Yra milžiniškos kartos 75,4 milijono žmonių (visi gimę nuo 1981 iki 1997 m.). Su tokiu plataus amžiaus ir didelio skaičiaus įvairovė nenuostabu, kad tikrovė gali labai skirtis nuo tendencijų istorijų ir asmeninės prezumpcijos. Kai kalbama apie darbą, studijų ataskaitoje tūkstantmečiai turi panašių tikslų bet kurios kartos darbuotojams. Jie nori daryti gerai, užsidirbti pinigų ir siekti savo karjeros.
Tai pasakė: jei esate tūkstantmečio ieškantis darbo, jūs negalite tiksliai pateikti studijų rezultatų kartu su savo CV, kad įrodytumėte, jog būsite lojalus ir kruopštus, darbštusis ir galėsite nuleisti telefoną ir laikytis bendrų biuro nuostatų. Taigi, ką tu gali padaryti? Žemiau rasite bendrų prielaidų, kuriuos gali nurodyti darbdaviai ir interviuotojai, sąrašą apie tūkstantmečius, taip pat kaip įveikti šias prielaidas.
5 prielaidos, kurias jūsų interviuotojas gali turėti apie tūkstantmečius
1. Prielaida: "Millennials" yra bjaurus
2013 m. "Time Magazine" paskelbė viršelio "Millennials: The Me Me Me Generation" apžvalgą, kurioje aprašoma, kaip tūkstantmečiai yra narciziški ir tingūs.
Šis švelnus, gilus vertinimas gali būti neteisingas, tačiau jis priklauso nuo darbdavių proto ir yra įsitikinęs, kad gali būti užimtumo.
Kaip įveikti šią prielaidą: priešinga lazda yra sunkus darbas. Interviu metu pabrėžkite savo norą dirbti, kol projektas bus baigtas.
Galite paminėti vėlines naktis, ankstyvą rytą ir tvirtą užduotį. Praktika atsakant į interviu klausimą " Pasakyk man apie savo darbo stilių " ir pabrėždamas savo darbo etiką pokalbio metu.
2. Prielaida: Millennials yra teisę
Ne tik darbdaviai dažnai apibūdina tūkstantmečius kaip tingus, bet jie taip pat dažnai jaučia, kad karta turi teisę. Šeštadienio nakties gyvai netgi parodija šį stereotipą "skit" scenoje.) "Millennials", daugelis vyresnio amžiaus kartos darbuotojų, tiki, nenori mokėti mokesčių, atlieka nuobodų pradinio lygio grunto darbą. Tai senas "atgal į mano dieną, aš turėjau vaikščioti į kalną per sniegą - abiem atžvilgiais!" Nepriklausomai nuo tikslumo, daugelis žmonių tiki, kad tūkstantmečiai veikia taip, lyg jie kelia reklamines akcijas ir yra arogantiški savo darbo vietoje lūkesčiai.
Kaip įveikti šią prielaidą: būkite ypač atsargūs pokalbiuose apie atsakymą į klausimą, kur pamatysite save per penkerius metus . Atsakykite į protingą atsakymą - gerai, kad būtų ambicingas, tačiau jei jūs kreipiatės dėl pradinio lygio pozicijos, tikėjosi pasiekti VP lygį, gali pasirodyti ambicingas pokalbiui.
3. Prielaida: Millennials nėra investuota į kompanijas
Šios prielaidos šaknis yra tai, kad tūkstantmečiams dažnai trūksta lojalumo ir darbo hopo.
Tai galėtų būti daug priežasčių: darbo hopping gali būti amžiaus priklausomybė (dažniausiai lengviau pereiti į darbo užmokestį ir užimtumo lygį) arba Didžiojo nuosmukio rezultatas, dėl kurio buvo atleidžiama iš darbo ir sustojo darbo užmokestis, verčiant darbuotojus ieškoti alternatyvių darbo vietų.
Kaip įveikti šią prielaidą: negalima keisti savo esamos veiklos, ir niekada niekada nėra gera idėja meluoti apie jūsų darbo istoriją . Tačiau yra būdų, kaip suformuoti savo gyvenimo aprašymą, siekiant sumažinti darbo perviršio atsiradimą . Taip pat atsakykite į klausimus apie tai, kodėl atidžiai išvykote . Gerai palikti įmonę, nes nebuvo galimybės augti; jei tai yra jūsų atsakymas į kiekvieną poziciją, kurią palikote, tačiau tikėtina, kad jūsų lūkesčiai yra nesėkmingi.
4. Prielaida: "Millennials" trūksta minkštų įgūdžių
Yra daugybė suvokimo, kad tūkstantmečiai gali turėti sunkių įgūdžių , tačiau trūksta silpnų įgūdžių , tokių kaip komunikacija ir tarpasmeniniai įgūdžiai, kritinis mąstymas ir problemų sprendimo gebėjimai .
Nepamirškite žodžio "minkštas", nes tai reiškia, kad šie įgūdžiai yra nesvarbūs - minkšti įgūdžiai yra neįkainojami veiksmingai ir efektyviai darbo vietoje.
Kaip įveikti šią prielaidą: yra paprastas būdas parodyti, kad esate stiprių bendravimo įgūdžių ir dėmesio detalėms darbo paraiškų teikimo metu. Pateikite nepriekaištingą prašymą. Atidžiai peržiūrėkite savo CV ir motyvacinį laišką, todėl visi dokumentai yra rašybos klaidų. (Peržiūrėdami savo paraišką, atlikite šiuos patarimus dėl korektūros .) Aiškiai atsakykite į klausimus. Štai sąrašas minkštų įgūdžių įtraukti į savo motyvacinį laišką ir atnaujinti .
5. Prielaida: Millennials Trūksta pagrindinių savybių
Yra naujienų apie tūkstantmečius, kuriuose tėvai kartu seka interviu ir apgaudinėja mirtį šeimoje, o po to paskelbia socialinę žiniasklaidą apie rusiją. Tikriausiai šios istorijos yra pernelyg dalijamos "Facebook", nes jos yra tokios pasibaisėjančios, o ne todėl, kad šie elgesys yra toks įprastas tarp tūkstantmečių. Visgi daugelis žmonių mano, kad tūkstantmečiams trūksta pagrindinių elgesio ir nuosavybės. Vyresnio amžiaus darbuotojai jaučia, kad tūkstantmečiai neapsunkina susitikti savo telefonu, tinkamai pasveikinti žmones, apsirengti, kad atitiktų progai, arba prižiūrėtų akis.
Kaip įveikti šią prielaidą: pagalvokite apie savo elgesį darbe ir interviu metu. Ar kuri nors iš šių sričių yra jums problema? Svarbu išlaikyti savo individualumą darbe, bet taip pat svarbu laikytis pagrindinių elgesio būdų, ypač interviu metu. Sužinokite 10 geriausių interviu etiketo patarimų , taip pat kaip apsirengti interviu sėkme .
Skaityti daugiau: praktiniai darbo paieškos patarimai tūkstantmečiams | 6 atlyginimų derybų patarimai tūkstantmečiams | Geriausi netradiciniai darbai