Ir nors tai yra visiškai priimtina, jei jūsų gyvenimo aprašyme vyrauja tik trumpalaikiai įvykiai, o reguliariai paliekate darbo vietą, vadybininkai išrinktųjų gali jus pamatyti kaip darbo bunkerį .
Tai yra etiketė, kurią norite vengti - įmonės paprastai nemėgsta samdyti bunkerių.
Jei perėjote iš įmonės į įmonę, tačiau kiekviename darbe esate tik trumpą laiką, čia rasite, kaip įsitikinti, kad jūsų gyvenimo aprašymas yra stiprus ir kaip išvengti baimės etiketės darbo bunkeriuose.
Kodėl kompanijos nori išvengti samdomų darbų samdymo?
Vienas dalykas, kai vadovai nori samdyti, yra modeliai. Geras modelis yra tas, kuris buvo reklamuojamas kiekvienoje įmonėje. Ne taip gerai? Reguliariai išvykstančių darbo vietų kasmet arba net dažniau. (Čia pateikiamos rekomendacijos, kaip ilgai darbuotojai turėtų likti darbe .) Vadybininkams samdyti tokio pobūdžio modelis rodo, kad kandidatas nebus klijęs ir jiems reikės iš naujo samdyti užimti poziciją.
Tai kažkas, ko nori išvengti įmonės, nes naujų darbuotojų samdymas nėra pigus. Iš laiko, praleisto interviu mokymui ir laivybai, naujo darbuotojo pritraukimas užima daug laiko ir įmonės pinigų.
Kodėl per visas pastangas ką nors pakeisti šešiais mėnesiais ar per metus? Darbuotojų samdymas reikalingas kandidatams, turintiems reikiamų įgūdžių ir išsilavinimo, ir ilgai laikysis pozicijų.
7 Atnaujinti strategijas, kaip sumažinti darbo ritmą
Jūsų gyvenimo aprašymas yra jūsų geriausia galimybė papasakoti istoriją apie savo karjerą, todėl įsitikinkite, kad pasakojate gerą istoriją, kuri leidžia jums atrodyti lojalus ir patikimas kandidatas.
Čia pateikiamos kelios idėjos, kaip atnaujinti savo darbo vietą:
Turite stiprią suvestinę ataskaitą: puslapio viršuje jūsų santrauka ar tikslas yra puikus ir žinomas būdas pasakyti savo istoriją. Galite pasakyti "X metų patirtį kaip rinkodaros specialistą" arba "ieškoti ilgalaikės pozicijos, kur galėčiau augti", kad pabrėžtumėte ilgą patirtį ir norą ilgai išlikti.
Nenaudokite visko: jei dirbote dvejus metus viename darbe, du mėnesius kitame, o paskui dvejus metus kitame darbe, visiškai priimtina ir tikrai naudinga palikti poziciją, kurioje dirbote tik už Keli mėnesiai. Tokiu būdu interviu metu jums nereikės jo aptarti, o vadovų samdymas nebus rodomas galimas raudonas vėliavėlis peržiūrint jūsų CV. Taip pat apsvarstykite galimybę praleisti darbus, kurie nėra svarbūs norimam titului ar prieš daugelį metų laikomų pozicijų. (Daugiau apie tai, kaip palikti darbus iš savo CV, sužinokite daugiau.)
Ieškokite galimybių derinti darbo vietas: Ar dirbote kaip rangovas tam tikram laikotarpiui, dirbančiam trumpalaikiuose blokuose kelioms skirtingoms įmonėms? Grupuokite šias pozicijas kartu. Ši strategija yra naudinga laisvai samdomiems vertėjams ar žmonėms, dirbantiems srityse, kurios turi įtakos darbo ritmui, pvz., Televizijos gamintojams.
Aišku, kai hopping buvo nepagrįstas: darbdavys gali pažvelgti į darbo bunkerius, kurie palieka pozicijas už daugiau pinigų arba geresnio vardo neigiamai. Tai paprastai nėra tiesa žmonėms, kurie savanoriškai palieka dėl atleidimo iš darbo , restruktūrizavimo ar įmonės, kuri neveikia.
Palikite mėnesius: dažnai atnaujinimai laiko datas labai žinomi. Bet tai neturi būti tokiu būdu. Akis mato tai, kas vadinama - taigi, neatsižvelgiant į datas, juos sulyginant lengvai įskaitomu stulpeliu, perkelkite jas į darbo aprašo pabaigą. Apsvarstykite galimybę naudoti tik dirbtus metus, o tai gali atrodyti taip, tarsi jūs ilgesnė. Gaukite daugiau patarimų, kaip suformuoti savo gyvenimo aprašymą .
