BigLaw pagrindai
Kai mes kalbame apie "BigLaw", mes kalbame apie "AmLaw 200" sąraše esančias įmones su keliomis atsitiktinėmis išstūmiklėmis.
Šios įmonės paprastai būna įsikūrusios dideliuose miestuose, ypač Niujorke ir Vašingtone, Kolumbijoje, o juose gali būti tūkstančių advokatų, dirbančių visame pasaulyje. Kai kuriose didžiausiuose biuruose gali būti daugiau kaip 1 000 advokatų.
Tradiciškai didelėms advokatų kontoroms buvo du teisininkai: partneriai ir partneriai. Prieš karą dvi pagrindines lūkesčius buvo tai, kad jei sugebėtumėte samdyti kaip asocijuotą įmonę ir dirbote kompetentingais 8-10 metų darbu (duoti ar priimti), jūs taptumėte akcininkų partneriu, o tai reiškia, kad jūs būsite dalis verslo savininkas ir turėtumėte dalytis pelnu. Partneriai retai persikėlė, o kartais per žmones buvo reta galimybė dirbti keliose įmonėse.
Visa tai švelnus elgesys pasikeitė devintojo dešimtmečio metu, kai "AmLaw" sąrašai pirmą kartą buvo išleisti, o "didžiausiose šalies firmose" pateikiamas "pelnas vienam partneriui". Staiga visi turėjo rezultatų kortelę ir, nenuostabu, sėkmingų partnerių, kurių santykinai mažesnės mokamos įmonės pradėjo plaukioti laivu į įmones, turinčias aukštą PPP.
Taigi "šoninio judėjimo" kilimas - partnerystės lygmens perėjimas iš vienos įmonės į kitą. Tie, kurie labiausiai tikėtina, kad galėtų atlikti tokius veiksmus, buvo "lietaus valytojai" (klientai atvedę žmonės ir, vadinasi, pinigai) su dideliu "nešiojamu verslo knygeliu" (tai reiškia, kad jų klientai juos seka naujojoje įmonėje )
Kai pelnas vienam partneriui tapo svarbia metrika (ir svarbi priemonė palaikyti kiekvienos įmonės labiausiai produktyvius partnerius), "BigLaw" sukūrė kitus būdus, kaip padidinti PPP. Vyriausiasis iš jų buvo samdyti daugiau partnerių (didinti finansinį svertą) ir sumažinti asocijuotų asmenų, kurie persikėlė tapti partneriais, procentinę dalį (todėl kiekvienam partneriui užtikrinant didelę pyrago dalį). Bendrovės taip pat sukūrė naujo tipo "ne kapitalo partnerį" (kartais vadinamą "advokatu"), kuris iš esmės yra garbinamas vyresnysis asocijuotas pareigūnas su atlyginimu, tačiau jo dalis nėra pelno dalis. Oi, ir spaudimas didinti valandų skaičių, atsižvelgiant į tai, kad paprastai mokamos firmos už valandą, padidėjo dar ilgiau, siekiant užtikrinti pakankamai pinigų, kad laimėtų partnerius.
Šių tendencijų sujungimas yra gana lengva suprasti, kodėl didžiosios advokatų kontoros neturi geriausios reputacijos kaip puikių darbo vietų. Tradicinė morkų (partnerystė) tapo labai mažai tikėtina, net ir labai talentingiems ir varomiems partneriams, kurie kasmet sugauna "BigLaw". Ratcheting apmokamų valandų reikalavimai užtikrina, kad pats darbas vis labiau nežmoniškas, su mažai perspektyvų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros. Be to, kadangi labai mažai partnerių turi kokių nors perspektyvų, kad jie bus skatinami partnerystei, paskata investuoti į mokymą ir mokymą (tradiciškai priežastis priimti "BigLaw" darbą) yra žymiai sumažėjusi.
Ir vis dėlto ... kiekvienais metais teisės studentai visoje šalyje energingai varžosi, kad galėtų iškrauti "BigLaw" poziciją! Kai manote, kad vidutinė teisinės mokyklos studentų paskolos skola ir pradinis atlyginimas yra 160 000 JAV dolerių plius premija, tai nenuostabu, kad įmonės turi daug galimų partnerių pasirinkti.
Jei manote, kad norite "BigLaw" darbo, laikykitės! Mes kalbėsime apie interviu į universitetą , kaip sužinoti atgalinį pranešimą , kaip gauti vasaros pasiūlymą, kaip gauti pasiūlymą sugrįžti po vasaros programos, ir alternatyvius būdus samdyti (nedalyvaujant vasaros asociacijos programa).