Kaip įvertinti darbo pasiūlymą
Apsvarstykite visą kompensacijų paketą - atlyginimą, išmokas, privilegijas, darbo aplinką - ne tik savo darbo užmokestį. Būtinai įsitikinkite, kad įmonė atitinka kriterijus, kuriuos manote kaip idealų darbdavį , ar bent jau artėjate prie jo.
Pasverkite privalumus ir trūkumus ir šiek tiek laiko praleiskite pasiūlymą. Labai priimtina, kad kai kuriam laikui klausti darbdavio.
Čia yra penki dalykai, kuriuos galvojau prieš sakydami "taip" į darbo pasiūlymą:
1. Pinigai
Pinigai nėra vienintelis dalykas, bet svarbus. Ar pasiūlymas, ko tikėjotės? Jei ne, ar atlyginimą galite priimti be jausmo įžeidimo? Ar galėsite apmokėti sąskaitas? Jei jūsų atsakymas yra ne, tada nepriimkite pasiūlymo, bent jau iš karto.
Įsitikinkite, kad mokate už tai, kas verta, ir esate patenkinti kompensacija. Niekas nenori būti tokioje padėtyje, kai jie supranta, kad darbo užmokesčio nepakanka - po to, kai jie sutiko su darbo pasiūlymu. Jei kompensacijos paketas nėra tas, kurį jūs tikėjotės, apsvarstykite derybas dėl atlyginimo su savo būsimu darbdaviu.
2. Išmokos ir lengvatos
Be darbo užmokesčio, peržiūrėkite siūlomas išmokas ir lengvatas .
Kartais išmokų paketas gali būti toks pat svarbus kaip ir jūsų darbo užmokesčio. Jei nesate tikri dėl siūlomų naudos, paprašykite papildomos informacijos ar paaiškinimų.
Sužinokite sveikatos ir gyvybės draudimo, poilsio, ligos, invalidumo ir kitų išmokų programų detales.
Paklauskite, kiek išmokų sąnaudos yra visos įmonės, ir kiek jūs tikitės prisidėti. Jei egzistuoja įvairios galimybės, paprašykite plano aprašymų kopijų, kad galėtumėte palyginti naudos paketus. Čia pateikiami patarimai, kaip įvertinti pensijų planus .
3. Valandos ir kelionės
Prieš priimdami darbą, įsitikinkite, kad esate aiškus darbo valandomis ir grafiku. Taip pat patvirtinkite, kokia yra kelionė, jei tokia yra.
Jei padėtis reikalauja 45 ar 50 valandų darbo per savaitę, o jūs dirbate 35 valandas, apsvarstykite, ar jums sunku įsitraukti į tvarkaraštį. Jei darbo pobūdis reikalauja, kad jums reikės keliauti tris dienas per savaitę, įsitikinkite, kad jūs taip pat galite įsipareigoti.
Taip pat apsvarstykite kelionės laiką į darbą ir iš jo. Ar važiavimas į darbą vyks už papildomą valandą, ar bus mokesčiai už stovėjimo mokesčius, už kuriuos jūs nesumokėjote dabar?
4. Lankstumas ir įmonės kultūra
Daugelis iš mūsų, su mažais vaikais ar pagyvenusiais tėvais ar kitais asmeniniais sumetimais, turi lanksčius mūsų tvarkaraščius. Kai kuriems iš mūsų svarbu sugebėti dirbti tvarkaraštį, kuris paprastai būna keturiasdešimt valandų per biuro darbo savaitę.
Taip pat svarbu jaustis patogiai aplinkoje, kurioje ketinate dirbti.
Vienas kandidatas į klientų aptarnavimo darbą suvokė, kad, nepaisant tinkamo darbo užmokesčio, ji negalėjo sutikti su ja, nes jai teko prašyti leidimo naudotis tualetais. Paklauskite, ar jūs galite praleisti laiką biure, kalbėtis su potencialiais kolegomis ir vadovais, jei nesate tikri, kad darbo aplinka ir kultūra yra tinkami.
5. Jūsų asmeninės aplinkybės
Apskritai priimant darbo pasiūlymą yra ta, kad iš tiesų nėra vienos. Kiekvienas žmogus turi skirtingas asmenines aplinkybes. Koks galėtų būti tobulas darbas jums gali būti baisus darbas kažkam kitam. Kita vertus, jei jums iškart reikės darbo užmokesčio, būtų prasminga priimti poziciją, kuri nebūtų jūsų pirmas pasirinkimas .
Paimkite laiko peržiūrėti privalumus ir trūkumus. Sąrašo sudarymas visada yra naudingas . Taip pat klausykitės savo žarnos - jei tai sako, kad neatsižvelgiate į darbą, ten tik kažkas gali būti. Turėkite omenyje, kad jei tai nėra tinkamas jūsų darbas, tai nėra pasaulio pabaiga. Kitas pasiūlymas gali būti tik tobulas atitikimas.
Labiau lengviau atsisakyti pasiūlymo, nei palikti jau pradėtą darbą. Darbdavys pageidauja, kad jūs atsisakytumėte, o ne pradedate darbą per atostogas kelias savaites keliu, jei nesudarysi darbo.
Taigi, darykite laiko kruopščiai įvertinti pasiūlymą. Paklauskite klausimų, jei turite juos. Jei jums reikia galvoti apie tai, paprašykite papildomo laiko nuspręsti . Pasinaudokite laiku, kad galėtumėte priimti išsilavinimą, pagrįstą sprendimą, kad jūs manote, kaip tikėtina, kad jūs ir kompanija padarė puikų rezultatą.
Darbo pasiūlymų priėmimo ir atmetimo raštai
Nesvarbu, ar priimsite ar atmesite darbo pasiūlymą, tai yra gera idėja, kad įmonė gautų rašytinį sprendimą. Abiem atvejais būkite mandagūs, trumpi ir aktualūs. Čia pateikiami pavyzdiniai laiškai peržiūrėti:
Skaityti daugiau: Darbo pasiūlymų kontrolinis sąrašas | Kaip nuspręsti, ar darbas yra geras fitnesas Kaip derėtis dėl naujo darbo pradžios datos Ką apsvarstyti prieš priimant darbo pasiūlymą