Požiūris į darbą su atleidžiamu darbuotoju, kuris nedirba 40 valandų
Visų pirma, geras darbas ne tik sumažinti savo paycheck . Tiek daug žmonių nesupranta, kad negalite sumažinti neapmokestinamojo darbuotojo darbo užmokesčio, jei jie nesudaro 40 valandų.
Jei kas 10 valandų trunka kiekvieną mokėjimo laikotarpį, tai reiškia, kad ji buvo paimta daugiau nei 80 valandų. Tai yra dvi visos savaitės atostogos per 4 mėnesius, kai jos atostogos ar darbo užmokestis nesusileidžia. Ji turi savo amžiaus sandorą iš savo organizacijos.
Jūsų kompanija pralaimi. Jūs samdote ją, kad atliktumėte darbą, ir ji to nedaro. Nors visiškai tiesa, kad jūs neturėtumėte nikelio ir deimantų savo neapmokestinamiems darbuotojams pagal darbo valandų skaičių, jie taip pat turi dirbti pagrįstomis valandomis.
Tai paprastai reiškia, kad galite tikėtis, kad vieną savaitę jie dirbs 40 valandų, o kitas 45, 37. Tokiu būdu šis balansas pasibaigs. Vietoj to, ką jūs turite, tai yra tas asmuo, kuris nuolat dirba 35 valandas, ir tai nėra tas, kurį tu pasamdė. Taigi, pabandykime išspręsti šią problemą. Štai kaip.
Darbdavio alternatyvos
Galite prikabinti atostogų laiką bet kokiu norimu žingsniu. Valstybių įstatymai reglamentuoja atostogas, o dauguma valstybių - beveik visi - palieka verslą.
Jūs privalote laikytis savo darbuotojo vadovo , todėl gali prireikti atnaujinti savo vadovą, kad geriau atspindėtumėte savo praktiką.
Tačiau jis siunčia darbuotojams blogą pranešimą, kai atleidžiate atostogas už darbuotojus, kuriems netaikomas atlygis. Norite, kad jūsų atleisti darbuotojai, galintys iš karto išeiti iš anksto, norėtų eiti į gydytojo paskyrimą arba dalyvauti tėvų ir dėstytojų konferencijoje, neatsisakydami atostogų.
Laikykis Sit Down diskusijos apie faktą, kad ji nedirba 40 valandų
Geresnis sprendimas yra susitikti su jais. Pirmasis klausimas, kodėl jie dažnai išeina iš anksto?
Galite pastebėti, kad jie išeina anksti, nes jie neturi daugiau darbo, ir todėl, kodėl pasilikti? Tai visiškai teisėta. Jei esate neapmokestinamas darbuotojas, kurį mokate atlikti darbą, ir jei esate pajėgus 40 valandų dirbti per 35 valandas, kodėl verta žvelgti į lubas?
Jei jie daro viską, ko tikimasi iš jų, tačiau klausimas tampa ar jie tai žino? Galite pastebėti, kad tai yra su lūkesčiais pateiktų problemų problema. Jų žinios apie reikalavimus neatitinka jūsų lūkesčių.
Dažnai, kai darbuotojas yra naujas darbe, jūs nesakykite jiems visko, ko jie turėtų daryti, ir jūs manote, kad jie tai išsiaiškins. Jei taip yra, aptarkite su jais atsakomybę, o pati problema turėtų išspręsti. Kai jie aiškiai supranta savo darbo tikslus ir lūkesčius , vidutinis darbuotojas juos atliks.
Jie gali turėti asmeninę problemą, kuriam reikia daug laiko. Ar yra medicininė problema? Terapija? Vaikas, kuriam reikia rūpintis?
Jie gali tikėtis, kad niekas nepastebi ir apie tai visiškai nepasitikima.
Jei taip, galite su jais aptarti ilgesnį lankstesnį tvarkaraštį , kad darbdavys žinotų, ko tikėtis iš jų. Pvz., Leisk jiems dirbti 10 valandų pirmadieniais ir trečiadieniais, o antradienis - pusę dienos, kad rūpintųsi jų situacija ir vis dar dirbtų 40 valandų.
Turėdami 15 darbuotojų, jums taikomas amerikiečių su negalia įstatymas (ADA), o medicininė (psichinė ar fizinė) situacija gali būti taikoma ADA. Tam reikia verslui tinkamų patalpų .
Atleistas darbuotojas gali nenorėti dirbti 40 valandų
Jie tikrai nori dirbti tik 35 valandas per savaitę. Galite pasakyti ne. Arba galite pasakyti: "Tai gerai, bet mes sumažinsime jūsų atlyginimą, kad atitiktume". Tai visiškai teisėta - jūs apskaičiuotumėte jų atlyginimą pagal 40 valandų darbo savaitę.
Jei ji tik ketina dirbti 35, darbo užmokesčio sumažinimas yra tinkamas. Jie gali nuspręsti, kad jie norėtų dirbti 40 valandų ir išlaikyti visą atlyginimą.
Gal būt daugybė kitų klausimų, tačiau svarbus klausimas yra tai, kad jūs turite įsitikinti, kad jūsų lūkesčiai su jais sutampa. Jums tereikia pasakyti, kad jums reikia pakeitimo, tada eikite, kad įsitikintumėte, ar tai įvyks.
Ir nepamirškite, kol jūs negalite prikabinti atleisto darbuotojo darbo užmokesčio, galite uždrausti atleisti darbuotoją už tai, kad jis neveikia reikiamo skaičiaus valandų. Tai paskutinė išeitis, bet kartais reikia ugdyti darbuotoją . Kažkas, kas naudoja gero boso , nėra geras darbuotojas .