Galite manyti, kad jūs duodate darbdaviui daugybę priežasčių samdyti jus, tačiau, kai kalbama apie rašymo atnaujinimą, yra tokio dalyko kaip per daug informacijos. Darbdaviai ieško priežasčių pašalinti pareiškėjus, peržiūrėdami pakartotinių apklausų seriją, siekdami sukurti tinkamą kandidatų grupę apklausti.
Įsitikinkite, kad neįtraukėte neteisingos informacijos, o tai yra bet koks dalykas, dėl kurio bendrovė galėjo nuspręsti, kad esate motyvuotas ar kvalifikuotas atlikti darbą. Peržiūrėkite informaciją apie tai, kaip darbdaviai nusprendžia, į kurį ieškovą samdyti, prieš pradėdami dirbti savo CV.
30 sekundžių parodyti
Darbdaviai gali užtrukti trisdešimt sekundžių, kad galėtumėte atlikti pirminę jūsų CV atnaujinimo apžvalgą. Turėtumėte vengti užstrigti savo dokumentą su nereikalinga informacija, dėl kurios darbdaviui gali būti sunku rasti labiausiai atitinkančius jūsų fono elementus.
Atnaujinimo skaitytojas turėtų būti nedelsiant atkreipiamas į įgūdžius ir informaciją, susijusią su pozicija, kurią jie siekia užpildyti. Pasirenkant laiką, kad atitiktumėte jūsų kvalifikaciją , atlikdami sprendimą, kokią informaciją įtraukti į savo CV .
Top 15 dalykų, kuriuos turėtumėte palikti savo tęsti
Čia yra penkiolika geriausių dalykų, kurie neturėtų būti įtraukti į atnaujinimą.
Išjunkite juos ir tvirtai susitelkite į savo įgūdžius ir kvalifikaciją darbui, kuriam prašote.
1. Ilgos pastraipos be kulkų. Darbdaviai gali glossuoti per jūsų gyvenimo aprašymo skyrius ir praleisti pagrindinius jūsų kvalifikacijos įrodymus, jei pastraipos yra pernelyg tankios su tekstu. Peržiūrėkite šiuos patarimus, kaip rašyti atnaujinimo patirties skyrių .
2. Pareiškimai jūsų tikslui ar santraukai, kuriuose nurodoma, ką norite gauti iš darbo. Jūsų dėmesys turėtų būti skiriamas darbdaviui. Štai ką įtraukti į atnaujintą suvestinės ataskaitą .
3. Bendrieji pareigų aprašymai, neatsižvelgiant į tai, kaip jūs pridėtumėte vertę. Darbdaviai nenori pamatyti savo darbo aprašymo, jie nori sužinoti apie įgūdžius ir turtą, kurį panaudojote realiems rezultatams pasiekti.
4. Įtrauktos frazės, tokios kaip pareigos ar pareigos . Padarykite savo gyvenimo aprašymą apie tai, ką iš tikrųjų padarėte, o ne tai, ką tu turėjo atlikti darbe. Štai kaip įtraukti savo laimėjimus į savo CV .
5. Pradėkite frazes su I. Pradėkite savo teiginius su įgūdžiais, veiksmais ar įvykdymo žodžiais, pvz., Analizuokite, sukurkite ar sumažinkite, pavyzdžiui, įtraukite skaitytoją vietoj daiktavardžių ar įvardžių.
6. Netinkama patirtis , ypač tolimos praeities. Kiekvienas pareiškimas apie savo CV turi paskatinti darbdavį padaryti išvadą, kad turite tinkamą kvalifikaciją darbui . Jūsų tikslas yra, kad įdarbintojas praleistų laiką savo svarbiausioms atitinkamoms patirtims. Tas pats pasakytina apie įgūdžius. Įsitikinkite, kad įtrauktami įgūdžiai yra dabartiniai ir susiję su darbu, kitaip palikdami juos savo gyvenimo aprašyme .
