Tai apima tokius dalykus kaip sveikatos draudimas, draudimas gyventi ir negalia, atostogų laikas ir penktadienio vasara. Gera darbdavio nauda taip pat apima gerą išėjimo į pensiją planą. Taip, kai kurie išėjimo į pensiją planai yra geresni už kitus.
Labai geras gali padidinti jūsų darbo vietos su darbdaviu vertę ir netgi gali sumažinti didesnį atlyginimą kitam darbdaviui.
Kaip įvertinti pensijų planus
Kas daro vieną pensijų planą geriau už kitą? Štai keletas gairių, padėsiančių jums palyginti.
Darbdavio pensinio plano tipai
Yra keletas planų tipų, o darbdaviai gali pasiūlyti daugiau nei vieną arba visų trijų tipų derinį.
Nustatyti išmokų planai. Mažiausiai paplitęs, bet labiausiai vertingas žinomas kaip apibrėžtų išmokų planas, kurį daugelis mūsų laiko tradiciniu pensijų planu. Šio tipo plane darbdavys įneša įmokas į darbuotojo sąskaitą ir garantuoja tam tikrą mėnesinių pajamų dydį išėjus į pensiją.
Tai gali būti atlyginimo procentas arba nurodyta dolerio suma. Kiek jūs gaunate, gali būti atsižvelgiama į jūsų laiką, praleistą kartu su kompanija, jūsų amžių, jūsų atlyginimą, taip pat kitus veiksnius. Pensijų planai yra saugomi per Pensijų pašalpų garantijų korporaciją, vyriausybės agentūrą, kuri žengia žingsnius, jei bendrovė nesugeba arba negali pasinaudoti pensijų pažadu.
Visai neseniai, kaip devintajame dešimtmetyje, beveik 80 procentų didelių bendrovių darbuotojams pateikė numatytų išmokų planus. Dabar šis skaičius yra mažesnis nei 30 proc., Tikimasi, kad jis sumažės. Jei Jums pasisekė pasiūlyti darbą su nustatytų išmokų planu, atidžiai apsvarstykite jo vertę palygindami pasiūlymus.
Nustatytų išmokų planas gali pridėti didelių pajamų į jūsų ilgalaikį išėjimą į pensiją. Tačiau patikrinkite, ar atsitiks su nustatytų išmokų planu, jei paliksite įmonę prieš išeinant į pensiją. Daugelis nustatytų išmokų pensijos nėra nešiojamieji, tai reiškia, kad jūs negalėsite su savimi pasiimti iš įmonės. Nors kai kurios bendrovės siūlo grynųjų pinigų balanso planus, kurie gali būti perkelti į individualią išėjimo į pensiją sąskaitą arba 401 k., Jei pakeisite darbo vietas.
Nustatyti įmokų planai. Šiais laikais dažniau naudojamas nustatytų įmokų planas, pvz., 401 (k), 403 (b) arba 457 (b) planas. Pasibaigus išėjimo į pensiją pažadėta suma nėra nustatyta. Vietoj to darbuotojas turi sutaupyti ir sumokėti nustatytą sumą iki mokesčių "paycheck" dolerių, pasirinkti, kaip jie investuojami, ir valdyti paskyrą dabar ir išeinant į pensiją.
Skirtingai nuo pensijų, kurie įmonę išleido į pensiją, apibrėžtų įmokų planai darbuotojui palieka riziką ir didžiąją dalį darbo. Dėl ryškios pusės, pinigai gali likti investuoto mokesčio atidėti, net jei jūs paliksite darbą .
Koks 401 (k) planas yra puikus - tai investavimo galimybės ir darbdavių atitikimas. Investavimo galimybės turėtų apimti nedideles sąnaudas, nemokamų investicinių fondų parinktis, taip pat gyvavimo ciklo fondą, leidžiantį profesionalų valdytoją pasirinkti jums pasirinkimą.
Puikus planai taip pat siūlo darbdavių atitikimą 401 (k), kur darbdavys prisideda iki 6 procentų už kiekvieną dolerį (arba 50-75 centus už dolerį). Kai kurios bendrovės suderina darbuotojų įmokas su įmonių akcijomis.
Nustatyti įmokų planai taip pat apima pelno dalijimosi planus, pinigų pirkimo planus ir akcijų premijas. Visi jie labai panašūs, nes kiekvienais metais darbdaviai kaskart siūlo kažką papildomo darbo. Naudodamiesi pelno paskirstymo planu, darbdaviai kiekvienais metais skiria bendrovės pelno procentinę dalį. Tačiau darbdavys neprivalo kasmet gauti pelno.
Su pinigų pirkimo planais darbdaviai privalo kasmet mokėti tam tikrą procentą kiekvieno darbuotojo sąskaitoje. Jei darbdavio įmokos pateikiamos atsargų pavidalu, tai yra akcijų premija arba darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP).
Kiekviename iš šių planų pridedamos santaupų galimybės ir potencialūs doleriai, skirti išeiti į pensiją.
Individualios pensijų sąskaitos. Kitas darbo sutarties atsisakymo planas, kurį gali pasiūlyti darbdavys, yra individuali išėjimo į pensiją sąskaita arba IRA planas, į kurį darbuotojas kasmet moka tam tikrą sumą, o darbdavys gali ar negali atlikti atitinkamų įmokų. Yra įvairių tipų IRA, įskaitant SEP IRAS, ir SIMPLE IRA. Skirtingi paskyrų tipai skiriasi atsižvelgiant į tai, kiek galite kiekvienais metais prisidėti, ir kiek jūsų darbdavys yra atsakingas už indėlį. Jums svarbesnės investicijų galimybės ir darbdavių įmokos.
Kaip 401 (k), IRA likučiai yra nešiojami ir gali būti reinvestuoti bet kuriuo metu. Darbuotojai gali turėti dar platesnį investicinių galimybių spektrą IRA. Vis dėlto tikslinga teikti pigių ir įvairialypių investicinių fondų paslaugas.
Keletas parinkčių. Jūsų būsimas darbdavys gali pasiūlyti vieną ar daugiau iš šių išėjimo į pensiją variantų, o tai jums tinka. Jei pasimokysite apie šias lengvatas, sverdamas darbo pasiūlymus, galite pastebėti, kad puikus išėjimo į pensiją planas suteikia vienam pasiūlymui aiškų išskirtinumą.
Susiję straipsniai: Kaip įvertinti darbo pasiūlymą Darbo lengvatų palyginimo užduotys | Ką apsvarstyti prieš priimant darbo pasiūlymą