Su šiais patarimais galite derėtis dėl lankstaus darbo grafiko
Arba, prabanga prabangos, ar tu galvoji apie nuotolinį darbą iš namų - net ir tik ne visą darbo dieną? Jei pasidalink šia svajonėmis, nelaukite, pasiruoškite derėtis. Galite derėtis dėl lankstaus darbo grafiko.
Lankstus darbo grafiko privalumai darbuotojams yra aiškūs ir gerai dokumentuojami. Taigi, planuojate derėtis dėl lankstaus darbo grafiko su savo darbdaviu. Derybos nėra apie jus. Tai ne apie tai, kas geriausiai tinka jums ir jūsų šeimai.
Derybos yra apie darbdavio pranašumus, leidžiančius jums dirbti lankstaus darbo grafiko. Sumaniai ir šiek tiek kūrybiškumo dėka jūs ir jūsų šeima galėsite pasinaudoti nauda savo darbdaviui.
Ar turėsite derėtis?
Vis dažniau darbuotojams palankios darbo vietos turi lanksčią darbo tvarką, įtrauktą į jų politiką ir procedūras. Patikrinkite savo darbuotojo vadovą ir pakalbėkite su personalo darbuotojais.
Vienoje Niujorko leidykloje darbuotojai gali dirbti namuose dvi dienas per savaitę. Didelėje kompiuterių kompanijoje 55% darbuotojų dirba nuotoliniu būdu, dauguma jų dirba visą darbo dieną. " Wall Street Journal" duomenimis , "70%" Cisco Systems "darbuotojų nuolat dirba namuose bent 20% laiko.
Taip pat 34 proc. Darbuotojų yra "Booz Allen Hamilton" ir 32 proc. "SC Johnson & Sons". "
Paklauskite savo organizacijos, ar kiti darbuotojai turi lanksčius tvarkaraščius. Sužinokite, ką jie padarė, kad derėčiau dėl tvarkaraščio ir atkreiptumėte dėmesį į jų patarimus, kaip parengti tvarkaraštį.
Organizacijoms su lankstaus darbo grafiko politika taip pat yra gairių.
Tai dažnai apima tai, kad darbuotojai privalo turėti alternatyvias vaikų priežiūros priemones, kad tėvai, dirbantys nuotoliniu būdu, galėtų laisvai dirbti.
Kiti apibrėžia darbuotojo galimybę dažnai bendrauti ir reikalauti, kad jie dalyvautų susitikimuose elektroniniu būdu. Kai kurie numato, kiek laiko reikia atsakyti į pranešimą.
Sudarykite planą derėtis dėl lankstaus grafiko
Nesikreipkite į savo viršininką apie lankstų tvarkaraštį be plano. Turite tik vieną galimybę derėtis, jei jūsų įmonė neturi politikos. Padėkite bosui lengviau pasakyti "taip".
Pagalvokite apie tai, ko norite derėtis. Koks darbo grafikas užtikrins darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kurį norėtumėte pasiekti? Pagalvokite apie savo gyvenimą ir savo darbą. Ar galite dirbti darbo komponentus iš namų? Jei taip, kiek dienų būtų idealus? Arba ar vėlesnis pradžios laikas leis jums palikti vaikus darželiuose?
Paimk rimtą pažvelgti į savo gyvenimą ir darbo įpročius. Kai kurie darbuotojai negali dirbti namuose. Skalbyklai visada yra skambutis, arba reikia sumokėti sąskaitas. Jie randa kolektyvų kompaniją, kuri skatina ir praleidžia tarnybą.
Paklauskite savęs, ar sugebate suskaidyti savo gyvenimą. Darbuotojai, kurie tai daro gerai, yra geriausi kandidatai nuotoliniam darbui.
Nustatykite, kaip lankstus grafikas bus naudingas jūsų darbdaviui
Sukūrę savo planą, dėl kurio norite susitarti dėl lankstaus grafiko, pagalvokite apie tai, kaip lankstus grafikas bus naudingas jūsų darbdaviui . Galbūt galėsite dirbti dvi valandas, kurias dabar praleidžiate važinėti į darbą.