7. Tuščia ar gaivinanti kalba, tokia kaip išskirtinė, išskirtinė ar įdomi. Kiekviena jūsų gyvenimo aprašymo frazė turi nurodyti konkrečius įgūdžius ar pasiekimus. Priešingu atveju tai tiesiog atitraukė dėmesį. Laikykis faktų.
8. Rašybos klaidos arba gramatikos klaidos. Jūsų gyvenimo aprašymas yra jūsų rašymo įgūdžių pavyzdys ir įrodymai, ar esate išsamiai orientuotos. Prieš naudodamiesi savo gyvenimo aprašymais, norėdami kreiptis dėl darbo, patikrinkite šiuos patarimus dėl korektūros .
9. Asmens duomenys, tokie kaip amžius, svoris, gimimo data, amžius, lytis, religija, politinė priklausomybė ar gimimo vieta. Darbdaviai neturėtų priimti sprendimų dėl darbo, grindžiamų šiais veiksniais, ir gali paneigti tai, kad susiduriate su pagunda tai padaryti. Laikykite savo gyvenimo aprašymą į faktus.
10. Pomėgiai ar interesai , kurie nenurodo pageidaujamų įgūdžių darbo vietoje arba yra kokybiški darbui.
Kandidatai, ypač patyrę asmenys, tur ÷ tų tur ÷ ti daugiau įtikinamų informacijos, kad gal ÷ tų pasidalyti ribotoje jų atnaujinimo vietoje. Vietoj to apsvarstykite atnaujinimo įgūdžių skyrių su savo įgūdžiais, kurie labiausiai susiję su darbu.
11. Silpni teiginiai apie akademinius pasiekimus, pvz., GPA, esančius žemiau 3.0, arba dekano sąrašo paminėjimas tik pusmetį ar du. Neskelbkite akademinių pasiekimų įdarbintojo dėmesį, nebent tai yra stiprybės sritis. Nenuostabu, kad nuomos menedžeris daro įspūdį, nesvarbu, kas įdomu. Štai, kada įtraukti atnaujintą GPA .
12. Nuotraukos , nebent jūs kreipiatės dėl modeliavimo ar veikiančio darbo. Darbdaviai nenori būti įtraukti į įtarimus dėl diskriminacijos. Pateikite savo "LinkedIn" profilio URL, jei manote, kad jūsų išvaizda yra turtas. Čia pateikiama informacija apie tai, ar turėtumėte įtraukti nuotrauką į savo CV .
13. Priežastys, kodėl palikti savo ankstesnius darbdavius. Nereikia pagrįsti savo karjeros judesių, ir tai gali atrodyti kaip jūs atleidžiate.
14. Buvusių vadovų vardai ir kontaktiniai duomenys. Pateikę prašymą pateikite atskirą jūsų nuorodų sąrašą . Suteikite šiems asmenims vadovus, kai su jais gali susisiekti darbdavys, todėl jie yra pasirengę.
15. Vietos užpildai, pvz., Prieinamos pagal užklausas . Jie užima brangią erdvę ir gali jus atleisti nuo svarbesnės informacijos. Savaime suprantama, kad pateikiate nuorodas, jei to paprašysite.
Ką darbdaviai nori tęsti
Ką nori darbdaviai? "CareerBuilder" tyrimo duomenimis, štai ką darbdaviai nori, kai jie gauna atnaujintą informaciją:
- Tinkinti pagal atvirą poziciją: 61%
- Pridedamas motyvacinis laiškas: 49%
- Pateiktas įdarbinimo vadybininkui arba įdarbintojui pagal vardą: 26%
- Nuorodos į pareiškėjo internetinį portfelį, tinklaraštį ar svetainę: 21%
Ką jūs turėtumėte žinoti: 10 geriausių tęsinio patarimų | Top 10 motyvacinio laiško patarimai Tęsti pavyzdžius