Padarykite indėlį aiškiai: vienas iš pagrindinių rūpesčių dėl darbo bunkerių yra tai, kad jie palieka, kol jie verčia bendrovės investicijas.
Naujo asmens samdymas - nuo pokalbio laiko iki fono patikrinimų iki mokymo - nėra pigus. Bet jei dirbtumėte tik vienerius metus, bet sugebėjote kažką pakeisti, atlikk tai. Jūs netgi galite apsvarstyti savo gyvenimo aprašymo formatavimą, kad jis apimtų pasiekimų skyrių ; tai sutelks dėmesį į jūsų laimėjimus ir laiką, kurį jūs praleidote pareigose.
Išbandykite funkcinį ar hibridinį atnaujinimą: greičiausiai dažniausiai naudojamas atnaujinimo formatas yra chronologinis . Bet tai nėra vienintelis pasirinkimas - taip pat galite sukurti funkcinį atnaujinimą , kuris pabrėžia jūsų įgūdžius ir pasiekimus. Derinys atnaujinimas (taip pat kartais vadinamas hibridiniu atnaujinimu) anuliuojamas dviem formatais, todėl užimtumo istorija pateikiama chronologine tvarka, tačiau akivaizdžiai pabrėžiami pasiekimai ir kvalifikacija. (Sužinokite daugiau apie įvairius atnaujinimus, kuriuos kandidatai gali sukurti.)
Pavyzdys tęsinys dažnai užduočių keitimo programai
Patikrinkite šį atnaujinimo pavyzdį, kuriame atkreipiamas dėmesys į dažnus kandidato darbo pasikeitimus, suskirstant kelias temp pozicijas, paaiškindamas, kad viena pozicija pasibaigė, kai įmonė uždaroma, ir skleidžia objektyvias ir kvalifikacines dalis.
Derrickas Burnsas
300 5th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Tikslas:
Gauti administracijos padėjėjo ar biuro vadovo pareigas ir padėti formuoti ir stabilizuoti įmonės veiklą.
Kvalifikacija:
- Stiprūs ryšių ir problemų sprendimo gebėjimai
- 5+ metų patirties, susijusios su užimtų kompanijų palaikymu, koordinavimu ir planavimu
- Puikiai dirba "Microsoft Office", turinio valdymo sistemos, "Adobe Photoshop"
Administravimo ir biuro vadovo patirtis
Biuro tvarkyklė
"ABC Company", 2015 m. - dabartis
- Priežiūra naujų darbuotojų, įskaitant laukiamus pietus, mokymus ir darbuotojų išmokų pristatymą.
- Prižiūrėkite administracinius padėjėjus, užsakykite atsargas ir koordinuokite visus posėdžiuose vykstančius darbus ir personalo apmokymus.
Biuro tvarkyklė
XYZ Company, 2015; "XYZ" kompanija išėjo iš verslo 2015 metais
- Organizuoti mėnesio rumunų posėdžių susitikimai, įskaitant maisto užsakymą, svečių ir pasisakymų koordinavimą bei A / V įrangos funkcionavimo užtikrinimą.
- Įvedama mėnesinė algos suma; nustatyta rangovų sistema, skirta pateikti tvarkaraščius.
- Suprojektuotas ir parašytas darbuotojų leidinys, kuris buvo išsiųstas kas savaitę.
Administracinis Asistentas
"Smith Company", 2014 m
- Atsakyta į telefoną registratūroje fojė; prižiūrėjo posėdžių salės tvarkaraštį.
- Pirmasis su klientais susijęs atstovas, atsakingas už problemas ir rūpesčius.
Temp administracinis asistentas
2014 m
Dirbau su įvairiomis laikinosiomis agentūromis, kad galėtumėte užpildyti administracine asistente. Buvo keletas ilgalaikių pragyvenimo vietų, įskaitant įvažiavimą į motinystės atostogas. Greitai pritaikyta biurų sistemoms, prireikus tobulinant.
Kita patirtis
Sezoninis pardavėjas
XYZ drabužių parduotuvė
2013-2014 m
Pagalbiniai klientai; dirbo kasos aparate ir padėjo inventorizuoti ir kaupti naujas prekes.
Švietimas
Bostono universitetas, BA anglų ir amerikiečių literatūroje.
Patarimai sudėtingoms tęsti situacijoms