Mažesnio streso dėka jūs būsite geresnis darbuotojas. Žinodamas, kad galite palikti vaikus darželiuose ir juos paimti, jums mažiau rūpi jų gerovė.
Daugelis darbuotojų mano, kad jie gauna daugiau darbo, pradedant anksti arba likę vėlai ar nuotoliniu būdu. Darbuotojai sugeba atlikti daugiau darbo, kai yra mažiau pertraukų. Jei nuotolinis darbas yra jūsų lankstus darbo sprendimas, derėtis dėl to, kad jūsų darbdaviui nereikės tiekti kasdien vietos ar biuro.
Kai būsite pasirengęs derėtis, padarykite savo bylą.
Siūlome išbandyti lankstų tvarkaraštį bandomajame pagrinde, kad užtikrintų bosą, bendradarbius ir klientus, kad susitarimas yra naudingas visoms šalims.
Parašykite planą derėtis su savo darbdaviu
Jūsų rašytinis pasiūlymas turėtų apimti:
- Kodėl norite lankstaus grafiko;
- Kaip lankstus grafikas bus naudingas jūsų darbdaviui;
- Jei nuotolinis darbas, aprašykite savo namų darbo vietą ir įrangą;
- Kaip palaikysite dažną bendravimą su savo viršininku, klientais ir bendradarbiais;
- Kaip atliksite darbą ir pasiekiame savo tikslus;
- Kaip jūs ir jūsų vadovas gali reguliariai tikrinti lankstaus darbo grafiko efektyvumą periodiškai;
- Parama, kurios jums reikia iš savo vadovo, kad lankstus susitarimas būtų sėkmingas; ir
- Visi jūsų poreikiai, susiję su jūsų pareigomis ir pareigomis.
Derėtis su savo vadovu
Darant prielaidą, kad sukūrėte perspektyvų planą, kuris naudingas tiek jums, tiek jūsų darbdaviui, susitinkate su savo vadovu, kad pateiktumėte lankstų tvarkaraštį.
Turėkite omenyje, kad jūsų vadovo pareiga yra vykdyti esamą įmonės politiką ir užtikrinti jo ar jos departamentų bei kitų bendrovių padalinių sąžiningumą ir nuoseklumą. Kai derėsite dėl lankstaus grafiko, tu neapsiriksi vieninteliu.
- Tavo rašytinis planas, kurį dalijasi su vadovu, padės tau.
- Siekite susitarti dėl komunikacijos standartų, tikslų pasiekimų vertinimo, našumo vertinimo žymenų ir sėkmės įvertinimo bei būdų, kaip įvertinti dabartinę sėkmę su savo vadovu, klientais ir bendradarbiais.
- Ypač svarbu, kad grįžtamojo ryšio linija būtų sukurta kartu su savo vadovu, kad būtų išspręstos jo problemos. Jūsų vadybininkas turi gebėti ginti ir palaikyti lankstų darbo grafiką savo darbo bendruomenėje. Pasitikėk manimi. Kiti darbuotojai netrukus paprašys tokių pačių ar panašių patalpų. Jūs norėsite, kad jūsų kitiems darbuotojams jūsų sprendimai būtų laikomi teisingais.
Lankstus darbo grafikas gali sėkmingai dirbti visoms šalims. Turite derėtis dėl savo bylos, patikinti savo darbdavį, kad dirbate ir prisidėdamas prie jo geriausių interesų, ir rasti būdų įvertinti ir viešinti susitarimo sėkmę.
Jūs turite įsitikinti, kad bendravimas su darbuotojais ir klientais yra toks pat sėkmingas kaip prieš lankstų darbo grafiką. Išmatuokite savo rezultatus. Bendraukite rezultatus. Palaikykite ryšį. Dalyvaukite savo savaitiniuose susitikimuose.
Atlikite pagrindines reikalingas darbo valandas. Supraskite, kad atsakomybė už sėkmę, kai derėsite ir dirbate lanksčiu tvarkaraščiu, yra jūsų teisme. Sėkmės.