Pasinaudokite šiomis strategijomis, kad gautumėte geriausią pasiūlymą
Nenuostabu, kad daugelis tūkstantmečių gali jaustis nesąmoningai derėtis; "Nerd Wallet" ir "Looksharp" apklausa parodė, kad tik 38 proc. respondentų derėjosi su darbdaviais.
Tai tikra praleista proga. Darbdaviai tikisi dalyvauti atlyginimų derybose ir dažnai statydami vibracinę patalpą, atlikdami pradinius pasiūlymus. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kodėl derybos dėl darbo užmokesčio yra tokios svarbios tūkstantmečiams, ypač pradiniame karjeros etape, ir laimėjus strategijas, kurios gali padidinti pasiūlymą.
Kodėl derybos dėl atlyginimų yra tokios svarbios
Yra daugiau priežasčių derėtis dėl jūsų atlyginimo, o ne tik gauti daugiau pinigų jūsų piniginėje. Viena vertus, jis parodo darbdaviams, kad esate įsitikinęs savo verte, ir teigia iš "get-go", kad esate vertingas darbuotojas. Be to, kadangi darbdaviai dažnai tikisi derėtis, jei to nepadarys, pinigai paliks ant stalo.
Derybų dėl ankstyvųjų pasiūlymų metu jūsų karjeros metu bus gauti ilgalaikiai finansiniai pranašumai. Procentais pagrįstos premijos ir pakėlimai bus didesni, pavyzdžiui, jei jūsų pradinis atlyginimas yra daug didesnis. Be to, atlyginimai paprastai seka jus iš darbo į darbą: interviu metu jums gali tekti paklausti apie jūsų dabartinį atlyginimą ar atlyginimo istoriją .
Tačiau kai kuriose vietovėse darbdaviams draudžiama paklausti .
6 Atlyginimų derybų patarimai tūkstantmečiams
1. Padarykite savo namuose
Panašioms vaidyboms panašiose pramonės šakose dažniausiai būdingas ir kitas dalykas: darbo užmokesčio skirtumas. Atkreipiame dėmesį į tai, kad geografija gali vaidinti svarbų vaidmenį. Tas pats darbas netgi toje pačioje įmonėje gali turėti skirtingą atlyginimą pakrantėse, kuriose pragyvenimo išlaidos yra didelės, palyginti su vietovėmis, kuriose yra mažesnės pragyvenimo išlaidos.
Darbo užmokesčio numeriai dažnai yra nepermatomi. Draugai, šeimos nariai ir kolegos gali nenoriai dalintis informacija. Vis dėlto internetas ir anoniminiai tyrimai gali padėti jums išsiaiškinti pramonės atlyginimus ar net atlyginimą konkrečioje įmonėje. Išbandykite "FairyGodBoss", "Payscale" ir " Glassdoor" svetaines, kad sužinotumėte daugiau apie pramonės įmones ir įmones. Ir naudokite nemokamus darbo užmokesčio skaičiuotuvus, kad galėtumėte sužinoti, ko galima tikėtis.
2. Apsvarstykite visą paketą - ne tik atlyginimą
Prieš darbo pasiūlymą atlyginimas gali jaustis kaip didžiausias klausimo ženklas, taip pat didžiausias motyvuojantis veiksnys. Bet kitos naudos suteikia didelį finansinį jūsų gyvenimo skirtumą: Pavyzdžiui, jūsų pensijų sąskaitoje esanti rungtynė yra iš esmės tokia pati kaip atlyginimas (tai tik pinigai, kurių negalėsite paliesti metų ir metų). Jei negalite derėtis dėl darbo užmokesčio, patikrinkite, ar yra kokių nors spuogų vietų, kad gautumėte daugiau naudos ir naudos : galite paprašyti daugiau atostogų dienų, nuoseklios darbo dienos iš namų, akcijų pasiūlymų ar kitų ne atlyginimo perks. Čia yra svarbūs klausimai, susiję su išmokų paketu ir kai kuriais lengvatomis, kurios gali būti aptarinėjamos .
