Susitikimų ledlaužiai, norintys susipažinti su kitais dalyviais
Ieškote būdų greitai ir efektyviai kurti savo komandą, kaip dalį reguliarių susitikimų ir mokymo sesijų? Šios komandos statybininkų ledlaužiai tinka sąskaitai. Naudokitės "team builder" "ice breakers", kad padėtumėte sukurti susitikimo ar mokymo aplinką, skatinančią bendravimą.
Mąstomi komandos kūrėjai padeda dalyviams žinoti vieni kitų vertybes ir dalyvauti visiškai naujame komandos lygyje. Galite naudoti šiuos apgalvotus komandos statybininko ledkalnius komandos formavimui.
Čia pateikiamos gairės, kaip palengvinti ir naudoti šiuos " Ice Breakers" klausimus susitikimams. Turėsite pakviesti savo dalyvius daugiau dėmesio skirti atsakymams, kuriuos jie dalijasi su šiais klausimais. Tai lengva juos panaudoti, norint paleisti į savo gyvenimo istoriją, kuri yra daugiau nei jums reikia ledo laužytojui.
Ledlaudžiai, skirti susitikimams, norint susipažinti su kitais
Čia pateikiami susitikimų ledlaužių pavyzdžiai. Jūsų atsiliepimai apie tai, kaip rengiami susitikimų ledlaužiai, visada laukiami.
Įdomus "Team Builder Ice Breakers"
- Kokia buvo blogiausia jūsų gyvenimo diena ir kodėl?
- Ką labiausiai norėtumėte prisiminti, kai atsimenate savo gyvenimą senatvėje?
- Koks jūsų asmenybės aspektas didžiausią įtaką pasauliui?
- Jei galėtumėte pakeisti vieną dalyką apie save, kokius pakeitimus atliktumėte?
- Jei galėtumėte pasirinkti bet kurį vieną žmogų, gyvenantį ar mirusį, kam labiausiai norėtumėte pakartoti? Pasidalinti, kodėl
- Kas labiausiai įtakojo pasirinkimus, kuriuos galų gale padarėme savo gyvenimui, kai jūs augo?
- Kokia buvo geriausia jūsų gyvenimo diena ir kodėl?
- Kas ramina jūsų dvasią, kai esate nepatenkintas ar blogai nuotaika?
- Kokio talento turite, kad sėkmingai nenaudojote savo darbo vietoje?
- Kokie trys dalykai, kuriuos galėtumėte pakeisti apie savo darbo aplinką, kad taptų sėkmingesnis darbuotojas?
- Jei jūsų darbinis gyvenimas būtų gyvas, kada jūs pasirinktumėte kitokį kelią, kuris paskatintų jus pasiekti didesnę sėkmę ir laimę?
- Kokius įgūdžius jūs atneša į savo darbo vietą, kurie šiuo metu yra nepakankamai naudojami?
- Kokia yra viena veikla, kad, jei tą dieną galėtumėte tai padaryti, labiausiai padidinsite savo dabartinio darbo dėkingumą?
- Ar esate dienos asmuo ar naktinis žmogus ir kaip tai įtakoja tai, kaip jūs dirbate?
- Kokius žodžius labiausiai norėtumėte išgirsti iš savo viršininko, kuris padėtų jums jaustis motyvuotas ir sėkmingas jūsų darbe?
- Ką norėtumėte toliau atlikti savo dabartinėje organizacijoje? Ką jūs atneštumėte į naują poziciją?
- Kokios yra svarbiausios žmonių, kurie savo karjeros metais buvo jūsų geriausi viršininkai, bruožai? Kas padėjo jiems geriausius viršininkus?
- Kokios yra labiausiai svarbios žmonių, kurie savo karjeros metu buvo tavo blogiausi bosai, bruožai? Kas sukėlė juos blogiausius bosus?
- Ar tu padarei gerą bosą? Ką jūs atsakote į klausimą, kaip tai padarėte?
- Ar kiekvieną dieną, kai tau patinka, kažką daryti? Jei taip, kas tai yra? Jei ne, ką jūs galite padaryti apie tai?
- Ar turite geriausią draugą darbe? Kas tai yra ir kas jus atkreipia į šį žmogų?
- Jei pakvietėte vaiką paimti vaikus į darbo dieną ar renginį, ką parodysite vaikui apie tai, ką jūs darote darbe? Ką tu pasakysi vaikui apie savo darbą?
- Žvelgdami į visą savo gyvenimą, o ne tik į savo darbo gyvenimą, kokios yra trys sritys ar veiklos, kuriomis norėtumėte, kad praleistumėte daugiau laiko?
- Kokios penkios charakteristikos turi jūsų darbo aplinką ar kultūrą, kad jūs jausitės užsiėmęs, gyvas, jaudintis ir prisidėjęs prie darbuotojo?
- Koks yra vienas ar du veiksniai darbo aplinkoje ar kultūroje, kuris visiškai paskatintų jus ieškoti naujo darbo ir išeiti?
Rekomenduojami ledynų klausimai susitikimams ir darbui
Tai yra papildomi pavyzdiniai klausimai, kuriuos galite naudoti, norėdami pradėti susitikimą, pasitraukti iš vietos ar mokytis. Tinkamomis aplinkybėmis naudokite "ledo laužo" klausimą kaip dėmesį arba susipažinkite su posėdžio turiniu.