinčių pakeisti pasaulį. Mes tikimės rinkos tendencijų ir greitai pereisime prie jų. Mes nebijome priimti atsakingos ir atsakingos rizikos.
Bendrija: mes dalijamės infekcine misija, kuri daro įtaką visuomenei ir suteikia vartotojams daugiau galimybių niekada anksčiau. Mes esame pasiryžę tarnauti tiek internetinei bendruomenei, tiek savoms bendruomenėms.
Klientų fiksavimas: mes gerbiame savo klientus visų pirma ir niekada nepamirškime, kad jie ateina pas mus pagal pasirinkimą. Mes prisiimame asmeninę atsakomybę išlaikyti klientų lojalumą ir pasitikėjimą. Mes klausomės ir atsakome į mūsų klientus ir siekiame viršyti jų lūkesčius.
Pramogos: mes tikime, kad humoras yra būtinas sėkmei. Mes džiaugiamės nesaugumu ir nesiimkime per daug rimtai. Mes šloviname pasiekimus. Mes jodeliu.
Be to, "Yahoo" taip pat turi sąrašą dalykų, kurių jie neturi vertės, o tai leidžia smagiai skaityti.