3. Būkite protingi savo klausimuose
Tūkstantmečio kartos dažnai apibendrina vienu žodžiu: turi teisę.
Atsižvelgiant į tai, ar tai tiesa, ar ne. Nurodau, kad tai nėra teisingas ir tikslus vertinimas. Tikrovė yra viena iš daugybės prielaida, su kuriomis susiduria tūkstantmečiai, per darbo paraiškų teikimo procesą. Vykdydami derybas, vengiama šerti į tai, kai yra pagrįsta jūsų prašymu.
Paklauskite vieno ar dviejų dalykų - derėtis dėl didesnio atlyginimo, daugiau atostogų dienų ir atostogų politikos pakeitimas yra galbūt per daug prašymų, todėl gali įtikinti įmonę, ar planuojate dirbti. Prieš pradėdami derėtis, įsitikinkite, kad žinote, kaip parengti priešiną pasiūlymą ir ko pagrįstai prašyti.
4. Bet visada klauskit, ypač jei esate moteris
Čia yra "flipside", kad yra pagrįstas jūsų darbo užmokesčio prašyme: jei neprašysite, negausite. Dėl tam tikros priežasties tai klišė - įmonės paprastai tikisi tam tikro lygio derybų.
Nors jūsų kovos pasiūlymas bus atremtas butas, taip pat įmanoma, kad gausite šiek tiek daugiau pinigų (jei ne visas jūsų prašymas). Nepalikite pinigų į tą stalą!
Ir jei esate moteris, šis patarimas yra dvigubas: būtent dėl to, kad nuo 2016 m. Moterys uždirba 74 centus už kiekvieną vyrų uždirbtą dolerį. Yra daug sudėtingų veiksnių, darančių įtaką atlyginimų vyrų ir moterų skirtumui Jungtinėse Amerikos Valstijose, tačiau viena iš jų yra tai, kad moterys mažiau linkusios derėtis dėl darbo pasiūlymo. Čia yra strategijos, kurias moterys gali naudoti, kad derėtų dėl didesnio atlyginimo .
5. Imkite akimirką
Svarbu nepamiršti apie darbo užmokesčio derybas yra tai, kad nesate žaidžiate kortų žaidimu ar " Jeopardy" laimi. Jūs neturite begalinio laiko apgalvoti ir ištirti, bet nesiruošiate žaisti iš scenos, norėdami praleisti kelias valandas ar net vieną dieną, planuoti priešinį pasiūlymą ar galvoti apie tai, kaip derėtis. Pasinaudokite laiku, kad galėtumėte įvertinti darbo pasiūlymą , kad įsitikintumėte, jog tai jums tinkama galimybė. Jūsų kantrybė netgi gali paskatinti kompaniją atlikti priešiną pasiūlymą be jūsų prašymo!
6. Padaryk gerą argumentą
Gali būti, kad kompanija gali pasiūlyti X dolerių, ir kai jūs kovosite su "Aš norėčiau Y dolerių", bendrovė sutiks. Bet tai geriau planuoti, kodėl verta daugiau. Tavo tyrimai gali padėti. Užuot sakęs "norėčiau" Y dolerių ", galite sakyti:" Pramonėje X Y dolerių atlyginimai yra dažni ".
Sėkmingas būdas priminti pramonės standartus darbdaviui. Bet dar geriau - aptarti derybas dėl naudos, kurią jūs naudosite bendrovei - primins darbdaviui, kodėl jie jums pasiūlė darbą ir nori, kad jūs esate savo komandoje. Be to, būkite atsargūs, kaip prašote. Yra keletas dalykų, kurie nepadės jums gauti geresnio pasiūlymo, jei paminėjate juos derybų dėl atlyginimų metu.
Daugiau karjeros patarimų: 6 karjeros tinklo patarimai tūkstantmečius | 5 prielaidos, kurias jūsų interviuotojas gali turėti apie tūkstantmečius