Darbuotojų darbo grafikai lankstumui ir sėkmei

by Susan M. Heathfield

Darbuotojai Vertė Darbas Tvarkaraštis Lankstumas daugiau nei nieko

Darbuotojų darbo grafikai skiriasi nuo dieninės iki neakivaizdinės darbo vietos į darbo vietas. Visi darbo grafikai turi vieną bendrą dalyką; darbuotojas atlieka darbus, kuriuos reikalauja darbdavys . Šiandienos darbdaviai supranta, kad lankstumas yra tai, ko darbuotojai reikalauja savo darbo grafikų.

Jei jų nėra, darbdaviai turėtų būti atsargūs. Jūs prarasite savo geriausius darbuotojus darbdaviui, kuris supranta, kad darbo tvarkaraščių lankstumas yra būsimasis darbuotojų skaičius, labiausiai pageidaujamas darbo perkėlimas . Įsitikinkite, kad jūsų požiūris į darbuotojų darbo grafikus motyvuoja ir išsaugo geriausius jūsų darbuotojus.

Šie pasirinkimai išskiria darbo grafiko parinktis, kurias myli žmonės. Ne kiekvienas darbuotojas mėgsta kiekvieną darbo grafiką, tačiau kai kurie šių darbo grafiko pasirinkimo aspektai neabejotinai atitiks daugumą jūsų darbuotojų poreikių.

Ar jūsų darbdavys šiuo metu nesiūlo lankstų tvarkaraščių? Štai kaip jūs galite derėtis dėl lankstų jūsų svajonių tvarkaraščio .

01 dirbti lanksčiu tvarkaraščiu

Lankstus grafikas leidžia darbuotojui dirbti valandas, kurios skiriasi nuo vidutinio įmonės pradžios ir sustojimo laiko. Įvertinta nauda, lankstūs darbo grafikai leidžia darbuotojams palaikyti darbo ir gyvenimo pusiausvyrą.

Skirtingi lanksti darbo grafikai tinka skirtingų darbuotojų užimtiems gyvenimams. Tačiau bet koks darbdavio darbo grafikų lankstumas padeda motyvuoti ir išlaikyti geriausius jūsų darbuotojus.

02 nuotolinis darbas

Nuotolinis darbas ar darbas iš namų yra lanksti darbo tvarka, pagal kurią darbuotojas, konsultantas ar rangovas gali dirbti toli nuo darbdavio vietos visą ar dalį laiko. Nuotolinis darbas taip pat yra galimybė netinkamoms orų dienoms ir dienoms, kai suaugusiesiems, kurie yra namuose, reikia renginių, tokių kaip baldų pristatymas, krosnių valymas ir vidinio dienos gydytojo paskyrimai.

Kai kurios organizacijos leidžia daugeliui darbuotojų reguliariai nuotoliniu būdu dirbti kelias dienas per savaitę. Kiti nusprendžia, kas gali naudoti nuotolinio darbo grafiką kiekvienu konkrečiu atveju.

03 Pasidalykite savo darbu

Darbuotojų dalis pasireiškia tada, kai du darbuotojai bendrai naudojasi tuo pačiu darbu. Yra privalumų, trūkumų, iššūkių ir galimybių, kai darbuotojai dalijasi. Kaip darbdavys, darbo dalis gali būti naudinga ir darbuotojui, ir jums. Čia yra pranašumai ir trūkumai darbo vietoje.

04 darbo alternatyvos

"Shift" darbas vyksta darbo grafike, kuris naudojamas 24 valandas per parą, o kartais ir septynias dienas per savaitę, kad organizacija veiktų. "Shift" darbas vyksta, kai reikalinga 24 valandų aprėptis arba kai 24 valandų darbo diena optimizuoja darbo našumą ir našumą. Egzistuoja daug būdų persikelti į darbą, o kiekvienas pamaininio darbo grafikas turi problemų.

Tačiau kai kurie darbuotojai mėgsta ne darbo dieną keitimo darbo grafiką. Šeimos gali norėti išvengti vaikų priežiūros išlaidų su tėvais, dirbančiais skirtingais poslinkiais. Kai kurie darbuotojai dirba dviejų darbo vietų arba dirba ne visą darbo dieną iš namų. Nepriklausomai nuo priežasties, pamaininio darbo grafikas patenkina kai kurių darbuotojų poreikius.

05 Laikinas darbuotojas

Laikini darbuotojai yra samdomi, kad padėtų darbdaviams patenkinti verslo poreikius, tačiau darbdaviui leidžiama išvengti nuolatinio darbuotojo įdarbinimo. Kartais darbdavys tikisi, kad jei laikinas darbuotojas bus sėkmingas, laikinas darbuotojas bus samdomas. Tačiau laikinas darbo grafikas yra daugelio darbuotojų pasirinkimas.

Galbūt esate vykdomoji įstaiga, kuri nėra pasiruošusi išeiti į pensiją, bet jūs nenorite, kad kiekvieną dieną nuo 8 iki 17 val. Priimtų įsipareigojimų tame pačiame darbdavyje, taigi jūs temp. Galbūt jūsų širdis yra slidinėjusi, o slidinėjimo kurortai skamba kiekvieną žiemą. Snieguotu sezono metu jūs dirbate saloje arba šilto orų kurorte. Laikino darbo grafiko priežastys dažnai yra pasirinkimas.

06 neakivaizdinis darbuotojas

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tradiciškai dirbo mažiau nei 40 valandų darbo savaitę. Tačiau šiandien kai kurie darbdaviai skaičiuoja darbuotojus visą darbo dieną, jei jie dirba 30, 32 ar 36 valandas per savaitę. Iš tiesų, kai kuriose organizacijose mažiau laiko reikia dirbti, nes tai yra nestandartinė išmoka.

Todėl ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo apibrėžimas organizacijoje gali skirtis. Tačiau ne visą darbo dieną dirbantis grafikas suteikia tam tikriems darbuotojams siaubingą lankstumą. Kai kuriems darbuotojams ne visą darbo dieną yra pasirinkimo darbo grafikas.

07 visą darbo dieną dirbantis darbuotojas

Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) neapibrėžia visą darbo dieną dirbančio darbuotojo arba ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo . Kas skaičiuojamas kaip visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, paprastai tai apibrėžia darbdavys.

Visą darbo dieną dirbančio darbuotojo apibrėžimas dažnai skelbiamas darbuotojų vadove . Kai kurie žmonės tik nori būti nuo 8 iki 5 val. Visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams - tikrai pasitikėk šia mintimi. Kiti siekia visokeriopo lankstumo.