Štai blogos naujienos. Galite dalyvauti bendruomenės kolegijoje. Kokie žmonės, norintys profesinės karjeros, turėtų daryti bendruomenės kolegijos lygmeniu, yra priimti visus savo pagrindinius kursus, tokius kaip anglų kalba ir matematika.
Daugelis akredituotų kolegijų nepriims dvejų metų verslo kreditų HR iš bendruomenės kolegijos ar panašios kolegijos. Jie nori, kad tu pamatytum pamokas ir ketverių metų koledžą lankytų faktinius laipsninius kreditus.
Blogiausia yra košmaras, kurį turėsite perkelti Žmogiškųjų išteklių kursų kreditus, nes didelė ketverių metų kolegija gali jų nepriimti. Galite būti priversti kreiptis į suaugusiųjų, dažniausiai mažiau gerbiamą instituciją, suteikiančią "gyvybės kreditą", o kartais ir koledžo kreditus savo kursams.
Šiuos laipsnius mažiau gerbiami darbdaviai, kurie yra susipažinę su pagrindiniais savo regiono koledžais - ir jų stipriomis ir silpnybėmis. Jie neturi prestižo akredituotos pagrindinės universitetinės programos, tačiau jie yra puiki galimybė dirbti suaugusiems. Tiesą sakant, jie dažnai yra vienintelis darbinis suaugęs asmuo. Taigi, tai yra "heads-up", o ne pastangų, kad jus atgrasintų.
Dvejų metų laipsnis neatims jūsų darbo HR. Dviem metams besimokantis asmuo gali gauti darbą registravimo ir administravimo srityje.
Darbo paieškos pasaulyje personalo darbuotojo HR administratorius (pradedant HR darbą), kuriam reikalingas bakalauro laipsnis ir dvejų metų patirtis, moka 30 000 JAV dolerių, jei jums sekasi ir pritraukia 100+ kvalifikuotų pareiškėjų.
Daugelis šių pareiškėjų turi laipsnį, plius patirtį, stažuotes ir dar daugiau, todėl dauguma jų neturėtų apsvarstyti pareiškėjo su dvejų metų laipsniu. Pareiškėjų grupė yra pakankamai didelė, kad dvejų metų laipsnis būtų konkurencijos pašalinimo veiksnys su kitais pareiškėjais.
Taigi, jūs galite būti protingas, kvalifikuotas asmuo, turintis ilgametę darbo patirtį, tačiau tikriausiai neturėtų būti laikomas per trumpą žvilgsnį į jūsų gyvenimo aprašymą .
Tikriausiai per daug pasakysiu, kad niekada negalėsite dirbti HR, nes aš nežinau jūsų ar kitų jūsų įgaliojimų, darbo patirties, jūsų aplinkybių ir kt. Tačiau šiais laikais sunku įsitraukti į aukštąjį išsilavinimą be laipsnio.
Senosiomis dienomis dauguma žmonių dirbo apskaitos ar kitoje srityje, kol perėjo į HR poziciją - ir kai kurie iš jų buvo sėkmingi HR. Aš susitiko su daugeliu HR VP, kurie neturėjo laipsnio ir buvo skatinami . Problema ta, kad ši sritis tapo sudėtingesnė ir pasikeitė organizacijos lūkesčiai, susiję su žmogiškaisiais ištekliais.
Dabar turite būti darbo teisės, organizacijų kūrimo, technologijų naudojimo, valdymo, darbuotojų santykių ir kt ekspertu. Personalo padaliniai buvo mokomi žmonėms, įdarbinami darbuotojai į išmokas ir kaupiami įrašai. Personalo vaidmuo pasikeitė .
Visų pirma, jei norėsite sėdėti prie vykdomosios stalo, dauguma jūsų kolegos bus laipsniai. Paskutinį kartą mes dirbome kaip HR direktorė kliento įmonėje, vykdomoji komanda turėjo du magistro laipsnius, tris MBA laipsnius ir du bakalauro laipsnius.
Konkurencija už žmogiškuosius išteklius yra sunki ir daugelis kandidatų turi laipsnius. Šiandieninė kandidatų sekimo sistemų ir raktinių žodžių paieškos HRIS sistemų amžius yra sunku gauti pakvietimą į pokalbį.
Mes nesame samdyti kolegas už pradinę poziciją HR šiais laikais, kai yra mažiau nei bakalauro laipsnį. Daug darbdavių yra vienodi.
Štai ką jums reikia padaryti toliau. Darbdaviai netoli jūsų gyvenamosios vietos ir planuojančios dirbti gali skirtingai vertinti situaciją, tačiau tai yra mūsų rekomendacija.
Susipažinkite su HR žmonėmis, kur gyvenate, ir pakalbėkite su jais. Tada turėsite geriau suprasti savo kryptį ir parinktis. Antra, pabandykite susipažinti su dabartinio darbdavio HR patirtimi.