Klauskite Susan Klausimai ir atsakymai

Žmogiškųjų išteklių, vadybos ir darbo su jais susijusių klausimų ir atsakymų sąrašas

Ar turite klausimų apie žmogiškuosius išteklius, valdymą ar darbą apskritai? Aš reguliariai atsakau į pasirinktus klausimus iš skaitytojai. Čia aš sujungiau savo skaitytojo klausimus iš praeities, kad visi mano skaitytojai galėtų pasinaudoti atsakymais, kurie gali atitikti ir jūsų klausimus.

Atkreipkite dėmesį, kad dėl gauto el. Laiško kiekio aš negaliu asmeniškai atsakyti į visus klausimus. Aš darau viską, kas įmanoma.

Toliau pateikiamas klausimų ir atsakymų, kuriuos iki šiol paskelbiau pagal temą, sąrašas.

Apie HR klausimus

• Ar HR personalo specialistai?
• Ar personalo darbuotojai gali turėti draugų?
• Ar galite paaiškinti, kaip HR galvoja?
• Ar vadovai klauso HR?
• Turite sėkmingą karjerą HR?
• Kas yra HR darbas tikrai patinka - strateginis ar ne?

Karjera HR klausimais

• Ar personalo vadovams reikia laipsnio?
• Išplėskite Karjera HR be dabartinio darbo?
• Kaip galėčiau pereiti prie HR vidutinio karjeros, vidutinio lygio darbo?
• Kaip rasti darbą HR?
• Kaip įdarbinti žmogiškuosius išteklius?
• Atlikti karjeros pokyčius žmogiškųjų išteklių departamente?
• Ar kvalifikuotas personalo darbas su dvejų metų laipsniu?
• Pradėti HR aukščiau pradinio lygio, kai patyrė kitose srityse?
• Perėjimas prie HR vidutinio karjeros, vidutinio lygio darbo?
• Perėjimas prie HR karjeros?

Kompensaciniai klausimai

• Paklauskite užmokesčio padidinimą savo sunkioje įmonėje?
• Paprašykite pažadėjo kelti?
• Kaip kompensuojate atleidžiamus darbuotojus už nakvynę ir savaitgalį vykstantį kelionę?

• Kaip elgtis su dviejų savaičių pranešimu, kai darbuotojas atsistatydina?
• Vėlyvas veiklos įvertinimas, todėl nekelkite?

Darbuotojų karjeros klausimai

• Kaip gauti reklamą dabartinėje kompanijoje, o ne išeiti?
• Ieškoti puikios karjeros?
• Kaip parengti vidinį darbo pokalbį?
• Atsistatydinimo laiškas - nuoširdumas Apie priežastis - ar ne?

• Ką galite tikėtis, įtraukdami į savo atsistatydinimo laišką?

Su darbuotojais susijusios disciplinos klausimai

• Uždegti darbuotoją, kuris turi nuodingą požiūrį?
• Įdėkite darbuotoją į veiklos tobulinimo planą (PIP) - teisingai ir efektyviai?

Darbuotojų valdymo klausimai

• Kaip valdyti darbuotojo našumo iššūkį (pavadintą "Įstrigusi")?
• Įvertinimo sistemos, kurios reitingai, reitingai ir dirbtinai apriboti?
• Rehire atleistas darbuotojas?
• Atsakykite darbuotojui, kuris sako, kad jis yra ieškantis darbo?
• Nesąžiningi - pakeistas įvertinimas veiklos rezultatų peržiūroje?

Darbuotojų santykių klausimai

• Išeikite į pensiją su vyresnio amžiaus darbuotoju
• Ką galima padaryti apie patyčias, kurios neatitinka priešiško elgesio teisinio apibrėžimo?

Darbo ir atrankos susiję klausimai

• Naujojo darbuotojo vadybininkas nebuvo įtrauktas į nuomos procesą?

