Jie taip pat padeda įdarbintiems žmonėms ir jų šeimoms, turinčioms ypatingų problemų ar asmeninių sunkumų.
Įtraukti personalo specialistų atsakomybę
- Duomenų išsaugojimas ir įvedimas į Įrašytus įrašus;
- Įgyti personalą į naujas komandas, perkelti personalą, rengti personalą į pensiją / laivyno rezervą. Visų tipų atskyrimų parengimas.
- ID kortelės išdavimas.
- Teikia įdarbintus žmones informaciją ir konsultacijas, susijusias su karinio jūrų laivyno profesijomis, bendrojo lavinimo ir darbo mokymo galimybes, skatinimo reikalavimus ir teises bei išmokas;
- Padėti įdarbintiems žmonėms ir jų šeimoms, turinčioms ypatingų problemų ar asmeninių sunkumų;
- Atlikti konsultacijas ir apklausti darbuotojus įvairiais klausimais;
- Administravimo pažangos egzaminus, užsakymų tobulinimo egzaminus ir proceso egzaminų grąžą;
- Padaryti rekomendacijas dėl užduočių;
- Oficialių laiškų ir ataskaitų rašymas;
- Išlaikyti darbo užmokesčio ir apskaitos duomenų bazes vyriausybės lėšų išmokėjimui ir surinkimui;
- Kelionės reikalavimo apskaitos atlikimas; rengti finansines ataskaitas;
- Vykdo agentų kasas mokėti vyriausybės lėšas;
- Veiksdama rinkimo agentų pinigais, kuriuos laivyno personalas moka JAV ižde.
- Palaiko ir tikrina automatines bilietų kasetes laivuose;
- Pateikite informaciją apie išmokas ir teises atskiriems laivyno nariams.
Darbo aplinka
Darbas PS reitinge paprastai atliekamas švarioje biuro aplinkoje. Šio reitingo darbuotojai gali dirbti atskirai, mažai prižiūrėdami ar glaudžiai bendradarbiaudami su kitais, priklausomai nuo individualių užduočių. Jie daugiausia administruoja darbą.
Informacija apie mokyklą (darbo mokykla)
"Meridian", MS - 55 kalendorinės dienos
USAB balų reikalavimas: VE + MK = 105 arba VE + MK + CS = 157
Saugumo reikalavimai: nereikalaujama.
Kiti reikalavimai
Nė vienas
Galimos papildomos specialybės, skirtos šiam įvertinimui: " Navy" priskirti PS klasifikavimo kodai
Dabartinis personalo lygis šiam įvertinimui: CREO sąrašas
Pastaba: pažangos ( skatinimo ) galimybė ir karjeros perspektyvos yra tiesiogiai susijusios su reitingo įgulos narių skaičiumi (ty nepakankamai vertinamų darbuotojų reitingai turi didesnę reklamavimo galimybę nei pernelyg dideliame reitinge).
Pastaba: PS bendruomenė per keletą ateinančių metų transformuos. Pagrindinis transformacijos aspektas yra PSD "Afloat" iniciatyva. PSD "Afloat" iniciatyva sumažins PS įgulą ir panaikins daugumą personalo funkcijų iš laivų, ekspedentų ir kitų dislokuotų padalinių. Dėl to šis tarifas bus didesnis už krantą. Kadangi kalkės per kelias ateinančias ateinas į krantą, vertinimas taps vis mažesnis, nes PSD "Afloat" ir kitose PS darbo vietose vyks civiliniai pakeitimai.
Civilinių pakaitų procesas prasidėjo 2008 m. Fiskaliniais metais ir planuojama, kad jis bus baigtas 2012 m. Finansiniais metais.
Jūros / kranto pasukimas pagal šį įvertinimą
- Pirmasis jūros turas: 48mėn
- First Shore Tour: 36 mėnesiai
- Second Sea Tour: 48 mėnesiai
- Antroji kranto kelionė: 36 mėnesiai
- Trečiojo jūros turas: 36 mėnesiai
- Trečiasis Shore turas: 36 mėnesiai
- Ketvirtasis jūros turas: 36 mėnesiai
- Forth Shore Tour: 36 mėnesiai
Pastaba: jūrinės ekskursijos ir kranto turai jūrininkams, baigusiems keturias jūrines keliones, jūroje bus 36 mėnesiai, o iki išėjimo į pensiją - 36 mėnesiai.
Didžioji dalis aukščiau minėtos informacijos yra "karinio jūrų laivyno" personalo vadove