Tarpasmeniniai santykių klausimai

• Ar darbuotojai yra neigiami apie nealkoholinius gėrimus?
• Ar kolegijos dokumentai apie ją gali sukelti bet kokius veiksmus?
• Ar ji gali diskutuoti su kolegomis, kaip jo konkurencingumas dėl visų darbų lemia jų veikimą?
• Darbas su darbdaviu, kuris stebi darbuotojų protokolus?
• Susitapatink su kolegijos priekabiavimo elgesiu?
• Darbuotojas nepasitiki bendradarbiais, norinčiomis dalintis darbu?
• Ką jūs galite padaryti, kai patyčios Morphs į Mobbing?

Interviu klausimai

• Ar grupinės apklausos yra efektyvesnės nei vieninteliai?

Klausimai kandidato klausimais

• Ar darbdaviai gali paklausti savo amžiaus?
• Ar gali darbdaviai teisiškai paprašyti mano socialinio draudimo numerio darbo paraiškoje?
• Kaip patekti į personalo valdytoją, kai kreipiasi dėl darbo?
• Leiskite potencialiam darbdaviui žinoti interviu datą?
• Ką pasakyti potencialiems darbdaviams apie nutraukimą nuo paskutinio darbo?

Jūsų personalo darbo klausimai

• Priežastys, susijusios su neliečiamuoju darbo aplinka?
• Kaip kontroliuoti pertraukų FMLA naudojimą ir piktnaudžiavimą?
• Kaip sukurti procedūros vadovą?
• Kaip padaryti mėnesinį darbuotojų atpažinimo programą efektyvią?
• Kaip elgtis su žmogiškųjų išteklių planavimu?
• Pataisyti ir perrašyti ypač išsamų drabužių kodą?
• Būkite aktualūs dėl darbo įstatymų ir nuostatų pakeitimo?
• Kada pranešate bendradarbiams, kad darbuotojas atsistatydino?

Įdarbinimas susiję klausimai

• Pripažinti darbo pasiūlymų priėmimą?
• Kaip atversti darbo ieškančius asmenis - teisė

Mokymo, plėtros ir vertinimo klausimai

• Kvalifikacijos kėlimo įgūdžių ir gebėjimų diferenciacija (žinių, įgūdžių ir gebėjimų) vertinimas?

Darbo vietos politikos klausimai

• Ar drabužių kodai yra teisėti?
• Ar gali buvęs darbdavys teisėtai patekti į savo įmonės el. Laišką, kai jis buvo išjungtas?
• Susitarkite su matomu darbuotoju apatiniu?
• Ar darbuotojas pažeidė įmonės išlaidų tvarką, keliaudamas su savo pet?
• Aptarkite personalo problemas el. Paštu?
• Ar rekomenduojate lanksčias valandas kaip savo darbo grafiką darbuotojams?
• Darbuotojų vadovai reikalingi įstatymais?
• Darbuotojai, parduodantys maistą darbe?
• Kaip turėtų dirbti "Atvirų durų" politika - tikrai?
• Darbas be pavadinimų - privalumai ir trūkumai?
• Ar darbuotojai turėtų dalintis verslo kelionių kambariais?

Kaip pateikti klausimą

Galite sužinoti apie tai, kaip pateiktas klausimas veikia Ask Susan Įvadas . Norėdami pateikti klausimą, prašome įtraukti Ask Susan į savo temos eilutę, kad galėčiau lengvai identifikuoti skaitytojo klausimus. Spauskite čia norėdami atsiųsti man savo klausimą.

Atsakomybės apribojimas:

Susan Heathfield deda visas pastangas, kad pateiktų tikslius, įprastuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus šioje svetainėje ir susietų su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir svetainės turinys, o autoritetingas, nėra užtikrintas dėl tikslumo ir teisėtumo ir neturi būti suprantamas kaip teisinė konsultacija.

Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet ieškokite teisinių patarimų ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi. Šioje svetainėje pateikiama informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.